以“聚焦海南自貿區(港)人才戰略”為主題的第三期“金融博士沙龍”於23日召開，參加沙龍的金融博士就海南自貿區(港)的人才引進政策及其相關問題發表真知灼見。
海南建省辦經濟特區初期就有“十萬人才過海峽”的壯舉。海南全面深化改革開放是國家的重大戰略，必須舉全國之力、聚四方之才。吸引人才、留住人才、用好人才，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新人才培養支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才在海南各盡其用、各展其才，成為海南當面需要解決的首要問題之一。
與會專家表示，海南自貿區(港)建設的創新根源、動能轉換的支撐點位就是人才，海南要探索建立吸引外國高技術人才的管理制度，營造良好的人才體制機制。海南省金融發展促進會研究中心主任章一鳴說，人才戰略首先要做好頂層設計，結合海南發展需要出臺人才舉措。積極充分發揮海南已有人才作用的基礎上，加緊謀劃搭建海南自貿區(港)人才引進戰略基本框架。
海南省金融發展促進會常務副會長莫壯才提出“六個人才導向”：實體經濟導向、產業行業導向、政策機制導向、營商環境導向、全面開放導向(包括教育、信息、市場、金融)，共享創新導向。海南要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發展體制機制改革上有突破，加強制度引領和吸納，真真正正把人才團結凝聚起來，用到合適的地方，讓人才有未來，未來有人才，確保人才源源不斷，海南自貿區(港)建設才能迎來廣闊的發展前景。
本論壇由海南省金融發展促進會主辦。(記者王子謙)
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