在職場，應該學會如何與領導保持適當的距離。一個在觀念上沒有等級之分，不懂得與領導保持一定距離的下屬，是不可能得到領導的認可與賞識的。因為，在領導看來，適當的距離是下屬對自己心存敬意的表現。
職場中，有的時候，領導心情輕鬆，會與下屬開幾句玩笑調侃一下，或者在下班後與下屬結伴去消遣一下，態度上可能會顯得較為親近和隨便。往往這種時候，下屬很容易忘了自己的身份，隨意與領導開玩笑，引起領導反感甚至翻臉。
因此，此時，下屬特別要提高警惕，領導與大夥同樂，勸下屬們喝酒，是為了拉近與下屬的距離，增進彼此的感情，但這並不表示下屬可以隨心所欲，與自己稱兄道弟，完全沒有距離。有的下屬沒有意識到這一點，在上司的“隨便”下飄飄然了，海喝猛說，沒能堅守自己的底線，做出不理智的舉動，事後才後悔莫及。
因此，職場中，學會與領導保持一定的距離，對領導表示由衷的敬意，無論何時何地，都應如此。為此，在與領導溝通時，要注意時間、場合、地點與方式。說話不要太過隨便，不要挑戰領導的權威。更不要成為領導的“顯微鏡”。也就是說，瞭解領導的心意，但不要事無鉅細，比如他做每件事或每個行動步驟的意圖是什麼。這樣的話，領導會覺得你像個玻璃人，什麼事都瞞不過你，會感覺工作很不方便。
此外，不要窺視領導的個人隱私。為了更好地配合領導工作，瞭解領導在工作中的性格、作風和習慣是應該的，但對他個人生活中的某些習慣則不必過多瞭解。
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