临时工是在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。自从《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政事业单位里的临时工，纳入工勤编制，由所在单位缴纳“五险一金”。
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《劳动合同法》规定，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。这也是平常经常说的“同工同酬”。
1、在事业单位工作时间很长的临时工，按照国家规定，转为工勤编制。这一类应该是驾驶员、水电工、勤杂工、打字员、收发员居多。
2、事业单位的临时工和单位签订劳动合同，享受正式工的待遇。像厨师、服务员、门卫等，当然也包括上一条的人员。
3、临时工转入劳务派遣公司，由单位向劳务派遣公司购买劳务服务，劳务派遣人员工资福利由劳务派遣公司负责。这一种情况应该是主要发展趋势。
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4、政府雇员形式。政府为了工作需要可以从当地或是别的地方雇佣的人面向社会公开招聘，录用后签订工作合同，不占编制，工资由政府负担，区别于单位正式工作人员，只是普通的雇佣关系。只从事某一专业性工作，没有正式工作人员的职权。
5、要是临时工本身有文化有水平，符合公务员、事业编的录用条件，完全可以参加公务员或事业编招考，考试合格并被录取。或者要是有聘任制公务员指标，按自己的真实水平去应聘。
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按照事业单位的改革和发展趋势，临时人员终将被劳务派遣形式、和现在比较流行的政府雇员形式所替代。事业单位的临时工，包括工勤编，基本上从事的都是单位的辅助性、保障性工作，诸如水电工、勤杂工、打字员、收发员、门卫、保安、驾驶员、厨师、服务员等都在此范围中。临时工不能从事事业单位的业务性质、行政性质的工作，没有事业编制人员的正常晋升渠道。
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