鄰居老王5608
選事業單位
第一，工作要看長遠，現在就業大形勢不好，很多私人企業存活很困難，即使現在有一萬多，誰敢保證以後還有一萬多，中年危機說來就來了，到時候上有老下有小有房貸車貸，怎麼玩。
第二，從工作來說，私企加班無休止，996都不知道哪天就來了，事業單位基本還能保證正常休息，能有更多的時間照顧家庭。
第三，事業單位也不是不能成長，很多單位技術人才還是很多的，而且培養體系相對完整，能積累技術，私企來了就幹，培訓很少，全靠自己摸索，費時費力。
易之堯
選編制，選事業單位。
先講一個身邊的例子，一個朋友早些年畢業，然後相對輕鬆的進了一個事業單位，工作清閒，工資由最初的2000多塊錢上漲到4000左右（扣除五險一金），朝九晚五的工作讓他感覺沒有成就感，總有種好男兒志在四方的情懷無處釋放。
最後糾結了很久後辭職了，辭職後進入一個私企工作了半年，工作的重壓、持續的加班讓其不堪重負，毅然辭職了。
後又自己做生意，開建材店，生意一般，沒過多久又涼涼啦。
之後又輾轉幹了幾分工作，都覺得不是太如意，漸漸的萌生了回原單位的想法，可是那有那麼容易，現在進入都是封進必考，且他已經過了招錄的年紀。
由此我想說的是，無論是男生還是女生，體制內的工作要辭職還是不要貿然做決定。如果是女孩子，乾脆就不要有這樣的想法，有編，穩定，可以顧家，是最好不過的選擇了。
洛陽中公教育
民營單位到手工資一萬元不高呀!在私企上班可不是像事業單位每天工作7小時,正常上下班,私企隨時隨地加班,一天工作十二小時,也並不是不可能,還不一定交五險一金!私營老闆給你一萬一月的工資,拿還不是要死命要壓榨你的剩餘價值!等你身上的利用價值沒有了,私企不養閒人的,就準備禮送你回家,私企企業工作極不穩定,沒有一點安全感l我曾在私企工作過三年,自己都受不了,最後辭職去參軍了,當軍人吃苦、受累也比在私企上班好!
事業單位四千元一個月只是基本工資,還有年底十三、十四薪,精神文明獎等,福利待遇好,有高標準的五險二金!我所在四線城市,區人社局有測算過養一個人正式事業編人員,一年所有費用要十萬!按私企算法平均一個月也有八千多!事業單位國家定期上調工資,只要不犯錯,可以一直幹去!心理有極大的安全感!
反正叫我去拿私企一個月一萬的工資,我是不去的!
河洛小導遊
你好，我是雜家小記，一個經營企業15年的70後，分享企業經驗、人生閱歷，歡迎點擊“關注”長期交流互動。
事業單位（有編制）工資4000，民企工資1萬，我會毫不猶豫的選擇事業單位編制。
為什麼？
因為事業單位的工資4000，含金量很高，首先5險1金是足額的，而私企一般都是最低檔，很多還沒有公積金。。另外事業編幾乎是終身制，只要自己不犯法，不重大失職，沒人會裁掉你。而私企年紀輕怎麼都好辦，但是40歲以後就變的很尷尬，沒有哪個私企會白白養著你。在你體力下降，年老色衰，經常生病的時候，差不多也就是你失業的時候了。
再從工作壓力來看，私企的工作無論如何都會比公務員難做，老闆經理都不會讓你輕鬆的，而事業編工作每天就是自己份內的事，做好了，一般也就沒有什麼麻煩的了。自己也比較輕鬆。
再看社會地位，事業單位接觸的也是事業單位、公務員，人際關係都是一個比較優秀的圈子，真要求人辦點事比私企員工容易的多。而私企工作圈子就是同事，頂頭上市，客戶，在哪都被壓著。到哪辦事都要點頭哈腰，實際社會地位很低 。
綜上，事業編制4000具有天然巨大優勢，是私企無法比擬的。。一個事業編4000的工作，至少是私企15000才可以類比一下的。
雜家小記
作為老HR，看很多答案，幾乎是選事業單位一邊倒的。因為這是從工資綜合性價比來衡量的，這樣的選擇過於簡單。我認為有兩種選擇：
第一，如果是事業編和一般民企，當然選事業編。
事業編，工資到手4000元，稅前社保前，應該是6000元左右。五險一金要多付出60%以上。我們來算大帳。到手4千，年到手5萬。住房公積金+職業年金至少2.4萬。再加上各種津補貼、年終績效考核獎、各種福利，大數在10萬元以上。
民企企業年薪到手12萬。如果沒有社保和兩金，事業編完勝民企啊。這是綜合收入性價比。如果算上其他的附加值，事業編甩民企三條街。
舉一個例子：有位朋友從民企考上事業編，三年分了福利房，相當於補貼300萬。有補充醫療保險，大病保險達到95%以上。住房公積金比例很高，職業年金也不錯，一個月多收入6000多元。就不說退休後的待遇了。目前，已經遠超民企萬元月薪了。
第二，事業編的附加值遠比民企空間大。
事業編是銀飯碗，長期穩定，社會地位高，社會資源豐富，可以互相辦事。比如，你在醫療口，可以為教育口的同學辦事，教育口的朋友也可以為你辦事。資源串聯起來，可以辦許多用錢都不好使的事情，讓親戚朋友沾光，感到有面子。
民企，除了到手的工資之外，事事要求人，手裡有點錢，也不好使吧。上次老家有事，動手術沒有床位，給一個小學校長的朋友打電話。院長的孩子就是他手下，他給院長打個電話，把送禮都辦不到的難事解決了。
第三，最後提出異議，那麼要是與知名民企相比，還是應該選成長性好的民企。
事業編的優勢多多，但也有明顯的短板，就是事業心、上進心不夠強，事業空間不大。比如，一些業務面狹窄的事業編，沒有出口，沒有交流的機會，一輩子就幹那點小事，此生感覺無聊，沒有成就感。
如果是華為、阿里、百度等知名民企，雖然起薪是月薪一萬，未來會持續成長，年薪百萬不是夢。尤其是你學的是計算機、互聯網、人工智能等專業，千萬不要因為父母推薦的事業編，就聽從父母意願，大概率你是會後悔的。
如果你的骨子就有奮鬥激情和創新基因，讓你當一個安安穩穩的事業編，你也會很痛苦。比如，陶淵明吧，性格里就不喜歡混官場，最後辭官回家，採菊東籬下。比如，李白就是一個追求詩和遠方的人，就不喜歡“擇一城終老、歲月靜好”，他的骨子就是闖蕩的一生，再苦也舒服。
所以，你選擇職業，還要遵循內心的追求，讓一生不後悔，不僅僅只是對比收入性價比的問題，人生還有許多複雜的因素影響自己的選擇。
職場火鍋
這個問題我來回答一下吧，因為我目前可能也剛好遇到類似的情況，可能大部分人都說選事業單位，畢竟最重要的是穩定，就像我前段時間跟我伯父開玩笑說，讓我選我肯定選擇後者的時候，伯父很嚴肅的跟我說，說我太年輕了，只能看到眼前幾百米的視線，而他看的是幾公里外的事物。
為啥我會選擇後者呢？
首先、我不懷疑大家的建議都是好的，畢竟事業單位穩定，而且社會地位也高，就類似辦信用卡的時候，業務員比較青睞事業單位的人一樣，在比如相親的時候，除了有房有車，公務員，事業單位的也有優勢，而且雖然到手4000元，但是各種福利其實加起來也不少，這個大家都知道我就不多說了。
其次、民營單位不穩定，雖然現在有1w的收入，但是隨時都可能經營不善，畢竟現在創業成功太難了，而且也不可能在一家公司做到老，年齡大了之後也很難競爭得過年輕人，畢竟公司不是慈善機構，而且未來不確定的因素實在是太多了。
綜上所述，也就不難看出怎麼選擇了，但是我還是選擇後者，為啥呢，我覺得不是每一個人都適合事業單位，而且因為我是做技術的，而且本身性格方面也不喜歡約束，比較喜歡挑戰性比較強，不喜歡一眼看到頭的生活，我不喜歡安逸，我比較喜歡去奮鬥，哪怕未來的不確定，最起碼我不會後悔。
建議是別人給的，路還是要自己走，選擇適合自己的就好。
淳予
選事業單位，除了工資外還有工作時間人性化，有公積金，帶薪年假，工作接觸人和環景相對單純、人不容易學壞，想進步可以有時間加強專業知識和政治學習，可以向黨靠擾，工作上有了成績能被同志們和領導認可和表揚，只要自已業務過硬、政治立場堅定也許會被組織陪養成共產主義事業的接班人，最最重要的是能按時下班回家老婆孩子熱炕頭（不容易婚變），這些民營企業有嗎?再能幹也不過是老闆的一個包身工，給你三瓜兩棗他就以為是你主子，你幫老闆打下一片天下，最後老闆的產業也是留給他那不著調的傻兒子！
用戶5351696755330
從長遠看，我們應該選擇有編制的事業單位。
一是事業單位非常穩定。事業單位是由國家設立，國家財政提供經費保障，主要從事服務管理工作，不以經濟效益作為考核工作的指標，非常穩定。而民營企業則非常的不穩定，他追求經濟效益，受市場波動的影響非常大，市場行情好，企業發展就要好。在市場的作用下，甚至面臨著被市場淘汰的風險和危機。而民營企業的生命週期都比較短，經常出現倒閉或者破產的情況。
二是事業單位工資增長快。事業單位員工，除了每個月工資以外，每年有十三個月的全額工資，精神文明單位還有精神文明獎，例如市級精神文明單位，初級職稱的員工能夠拿到1.2萬元的獎金。事業單位員工在考取職稱以後，工資會得到大幅度的提升，中級職稱享受正科級工資，高級職稱享受副縣級工資。而民營企業工資，增長較為隨意，一般由企業老闆個人決定，可漲也可不漲，可多可少。
三是事業單位福利待遇好。事業單位的最大福利待遇體現在五險二金上，社會保險非常齊全，而且繳存數額較大。民營企業繳納五險一金，一般都是按照最低工資基數進行繳納，繳存數額少，或者變相繳納，只繳納幾個重要的險種。事業單位一般是執行8小時工作制，每週雙休，法定節假日按照休息，而且還有節日慰問品。而民營企業執行8小時工作制不嚴格，超時上班是經常的，加班加點更是經常的。
四是事業單位人員社會地位高。事業單位在編人員屬於正式的國家幹部，工作非常讓人羨慕，社會地位要高於民營企業。每次的事業編考試報名人數都很多，每個崗位的競爭都很激烈，由此可以看出事業單位的歡迎度。
五是事業單位工作環境好。事業單位由國家財政保障，工作環境好，辦公設施齊全。工作人員之間關係較為融洽和諧。而民營企業，工作環境要差一些，有的辦公室非常簡陋，車間環境嘈雜。民營企業員工工作非常辛苦，非常的累，企業支付1萬元的工資，員工的工作就要創造遠遠大於1萬的價值。
因此，儘管當前，民營企業的工資要遠高於事業單位，但是，今天能發到1萬元，明天還能嗎？從長遠看，我們應當選擇在編的事業單位，果斷放棄民營企業。
職場百靈鳥
感謝有機會回答問題。
茉莉會選事業單位。原因很簡單：穩定。
1.是否能做到退休
在民營單位，估計還沒有到50歲，就要準備被勸退了，確實人的年齡往上一走，身體就逐漸在走下坡路，茉莉公司有幾個40歲的姐姐，都說現在有點開始老花了，還有因為長期伏案工作，對著電腦工作，所以腰椎啊，頸椎啊都有不同程度的痛。
在事業單位呢，估計等到40多的時候，就準備要讓位給年輕人了，而且也一堆年輕人湧進來工作，所以也能樂得清閒。
2.抗壓性
但是不得不說，事業單位的人際關係可能也會比較複雜，但是如果你不爭不搶，乖乖的做個小職員，估計也沒有人會理你。但是在民企，內部競爭也比較激烈的，而且再說，有關係的關係戶，在民企可能比在事業單位還要厲害。茉莉的一個人事經理就是從民企出來的，她說，民企的老闆，說討厭你就討厭你，說要人走就馬上走，沒有補償，這個就是民企的現實情況。茉莉也曾經去民企面試過，民企的老闆明確的說，可能茉莉未必能接受那裡的工作氛圍，畢竟茉莉只在外企和國企工作過。
3.收入情況
雖然說事業單位只有幾千，雖然也說現在事業單位的補貼比以前少了很多，但是總體來說，估計把工資加上各種補貼，比起民企，最多也少一兩千而已，然而民企的一萬，確實是讓你做了超過一萬的事情，真是累得直不起腰。不說民企，外資企業也有可能這樣。相對來說，事業單位雖然錢少點，但是空閒的時間多，發展一下斜槓事業，雖然不一定能寫出一本科幻小說的鉅作，但是也有可能寫點小文章賺個飯錢，而且還能獲得自信心，何樂而不為。
綜合來說，工作是生活的一部分，能讓自己輕鬆愉快的工作，是更重要的事情，如果可以選，選相對輕鬆的工作，然後發展多樣化的收入，生活會更加舒適。
Molly小秘書
大部分人會選擇有編制的事業單位，如果是我，我也選擇有編制的事業單位。
另外糾正一下，民營應該是企業不是單位吧，一般都是自負盈虧的。然而通過自身的盈利解決自身的人員供養,社會服務,創造財富價值的是民營企業。 事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
在企業工作。我們要面臨很多問題，比如下崗之類、是否有五險一金之類等。
在事業單位工作，我們大可不必操心這個。事業單位一般都是吃財政的。
當然現在事業單位也區分不同的性質。有公益性的事業單位，如學校、市政養護、環衛等，這樣的事業單位有的沒有經營性的收入，只能依靠財政來供養，有的有收入，但不能自負盈虧，由財政核撥部分經費；。還有非公益性職能部門，一般具有行政管理職能，有的還有法律法規授權，像防疫站、住房公積金管理中心、、質監站等，這些單位有權對社會的事物進行管理，沒有經營收入那麼就需要由財政來核發工資。
小編個人認為還是選擇事業單位稍微好一點，起碼事業單位相對比較穩定，只是升職有些難，人事關係也比較複雜，做事想得都比較多。所以一般在機關或事業單位呆過以後再出來無論是再哪裡工作都比較會處理這方面的關係。將來也有一定的經驗吧。
事業單位工資固定，收入穩定，工作時間固定，五險一金齊全。
民營企業是靠收益來維持企業運做，相對這個來說，機關或者事業單位確實比較穩定。
當然瞭如果在事業單位呆久了，雄心會漸漸趨於平淡。
如果我們是家庭情況普通，能力也一般，那麼在事業單位工作還是比較可行的。（當然了能力也是可以培養的）
因人而異、視個人的情況來定。有的家庭特別困難的，或許多數人會選擇收益高的民營企業吧。
小編結合自己目前的實際狀況，小編還是願意選擇去有編制的事業單位工作。
