作為下屬，能夠隨時給領導拾起面子，維護領導的尊嚴和權威，是最能得到領導信任和青睞的方法。
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張濤是個聰明的小夥子，他在公司人緣不錯，領導也喜歡。這主要是因為他經常幫領導解圍。一天中午下班，大家吃完飯便在辦公室聊天，說著說著就談起了“身存價值”的話題，聊的不亦樂乎。看到大家熱火朝天的討論著，辦公室的王主任也想參與進去，可是王主任覺得會有人說閒話，於是他也沒好意思摻和進來。這時王主任聽得入神，一不小心打破了一個水杯，“啪”的一聲，辦公室一下變安靜下來，王主任頓時很尷尬，不知道說什麼好。這時候。張濤只是聳了聳肩說：“看來咱們主任的這個水杯的生存價值要滅要破滅了。”說完之後大家都笑了起來，並你一言我一語地應和著。這時主任的尷尬也消除了。緊接著，張濤就跟主任打招呼說：“主任，這邊坐，過來聊聊吧，我們也想聽聽，對於‘生存價值’這個問題您有什麼高見呢？”
這下子，正中了王主任的下懷，看到張濤的邀請，他向張濤投去了感謝的眼神。於是，整個辦公室就“生存價值”這一問題，上下級之間熱火朝天地聊了起來。
自從那次與大家聊天之後，王主任和張濤之間的關係越來越近，而且他們已經成了好哥們兒，經常在下班時間一起約著去打球，還在一起談論工作上的問題。
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在工作中經常會出現比較尷尬的局面讓領導左右為難，這時候就特別希望能有個人幫他走出尷尬、緩解氣氛。所以，在與領導相處的時候你就可以巧妙的利用這一點，在領導遇到尷尬事時，如果你能挺身而出，通過幾句妙語，適時地為領導找個臺階下，讓他們從尷尬中全身而退，領導一定會對你心存感激。你幫助領導化解難題，領導會在你需要的時候給你幫助，甚至日後的升職、加薪自然就不在話下。此外，你的善意之舉定會讓領導對你刮目相看，你也會因此而俘獲領導的心，成為他信任的人。
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