飛度在旅途浩子
這場疫情，全國各地，各行各個都有損失，對於打工族沒發工資，也有很大的壓力，從法律途徑來說，工資肯定要給，但從人情處事來說，自己頂一頂吧，老闆也不是傻子，你幫了他，他肯定也知道，等疫情結束，工資少不了的，最後希望中國越來越強大，國強民則富，謝謝！
用戶99208715133三友
疫情期間，老闆給不了工資，可能確實也是現實情況所迫，我們應該換位思考一下，老闆與員工，即是僱傭關係，也是合作關係，同時也有朋友的情分。所以我建議還是具體情況具體對待。
1、延期支付，
與老闆好好溝通，雙方都換位思考一下，約定下支付工資的時間，即使現在給不了，可以延期支付，這也種解決的辦法。
2、分期支付，
可以採取分期支付的方式，如果金額比老大，採取分期的方式，不僅可以緩解老闆的壓力，也可以讓我們也能逐步的得到工資。
3、折扣支付
考慮老闆也是碰到了實際困難，可以採取折扣的方式，讓老闆一次性支付你所欠工資，但是得讓出一定的折扣，這樣對於雙方都有利。
4、法律訴訟
如果以上三種方式，都不能與老闆達成協議，那就只能考慮採取法律途徑，來解決問題，以保證我們的利益不受侵犯。
用戶三國之志
這個老闆態度就挺氣人，這種人不用給他面子了，該起訴起訴，追討工資不能停，等疫情過了，去勞動仲裁委員會告他，讓他再也豪橫不起來。
夢想家的足跡
這個情況估計不在少數，尤其是僱員比較少的超微型小公司、小工廠、個體工商戶。遇到的問題、表現出來的形式不同，但是核心問題都是倆字：“缺錢”。現在存在疫情的特殊情況，很多小老闆及打工者都面臨一道艱難的選擇題：繼續堅持還是就此別過？
所以最佳方式是老闆與僱員相互坦誠，在認知上達成一致，剩下的問題自然迎刃而解。
其次是僱員自行了解當地政策法規，同時一顆紅心兩手準備，前提必須是：出發點端正。
最不建議的方式就是“刀兵相見”，雙方從監察到仲裁再到法院……但對於那種明明可以付薪水，但揣著明白裝糊塗、趁著疫情混水摸魚的老闆，必須採取這種方式。
最後給兩個忠告：第一，老闆也是普通人，很多老闆欠著貸款藉著外債，可能真沒有你過的踏實，所以擦亮眼睛選對人很關鍵。第二，除了體制內及大中型企業，個體私營企業都是老闆或者股東自掏腰包發薪水。你給老闆創造利潤了沒有？激烈競爭環境下，你對老闆重要，還是老闆對你重要，這個一定要心裡有數。
風神者語
直接當地勞動局
賦福886
建議再問一下，有沒有發放時間表，因為疫情原因，老闆也有可能有困難，如果老闆還是沒有積極回答，建議找勞動部門尋求幫助。
風和谷期貨
發動工友搶他
用戶7677839859177
殺他
獨行人22028876
無情疫情，人有情，我們也要面對困難決心，克服困難勇氣，同甘共苦，如真有困難可以與老闆去溝通，相互包容，相互支持，相互信任，相信老闆在員工有困難時也會伸出援手，都是一家人，一起共渡難關
餘生做個正能量的人
你說怎麼辦，你還能跟他拼命
