作為領導幹部，必須正確定位幸福的“支點”，找準幸 福的“感覺” “幸福”是什麼？各人有各自的見解，各人有各自的感受。 有人說幸福就是金錢，有人說幸福就是地位，也有人說幸福只是 一種感覺。古希臘哲學家伊壁鳩魯說“幸福就是身體無病痛，靈 魂無紛擾”，德國哲學家叔本華說“幸福不過是慾望的暫時中止”。 反正見仁見智，莫衷一是。不過，從大的方面來說，現代人的幸 福感不外乎這麼幾個方面：職業的滿足感、生活的優裕感、衣食 住行的舒適方便感、精神文化生活的充實感、人格的尊嚴感、人 身財產和合法權益的安全感、社會的公平正義感等等。作為領導 幹部，除了這些方面之外，其幸福感又應與普通群眾有所不同。 那麼，領導幹部的幸福是什麼呢？
——是權力和地位嗎？不是。當官也是“高危行業”，領導幹部如果在權力和地位面前失去了清醒頭腦，就難免成為“高危 人群”，稍有不慎也會出現“安全事故”，所謂的“高處不勝寒”， 說的也是這個道理。
——是待遇和享受嗎？不是。如果領導幹部把享受和待遇作 為追求的目標，作為幸福的衡量標準，那就錯了。追求待遇不是 共產黨人的本色，貪圖享受幹不成大事。“為官避事平生恥”， 如果當了官只是貪求享受和待遇而不做實事，那老百姓只會罵你 是懶官、庸官。
——是金錢和特權嗎？也不是。如果把金錢和特權當作為官 從政的追求，那是低俗和危險的，不僅不會幸福，而且恰恰是不 幸福的根源。 既然都不是，什麼才“是”？
我認為領導幹部的幸福感主要 包含六個方面：
1.成就感。任何一個領導幹部在一個單位和地方工作， 都希望能有所成就，都希望地方經濟快速發展、群眾幸福安康、 社會安定和諧。當領導幹部因為幹出政績得到上級肯定、群眾認 可的時候，就會有成就感，這種成就感會讓人感到幸福。比如， 鋪好一條公路、建好一座橋樑、破解一個難題、破獲一起案件、 引進一個重大項目、為百姓辦好一批好事實事等等，這些都能讓 你產生成就感。追求這種成就感是領導幹部不斷進取的動力所在， 同時也是領導幹部的職責和使命所在。如果主政一方而不能興一 方經濟、富一方百姓、保一方平安，那就辜負了黨和人民的期望，也不會有個人的幸福。
2.勝任感。勝任感就是能夠勝任本職工作，就是領導幹 部所擁有的閱歷、能力、知識足夠勝任所任職務，工作起來得心 應手，遊刃有餘，這也會產生幸福感。如果不能勝任本職，工作 老是上不去，長期打不開局面，不僅工作會受影響，你的部下跟 著你也會覺得臉上無光，心裡沒底，你自己也會活得很累很窩囊。 而如果能出色地完成各項工作任務，別人沒想到的你想到了，別 人沒做到的你做到了，別人沒得到的榮譽你得到了，就會覺得心 情舒暢，充滿成功的喜悅。
3.被信任感。普通群眾需要被信任，領導幹部也一樣。 如果不被上級信任、同事信任、下級信任、群眾信任，就會感覺 很孤立、很憋屈，影響情緒，進而影響工作，影響幸福感。而這 種被信任感，必須靠工作和業績去獲得，靠自己的人格和能力去 獲得。當我們獲得這種信任時，工作就會有底氣，有衝勁，覺得 渾身有使不完的力量。
4.和諧感。“和”字包含了豐富而深刻的內涵。建設和 諧社會，是我們孜孜以求的目標，領導幹部在工作和生活中也會 追求一種和諧感。這種和諧感，包括社會和諧，如果所管轄的地 方矛盾成堆，問題百出，你連睡覺都睡不安穩，還談什麼幸福感？ 包括單位班子和諧，大家工作時是同事，平時是朋友，互相支持， 互相配合，就有和諧感。如果班子成員之間鬧不團結，互相提防， 互相拆臺，那就會搞得很累很煩很不順心，而且影響工作。還包括家庭和諧，如果沒有一個和諧溫馨的家庭環境，家人對你的工 作不支持不理解，就會對你的工作造成影響，幸福感就要大打折扣。
5.安全感。 這裡所說的安全並不僅僅指個人的人身安全，更重要的是指領導幹部的廉政安全。常言道，“為人不做虧心事， 夜半敲門心不驚”。如果領導幹部能做到嚴於律己，遵紀守法， 就會有安全感；如果做了違法亂紀、以權謀私的事，心裡就會不 踏實，就沒有安全感。
6.健康感。沒有一副好身體，什麼事都幹不成，再高的 職位都沒有任何意義。領導幹部工作壓力大，工作任務重，更需 要有一個好的體魄。我們有些同志往往因為工作繁忙，不注意鍛 煉身體，結果把身體搞垮了。領導幹部既要注意身體健康，也要 注意心理健康，心理不健康會帶來身體不健康，一定要注意心理 調節，祛除陰影，充滿陽光，樂觀豁達，坦誠平和地待人處事。 領導幹部的“幸福感”當然不止這些，但這些方面無疑是主 要的和必需的。
直白而概括地說，領導幹部的“幸福”就是五個 “好”：一是身體好，無病無痛，精力充沛；二是心態好，淡泊 寧靜，寵辱不驚；三是班子好，團結協作，同舟共濟；四是配偶 好，既是賢內助，又是廉內助；五是身邊工作人員好，忠誠正派， 不幫“倒忙”。 有了這幾個基本的“好”，才能有真正的“幸福 感”，才能全心全意為人民謀幸福。
幸福的方法其實很簡單，關鍵在於我們是不是找到了正確的“幸福之源” 人人都在追求幸福，人人都在創造幸福，人人都有各自不同 追求幸福、創造幸福的方法。作為領導幹部，幸福感從哪裡來？ 這個問題其實並不複雜並不遙遠，幸福就在心中，幸福就在手中， 幸福就在身邊，關鍵是“幸福之源”是否正確，是否符合一個黨 員領導幹部的標準。
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