“小明，你怎麼又發呆了？”
正在走神的小明被旁邊的同事推了一下，這已經不是第一次了。小明最近幾個月來狀態一直不是很好，倒也不是被生活上的瑣事困擾，而是覺得工作太無聊。
相信不少職場人都有類似情況，發呆，覺得工作沒啥意思，那麼究竟是哪些因素導致你現在的工作變得無聊呢？
01
職業目標不清晰
職業目標即職場人想要通過工作所實現的，是一個人工作的動力，是興趣點所在。如果目標不清晰，沒有動力和興趣，工作當然會無聊。
職場人面試的時候，經常會有HR問應聘者的職業目標。很多職場人很難做出相應的回答，不是不想回答，而是他們自己也不知道。以這樣的狀態，僥倖找到工作，也只不過是熬天混日子，沒有絲毫樂趣可言。
評價：通過工作你想得到什麼？這是每個人在步入職場之前都需要考慮的問題。只有知道自己想要什麼，才會為了想要的而努力工作。或許中途目標會變更，但在實現目標的工作中，絕對是快樂的。
02
出現瓶頸期
有的職場人當剛選擇一個行業或者剛進入一家公司的時候，興趣特別大，能力也很強，工作積極努力，認真負責。可是時間久了，發現再怎麼努力也就那個樣子，看不到前進的空間，好像被什麼東西給卡住了。沒錯，確實沒卡主了，陷入了瓶頸期。如果職場人無法打破，工作感到無聊是次要的，整個人被毀了也有可能。
評價：每個職場人不可避免會陷入瓶頸期，出現瓶頸期不是壞事，那是你成長的一個階段。關鍵要看能否打破瓶頸，不斷提高自己，實現進一步的成長。
03
不會工作
什麼是工作？並不是指望某個領導把任務安排給你，完成就可以了。也不是為了拿那點錢，當一天和尚撞一天鐘。這兩種工作當然會無聊，我們羨慕某某被領導看重，某某升職加薪，為什麼自己不能成為某某的一員？
那些被領導看重的某某，難道只是等著別人安排任務或者混日子嗎？那是因為他們會工作，會自己找活幹。
小光所在的新聞部在過去其實是一個可有可無的部門，有段時間部門剩下的只有兩三個人，部門老大都有想走的意思。眼看部門瀕臨解散，小光卻看到了機會。經過努力，部門不但活了下來，還成了公司的主力部門。小光本人也成了新的部門主管，得到了相應的收穫。
很顯然小光是會工作的，他的工作當然不是無聊的，他的成功也是應得的。
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