社保統一徵收，中小型企業“瑟瑟發抖”，原本岌岌可危的賬面工資，終於被駱駝身上的最後一根稻草壓塌了，忽然之間，裁員潮滾滾而來。

所以，你會被裁員浪潮打到嗎？

投行的大雷暴

最近A股大跌，最熱的投行從大熱進入寒冬，之前大規模擴招，現在急速減縮開支，堪稱業內的大雷暴。

投行事業部制度大部分是獨立核算自負盈虧的，部門員工的收入很大程度上是直接受到部門的淨收入影響。雖然這項規定能在牛市中放大自己的優勢，但在市場如此不景氣的情況下，劣勢也會同比例放大。

所以，那些採用事業部制度的券商，普遍要比其他券商跌的更快更慘。

面對裁員，好一點的公司直接選擇勸退補工資、差一點的公司選擇擱置、再不好的公司選擇將你調到其他部門等你遞交辭呈。

當然也有極品的直接裁員並拖欠公司，到時候它宣佈破產，你依然追不回你的工資。

面對這種情況，我們能怎麼辦？

1.莫慌！

莫慌莫慌，其實如果對比一下以往的涼涼經驗來看，這一次並不是金融圈的各條產線都涼涼，對比以前的70%以上裁員來說，這一次就像是一個小打小鬧。

而這一次很像是一個“棄其糟粕”的過程，很多看似發展很好實則只有一個粗狂架子的公司將被淘汰，很多“不入主流”或者不合理的發展方向將被矯正。

2.壓縮泡沫！

前兩年的投行的發展期，大牛市的場景一去不復返，而這幾年進入了平穩發展期。所以，想要回到之前蓬勃發展的樣子，已經不太可能。

而且發展過於迅速的行業會產生大量的泡沫，為了壓泡沫，這種“冷”是必須經歷的過程。

3.關於跳槽。

如果，你恰巧身在投行，恰巧被裁員了。那麼不要換行業，找個同行業的跳槽，同行業是指金融行業下細分的大大小小的行業。

如果你已經心灰意冷不想在投行做了，建議找一個離投行不太遠的工作，避免以後後悔回不了頭。

遊戲行業的大爆炸

遊戲行業最好的年份是2014，很多創業公司都選擇進入遊戲行業作為事業的開端，一般的小公司在遊戲做的較好的情況下，一個月也能有個千萬級的流水。

然而，2016年開始，這個行業就開始進入“發展困難期”，2018年簡直就是遊戲行業的大爆炸。2018年起，遊戲行業的收入直線下滑，怎是一個“慘”字了得！

由於大環境下的自身難保，或有70%的員工將被裁掉，再加上社保新政的影響，公司養不起這麼多人，只能等賺了錢再說。

不只是一些中小型公司有這種擔憂，就連網易和騰訊這種超級大廠都因為今年8月30日頒佈的《綜合防控兒童青少年近視實施方案》而受到衝擊，遭到股價和業績的double kill。

而遊戲公司的裁員套路是：

1.KPI未達成，以項目虧損或架構組改為由裁員

2.遊戲開發進度不好為由，進行裁員

面對這種情況，我們能怎麼辦？

1.跳到大廠

如果你的經驗非常豐富，是個不可多得的人才，裁員肯定不會裁到，但因為公司的緣故，為了自保，還是要找個能維持生計的大廠。

2.轉行

技能這個東西，是不分行業的。利用自己的專業技能，轉行不轉職，還能有一線生機。

p2p行業的大地震

據不完全統計，今年7月初，有45家P2P平臺地震。截至今年上半年，P2P行業公司銳減至1836家。這意味著，P2P大部分玩家或出局，員工或被大規模裁員。

很多人不願意被勸退，這種人大部分是買了自家產品但是虧損嚴重，賠的很慘。

隨著小型公司紛紛倒閉，大量行業內人員被迫離離職且沒有多餘的崗位可以容納，找工作，真的很難。

面對這種情況，我們能怎麼辦？

換行業

金融圈有很多細小的分支，p2p行業不景氣，也可以考慮去金融圈的其他行業。

活過去，才能等到春天

由地震行業帶來的蝴蝶效應，致使很多其他行業也紛紛受損。

比如，做獵頭的小夥伴因為太久不成單，轉身回去做了HR。

首當其衝最難的就是創業公司，在這種寒冬裡，融資越來越難，生存也越來越難。

如果你剛剛好在創業公司裡面，沒有被裁就請靜靜的蟄伏，不幸被裁請慢慢等待，能跳槽最好，如果實在不行，等到寒冬過了，春天馬上回來。

希望這場浩劫，我們都能平安度過。