朋友小莉前幾天快下班時去領導辦公室彙報工作，剛走到門口，意外聽見領導正跟另一個部門的領導吐槽她。

領導說，小莉這個人，工作能力一般，性情急躁，還聽不進別人意見，真的令人頭疼得很。

小莉聽到領導背後這樣說她，委屈又氣憤，轉頭就回了工位，止不住地想，自己乾脆辭職算了。

她後來跟我吐槽這件事，我說，你這是典型的玻璃心。要想混好職場，這十分要不得，你得儘快調整。

讓我們一起來看幾個問題。

一、你有沒有背後吐槽過領導？

不管跟朋友或同事在私下場合，咱們多數人肯定或多或少也吐槽過領導吧？

那麼，你敢當著他的面，把這些吐槽再說一遍麼？

你一定想，自己雙商在線，怎麼可能當面吐槽領導？

所以啊，領導也是人，就允許你放火，不許他點燈？這未免不近人情。

他不過是背後“吐槽”了你，也並沒有正面說。

背後，原因就多了。

有可能是故意說給聽者聽，達到安撫對方的目的，也可能是在訴苦，表達自己工作不好開展，手下都無能等等。

咱沒必要去揣測，領導的心思就跟女人一樣，你別猜，猜也猜不準。

他既然是上級，如果真對你意見大，自然會當面指出來，完全沒必要藏著掖著。沒說，就代表還沒那麼嚴重。

二、你對自己工作表現如何評估？

提到工作表現，很多人對自己的評價往往自視過高。

我當然幹得好啊，有責任心，任勞任怨，踏實幹活，像我這樣的員工哪裡找啊！

不好意思，這最多說明你工作態度端正，不足以評估工作表現。

工作表現，一定是個能夠量化的結果。你每天能保質保量幹多少事？為公司貢獻多少價值？相比部門其他同級別的同事，你處在什麼梯度？

如果你哪方面都處在前列，你心虛什麼？

即便領導當真因個人原因對你不滿，績效就是你最大的護身符，除非你自己不想幹了，他又會拿你怎麼辦？

人在職場，講求的永遠都是最實際的東西，公司也不是你領導一個人的，只要你能持續貢獻價值，你的地位就是穩的。

三、成熟的職場人，如何找到認同感與成就感？

不可否認，人是社會動物，不一定會在意別人的眼光，尤其是跟你利益攸關的人，比如你的上級領導。

但在職場越久，你越會明白一個道理：除了自己和父母親人，職場上，基本上沒什麼人會真的在意你。

無意間聽到的領導的負面評語，他可能第二天就忘了。你以為的出糗，其實同事們根本不會往心裡去。

你在別人心裡，壓根沒有那麼重要。過於在意，反而容易迷失自己。

而成熟的職場人，一定是自內而外去尋找認同感和存在感。

多關注自身成長，少關心那些無謂的眼光吧。

如此，你會欣喜於自己每一天的進步，每一個任務的完成，每一次身價的提升。

當你能夠遊刃有餘地完成任何工作，能有勇氣想走就走，能成為市場上的香餑餑，你才不會需要從那麼一兩個人的認可中找存在感。

你會發現，處處都是認可你的人，而最重要的是，你也會無比認可這樣的自己。

作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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