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工作中，和領導相處是門學問，
一方面領導是你的同事，你們是合作者，是在共同做一件事的！
另一方面你們還存在管理與被管理的角色，作為下屬，不能不聽領導的。
但同時，作為一名具體的去做事的人，
又不能凡事都唯唯諾諾，一切按照領導說的來，
沒有自己的一點主見，這樣會讓領導覺得你做事不認真或者沒能力。
很多人想在工作中獲得領導的認可和尊重，
因為得到領導的認可和尊重就意味著很有可能得到領導的支持和幫助！
那麼在工作中怎樣才能得到領導的尊重呢？
以下三件事要多做！
一、對待你的上司領導要不卑不亢！
很多人對待領導，都很難把握好度，
要麼對領導是千依百順，領導說啥就是啥，刻意奉承。
要麼對領導是天生反感，不想被領導管束，不想被管理，愛唱反調。
其實這兩種做法，都不太對，都不會得到領導的真心尊重。
刻意奉承領導的人，要記住一句話：“人必自辱而後人辱之”
你自己都不把自己的人格尊嚴當成一回事，那領導勢必也不會真心尊重你。
他會覺得你只是想圍繞在他身邊，獲取利益而已。
總愛唱反調的人，領導肯定也不喜歡，
因為領導的工作內容之一，就是團結大家，朝著一個共同的目標前進。
做的錯了，你唱反調，做的對了，你也唱反調。
假如你是領導，你會尊重對方嗎？
二、工作中的公事要全部客觀正確的告知領導！
領導很煩的一件事，就是，給你佈置一件任務，
結果十天半個月，沒有迴音。
即使沒有迴音的原因是，你正在埋頭苦幹，努力工作。
但是這樣做，給領導留下的印象，就是一下幾點。
第一，光知道自己幹活，不知道發揮團隊的力量。
你可能是一個技術能手，但不一定是個管理好手。
第二，沒把領導當成一回事，有什麼進展也不彙報。
第三，是對領導有意見嗎？為什麼不主動彙報工作呢？
第四，不彙報工作，是不是因為最近什麼都沒有做？在偷懶呢？
因此，工作中的公事要全部客觀正確的告知領導！
你說的越多，領導會覺得，
第一，你對工作很上心，總是在時時刻刻的想工作，幹工作。
第二，你對領導很尊重，有什麼進展都向領導說。
第三，讓領導隨時對具體的工作都心中有數，絕對不是一件壞事。
這樣的事，做的多了，
領導自然會認為你是一個想工作，幹工作，愛工作的人。
自然會發自內心的尊重你。
而且由於你一直都是彙報工作，也不傳閒話，也不提要求。
領導會覺得你是一個正直，無私的人。
自然尊重你！
三、尊重領導的決定並堅定的去執行！
一件工作一般都分為三個階段，
探討階段，拍板階段，執行階段！
探討階段時，大家可以暢所欲言，提出不同意見，
只要是為工作好，即使和領導意見相左，
也沒有什麼太大關係。
拍板階段，就是領導做決定了！
如果領導已經拍板，那就不要再據理力爭了！
最好的辦法是堅定的去執行！
如果你能在探討階段，多多發表意見。
在領導拍板後，堅定的去執行，
這樣的事做的多了，領導會認為你是一個有想法，
有執行的人，自然會在內心對你高看一眼，表示尊重！
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