吐槽並不是一件壞事。
大學畢業的時候，總是對未來充滿著期待。
想象著工作之後，做出各種成績被領導表揚。
快速升職，領著高薪，成為父母心中的驕傲。
而當工作兩年，卻逐漸地發現，工作不是最初想象的樣子。
正像歌裡所唱的，一陣空忙。
畢業兩年的他盲目工作放空
看似碌碌無為卻又忙忙匆匆
日復一日工作就像和尚撞鐘
這苦悶壓抑該如何放鬆
····
By《上班時我們在想什麼》
上班時我們在想什麼—廖莫臨來自思想聚焦00:0002:18
曾經有一次做項目，我跟同事溝通了各自負責的事情，結果同事忘記了，到了領導檢查項目進度的時候，領導以為是我負責的，直接批評了我，說我工作態度不夠認真。當著領導的面，我也不好直接說是同事的錯，導致那天捱了罵之後心情一直低落。我一邊懷疑是不是自己應該去催促同事，一邊又覺得自己沒錯，就這樣鑽牛角尖出不來。
心情太糟糕，忍不住找了一個朋友吐槽。
朋友說了什麼我已經記不太清了，但吐槽之後我心理舒坦了一些，因為把這件事說出來了，好像變得沒那麼難以啟齒，不是一件壞事了。
在挨完批評的第三天，領導突然說要請我吃飯，雖然沒說什麼，但我也感受到他的歉意。
走出飯店門口的那一刻，我輕輕地笑了一下。
職場中，我們總是會碰到各種問題，無論是我們的，或不是我們的。
70後80後，一邊還房貸車貸一邊擔心被人取代。不僅要做出成績，還要管好手下，處理好家庭關係。
90後00後剛進入職場，擔心未來發展，恐慌於沒有成就感，還要學會處理職場關係，努力接受各種指點。
我們都一樣，每天面臨著無窮無盡解決不完的問題。
我們吐槽，只是不想成為“一群在原地奔跑的人”。
自1946年德魯克寫出《公司概念》以來，甚至比它更早，人們的工作方式已經很久沒有改變了。我們都期待著一種新的工作方式給這個世界帶來巨大的衝擊，作為一種全新的工作文化，它將給循規蹈矩的世界提供了非常大的可能性——也就是讓每個工作者都能驅動團隊，激活組織創新，從而拓展每個人的可能性。
這也是金蝶雲之家所倡導的工作方式。5月30號，雲之家將在北京798東區故事開啟V10新版發佈會，以“賦能個體，激活組織”的產品理念，演繹如何通過為時間賦能、數據賦能、文化賦能，圍繞普通員工實現組織創新。
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