天水市將逐步分類解決代課人員問題(圖)
分類解決代課人員問題
近日，我市印發了《關於解決中小學代課人員實施方案》的通知，於2020年前逐步解決2003年9月25日以前縣聘且一直在崗的代課人員問題。
通知指出，我市將按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的要求，將嚴格遵循“有情辭退、合理補償、培訓轉崗、擇優招聘”的原則，三年內分步分類解決代課人員問題。
01
一是擇優招聘為公辦教師。
從2018年開始到2020年，將符合條件的代課人員納入事業單位教師類公開招聘範圍，拿出專項計劃用於招聘代課人員。招聘為公辦教師的代課人員由本縣區統籌安排教學崗位。所需編制由市、縣區編制部門在核定的中小學編制內調劑解決。擇優招聘的公辦教師需持有教師資格證，在小學(幼兒園)具有中師或中等專業學校師範教育類畢業及其以上學歷;初中學校具有大專及其以上學歷;普通高中、中等職業學校具有本科及其以上學歷。男性年齡不超過60週歲，女性年齡不超過55週歲並具有我市戶籍。被授予縣級及以上勞動模範、優秀教師、優秀班主任等榮譽稱號和市級以上教育行政部門表彰獎勵的人員，直接公開考核招聘為公辦教師。
02
二是探索多途徑轉崗使用。
凡參加事業單位教師類專項公開招聘沒有錄用或未取得教師資格、學歷不符合教師招聘條件的代課人員均可參加縣區組織的轉崗考試。要求各縣區根據新型城鎮化進程、新農村建設、中小學佈局結構調整、加強農村留守兒童教育工作和行政村幼兒園發展需要，統籌規劃，分年度有計劃地增設寄宿制學校和幼兒園後勤管理、安保等服務崗位，並通過轉崗考試選聘代課人員，代課人員比例原則上不低於選聘崗位總數的50%。同時，在農村公益事業崗位選聘中，優先安排在崗代課人員。
03
三是穩妥做好辭退補償。
未被招聘錄用、轉崗安置代課人員將根據相關文件精神做好辭退補償工作，辭退補償按照代課人員實際代課時間給予一次性經濟補償。實際代課時間按縣聘代課人員在公辦中小學(含學前教育階段)代課的實際年限合併計算(實際代課時間每滿1年補償1個月工資，實際代課時間六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半年計算補償)，實際代課時間由縣區教育行政部門認定，補償標準按照《勞動合同法》有關規定執行，但不得低於當地最低工資標準。
04
四是積極扶持創業就業。
落實自主創業優惠政策，大力扶持代課人員開展自主創業。各縣區人社部門要為自主創業的代課人員提供通暢的社會保險參保渠道，符合條件的納入養老補助發放範圍。積極鼓勵自主創業的代課人員參加職業培訓並享受職業培訓補貼，支持代課人員通過參加農業生產、參與土地流轉等途徑重新就業。扶持有條件的代課人員積極承辦行政村幼兒園和創辦民辦幼兒園，並在相關優惠政策和資金獎補上給予傾斜。
05
同時，
推進在崗代課人員在評優評先、職稱評定、職業能力培訓等方面享受與在崗在編人員同等待遇。積極爭取中小學幼兒園教師“國培計劃”和“省培計劃”，每年在中小學、幼兒園教師國家、省級培訓項目中選調一定數量的優秀代課人員參加學習。進一步完善中小學教師編制管理，健全農村教師補充機制。積極落實和推進師範生免費教育政策，著重培養面向邊遠農村學校“下得去、留得住”的教師。探索實行供需掛鉤、定向培養機制。完善“特崗計劃”“師範生實習支教”“三支一扶”等支教計劃，落實向邊遠鄉村學校輪換派遣合格教師的機制，有效拓寬鄉村教師補充渠道。
閱讀更多 天水新啟點網絡 的文章
