職場邊永元
疫情真真正正的影響了各個行業.
國難當頭.全中國的企業都收到了影響.
對於餐飲.服務業影響很大.
我是做美髮行業的.對我們的影響也很大.
停業了一個月.一個月沒有收益.
停業也有很大的費用.幾乎是幹賠.
現在也是上班都是分班導.
以前的每個月收益都在兩萬.現在幾乎是這個兩個月都賠本.顧客不出來消費.所以各個行業都收到了一定程度的影響.尤其是民營企業.服務行業.
希望疫情快點結束.希望武漢加油.希望中國站起來.加油.
LM東子
說實話，疫情影響到了我的工資。作為一名HR，主要負責招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係等模塊，現在因為疫情的影響，招聘工作停止了，培訓也改成了網上培訓，因此，嚴重影響了我的績效工資。
另外，我的單位本來效益就差，因為疫情的影響讓公司高層找到了一個合理的藉口，堂而皇之的實施他們的降薪計劃，連每個月的工資都保不住，年底獎金更是0元，這讓我生活堪憂。
如果說疫情影響的企業漲工資的，我估計是因為疫情的影響，單位業務量加大，然後才給大家漲工資的，畢竟，現在冒著風險去工作，也是很難得的。
但是我覺得，大部分的人應該是和我一樣，因為受到疫情的影響，工資都減少了。
1、在家辦公，工資減半。
因為前期在家辦公，領導總覺得自己偷懶，所以，支付了一半的工資，我作為員工也是敢怒不敢言，勞動者的弱勢地位只能是聽之任之，上有老小有小的自己也不敢衝動裸辭啊，現在這個情況再找個新工作也比較難，所以有種人為刀俎我為魚肉的感覺。
2、年假說安排就安排。
原來年假還可以自己選擇性的休息，現在疫情的影響讓公司直接給我們安排年休假了，生活更加不自由了。
3、輪休上班，不上班不發工資。
因為復工以後，大家都是輪流上班的模式，所以，不出勤，便沒有工資，所以我們的工資是大為下滑，但是在疫情的影響下，我們也只能是聽之任之。
綜上所述，疫情影響到了我的工資，而且是下降的趨勢。現在的我，希望大家齊心協力，減少外出，避免聚集，儘快讓這波病毒消失，從而恢復正常的工作和生活。
HR雜談
實話實說，疫情肯定影響了我的收入。我是做工廠加工的 ，今天下午又去廠裡看了，村裡依然不讓進，回來的路上心裡挺著急。按照往年已經開工快一個月了，而現在開工依然遙遙無期，房租 各種費用，家裡的各種開銷 ，想想都著急。相信大部分人的工資都收到了影響我，可這也是沒有辦法的事情！
錦荃媽媽
很高興來回答這個問題，疫情影響了你的工資嗎？本人是一名自媒體工作者，賬號名:吃貨道哥，從事自媒體快兩年了，工資都是平臺給的。過年的時候疫情爆發，好的朋友被隔離在家，但是我們視頻堅持更新，春節期間也獲得了非常多的流量，因此對工資的漲幅影響並不大。無聊的時候還可以直播，和大家聊聊天，其實挺好的。但是要說沒影響，還是有點影響，因為本人同時還經營了服裝店，因為疫情的原因店鋪無法正常營業，要知道過年是服裝銷售旺季。所以個人覺得，疫情對於從事網絡職業的朋友影響不大，對於從事實體經濟的朋友應該影響比較大。比如，酒店，超市，飯館，還有一些服務業，我有個朋友開飯館的，要過年了結婚辦喜酒的比較多，提前儲備了二十多萬的物資，準備過年大幹一場，結果疫情爆發，根本不準聚餐和辦酒席，結果只能凍冰箱或者低價處理。
所以，我們一起為武漢加油，湖北加油，中國加油。一起努力，早日戰勝疫情
吃貨道哥
疫情是否會影響大家的工資？你的工資漲多了還是減少了？
對我來說有影響，而且也不小！減少了！但不是公司降薪，而是提成拿不到！
我的工資是基本工資加提成的！由於疫情原因，公司復工時間有所延長不說，對應的工廠直到現在，雖然已經復工，但是沒有復產，導致訂單發不出去，訂單出不去，我的提成就拿不到！本身2月份，年後嘛，單子排了不少，雖然比節前差點，因為知道中國新年，都會提前備貨，但是也還是不錯的，可現實就是沒有辦法，2月份也就拿個基本工資了，3月份也要看供應商和工廠復產的計劃了，目前看還是會有影響的！真是計劃跟不上變化，年初設立的目標都要有所變更了！
希望疫情儘快過去，讓大家可以正常的生活工作，一切步入正軌！
努力向前1362
嚴重影響，就發底薪過日子，提成沒發，車貸房貸的被整死，這時候就體現國企的好處了
汽車小雨哥
很多企業在這次疫情下，現金流緊張，業務都很難恢復起來，這時候想生存下去，唯一能考慮的就是節約成本了。
而一個企業的成本里面，非製造業以外絕大部分的公司都以人力成本為主。
人力成本包含哪些要素呢？
一是工資獎金這些薪酬部分，二是社保部分（屬於強制性繳納），三是公積金福利等彈性部分（可以調整）。
其中公積金福利，本身很多中小民營企業這部分幾乎就沒有，那麼能節約的就是社保和工資獎金這兩部分了，
做過HR的都明白，社保是跟著工資薪金進行繳納的，目前地稅和社保合一以後，都會按照企業實際工資總額來繳納社保，所以要節省社保支出，唯一的辦法就是降低薪資標準了！
懂得了這一點，你就明白為什麼疫情下很多企業首先要降薪，因為降了薪資，社保這些才能跟著降下來。
有人還會說，疫情下企業經營困難，難道只有降薪一條路嗎？
當然不止，我給大家列舉幾條：
第一，向銀行借款，這個也可以去做，但首先銀行的授信要求都很嚴格的，未必短期給你批的下來；其次，就算銀行借錢給企業，還有貸款利息，本息都需要償還，這個壓力也不小。
第二，裁員，這不用我說了，裁員最直接傷害的就是員工，以及其背後的家庭。疫情下找工作已經很困難，大部分員工肯定不希望自己被裁。
第三，直接倒閉，這對老闆和員工來說都是最差的結果，老闆辛辛苦苦辦起來的企業倒了，員工也全部失去了依靠。
那麼比起上述這幾條措施，你覺得老闆還有更好的辦法渡過難關嗎？
所以我才說，疫情下經營確實困難的，企業和員工協商一個降薪的方案，也算是人性化的舉措了。
二、有資源背景及注重人才的企業，員工短期收入不會下降
當然，並不是疫情期間，所有的企業員工收入都會下降。
首先看企業性質，對國企來說，需要承擔社會責任，背後也有國家資源，自然不會帶頭降薪，否則國企都開始降薪了，其他民營難道還有理由不降薪嗎？
我相信國家也不會允許國企這麼做，除非真的自身經營不下去面臨破產的國企，但那畢竟算是少數。
其次，要看企業資深的實力。越是危機的時候，就越考驗一個企業家底厚實不厚實了，比如像阿里巴巴、騰訊、華為這些大公司，儘管他們也不是國企，但畢竟資金實力雄厚，產業相對受疫情影響較小，員工降薪的可能性不大。
再次，也要看企業處於什麼行業。這次疫情打擊了大部分的行業，但是有些行業卻逆勢崛起，比如在線培訓教育、遠程辦公軟件、醫藥等等。
那麼這些行業中的企業員工，不僅不會降薪，搞不好開年還會迎來一波因業績增長而可能的加薪。
最後，也要看企業對人才的管理理念。有些老闆非常注重員工價值，即使當下遇到了經營上的困難，哪怕去借錢發工資，也不願意輕易地降低員工的收入水平。
三、疫情過後，廣大職場人應該考慮三件事
這次疫情過後，我認為對於每個職場人來說，應該考慮三件事情。
第一，盡力保住自己的工作
這是最重要的事，疫情短期一定會對我們國家的經濟造成影響，不穩定的環境下，首先要保住飯碗才是王道。
你都沒有收入來源了，危機只會更大。
第二，要提高自己求職的能力
我這麼說並非危言聳聽，當經濟出現困境的時候，誰找工作的能力強，誰擅長做麵霸，誰有工作的機會就更大。
這個道理一定是這樣的，你能力再強，也能在面試官面前展現出來，打動他們才行！
第三，培養自己的職場核心競爭力
這一點無論有沒有疫情發生，都是非常重要的。其實疫情開始以前，我們的經濟大環境就不容樂觀，許多人也都開始失業。
而有核心競爭力的人，即便要失業，也一定是最晚的那一批。
阿秀廠電熱片
我們復工第一天，公司通知，今年取消所有的年假，等，口罩沒有發一個，然後就是鋪天蓋地的統計，每個部門的到崗情況，復工情況，以及未到崗人員的返回情況，每天定時定點統計，並且指定時間不到崗，將會影響工資的發放，漲是萬萬不可能的，扣那肯定也是可能的，至於準時到崗的人員，還不確定能不能發全額工資，到時候不扣這扣那就是好的了，誰還敢期待著漲？應該是有期待著漲的，就是那些在家裡隔離沒到期的，沒法出門的，他們都在睡覺，應該是做夢會漲吧
一路寬窄巷子
我都沒工作了
陸博華
湖北是重疫區，為了配合國家對疫情的防控工作，也為了廣大人民群眾的安全著想，我市封城至今。宅在家裡一直到疫情結束，工作完全停擺，工資更別提了！有道是風雨總會過去，明天會更好！
