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為何遲遲不辭職？
工作過程中，我也經常遇見這樣的情況，我分析主要的原因如下：
1、能力沒有儲備好。每個崗位要求的能力不同，不同公司對同一個崗位要求的能力也不一樣，比如我們培訓，有要求會教練技術的，有要求會行動學習的，雖然很想辭職，但是能力沒有儲備好，在找工作，職位薪水沒啥變化，純屬折騰。
2、下家沒找好。一般職場找工作時騎驢找馬，如果沒有找到馬，把自己騎的驢殺了，那就要承擔風險，風險最直接體現就是沒有收入，所以說了好久，遲遲不辭，或者找的下家還沒有現在好，還不如先幹著，有機會再辭職。
3、已經適應了環境，純屬發牢騷。這類在職場上很常見，已經進入舒適區了，就像溫水的青蛙，不輕易跳出來，只不過太熟悉環境，發發牢騷，不是真辭職。
4、現實環境限制，不得已為之。比如說到了生育年齡了，準備要生孩子，或者孩子還小，如果出去找工作，比較難找，所以還是先待著，純屬權宜之計。
不管由於什麼原因出現了上面的狀況，都要進行進行反思，是不是自己在舒適區太久了，是不是自己安於現狀，缺乏進取心與學習力了，思考清楚後，要及時改進調整，畢竟要對自己的職業生涯負責。
以上觀點來源於自己觀察和同事交流，供參考，歡迎交流！
花朵朵rose
辭職不是一件容易的事，也不是一個容易的決定。
首先，你必須承認自己的失敗，選擇這個工作，這個公司是完全的失敗。當初吸引你的那些要素已經消失了，或者是被表面現象迷惑了，做出了不明智的選擇。很多人不辭職，是因為不願意承認自己犯了錯，還想再努力一下去補救，或許能有一個體面的離開。
其次，辭職前要考慮很多連鎖反應，比如下一份工作怎麼找，怎麼調整職業規劃，會不會對家庭或者個人經濟帶來較大的壓力。尤其是當你有了家庭，需要考慮水電煤氣等生活支出，有的還有房貸壓力，做出辭職的選擇更加不容易。
再者，很多人不願意辭職，或者遲遲不辭職，是以為慣性和惰性。在一家公司，一個熟悉的環境裡時間長了，工作起來幾乎不需要多動腦，人際關係也比較熟悉，潛意識是拒絕改變和適應新環境的。
經濟學上有個沉澱成本的概念，在一份工作上已經投入的時間和精力等都可以算作你的沉澱成本，所以無法輕易捨棄。
可是，還有一個概念是機會成本。當你猶豫著要不要換一份工作時，你猶豫的時間已經足夠你做很多改變了，或者已經錯過了一些可能得機會。當你因為錯過月亮而哭泣時，你也錯過了滿天繁星。因此，需要儘快做出決定，避免更多機會成本。
幸甚至哉521
與我對話，每天都期待與您見面，期待您的關注。
混跡職場是我們大部分人的選擇，有些不安穩的人，總是想要自己幹出一番事業，但是事業是人乾的，但不是人人都能夠幹成的，如今社會創業不是一件容易的事情，很多創業的老闆都在感嘆如今的錢太難掙了。可想而知那些身在其中的人有多麼的渴望自己的事業能夠做的風生水起，事實上創業要比打工的累很多。如果我們現在有一份比較穩定的收入，就請您在創業與打工兩者之間還是選擇打工吧，因為創業很累很累。在創業之前我們需要做：
1、需要積累經驗
2、熟知市場行業
3、經濟基礎
4、敏銳的市場洞察能力
5、認識該行業的人
6、投資計劃
7、前期的預測
8、自信心
9、認識自己的性格特徵
只有我們自己熟悉瞭解自己了，才能夠去了解別人，掌握別人的優點，深知自己的缺點。做到取長補短，在創業的過程中才能有望得到收穫，這才是創業前期我們所要準備的工作，那麼在創業的過程中還要承受沒有利潤的痛苦現實。起早貪黑那都是最平常不過的了。但是在職場中我們只有按照領導的旨意去辦好每一件事，就OK了，不用我們去擔心什麼。
努力做好我們的本質工作是我們職場人應該做的工作，不用擔心有沒有訂單，有沒有利潤。我們的工資照發就可以了，大不了重新找一家企業打工。總的來說職場中的生活要比自己創業舒服很多，
一天的工作在完成以後我們可以幹自己想幹的事情，心永遠都沒有那麼的累。
創業與打工不同的是，創業是自己給自己打工，而打工是給別人打工，打工比創業舒服，但是創業比打工自在。如果我們有一份比較穩定的工作，那麼我們在創業與自己的職場中選擇的話還是要慎重，不要輕易的辭職，因為創業真的是很難，沒有必要給自己那麼大的壓力。生活的瀟灑一些，有吃有喝就可以了。同樣可以在自己的職場中憑藉自己的本事闖出一番事業也不是不可能。
職場特種兵
雖然現在是全職媽媽，但是曾經也是身經百戰的職場人士。作為HR，我跟很多選擇離職的員工做過離職談話，也跟問題中提到的想要辭職，但是還沒有正式提出辭職的員工進行過談話。相比較而言，跟後者談話更需要技巧，因為這類人如果談得好，很有可能就留下來了，企業也就避免了損失。總結這幾年的工作經驗，我認為可以把這類員工分為兩類，一類其實是不想離職的，只是想通過這種方式為自己贏得更大的利益，或是職位的變動，或是經濟上的補償；還有一類是確實有離職的想法，也有這種行動，當然這種行動不是到領導那裡提離職，而是開始為自己找後路，他們已經“悄悄”在外面為自己另謀出路了。第一類人大多是不會辭職的，為什麼呢？因為他們不停的說辭職，但是本意不是要辭職，只要滿足了他的需求或者讓他看到了發展，基本就不會走了，這類人性格偏向於安穩，他們更願意求穩，說辭職只是權宜之策。第二類人會不會留下來取決於個人能力和當時的市場。為什麼這麼說呢？如果你個人很有能力，領導通盤考慮下來會採取一些措施留你，所以大家會看到這個說離職的人還出現在辦公室正常上班。但是如果你能力不強，領導會聽之任之，如果你只是嘴上說說，領導會當沒聽到（有些領導會心裡記下的），如果你真的跑到領導那裡打了辭職報告，領導會立馬簽字的，所以提辭職要慎重，那這類人為什麼有時候你還是會發現他們最後還是沒有真正辭職呢？因為市場呀，不是每個時候市場需求量都那麼大，離開一個公司去到另一個公司，各方面肯定是要比目前狀況好的呀，要不然跳槽幹嘛。當這些人去市場轉了一圈，比較下來還是現在的工作好，那幹嘛還要去跳槽，所以這些人理所當然就留下來了，但是這類人往往性格偏向躁動一點，工作中要時時留意，因為一旦有好的機會他肯定會動的。這些是我個人的一點想法，希望我的回答能夠幫到大家，謝謝！
軍嫂夫人
說了那麼久要辭職的，你到現在為什麼還不辭職？請問這說的是我嗎？前幾年這個問題就一直在我的腦海裡浮現，結果到現在為止還是遲遲沒有動靜。其實說白了，原因很簡單，想辭職是因為不甘心，不敢辭職，是因為沒有勇氣。
不甘心，對個人來講，是這樣兩種情況，一個是覺得現在的職場上，因為客觀條件的限制，基本上沒有什麼上升的空間，就算有，但是付出的努力太多收穫又不大。還有幾十多20年的工作時間總感覺這樣平平無奇的工作下去不甘心。
辭職吧，畢竟以前在工作崗位上也有好些年的積累，不管是待遇，薪水，也還過得去，至少比上不足，比下有餘，完全拋棄的話，也還有幾分不捨。
而面對有可能選擇的新崗位，挑戰又非常大，環境變化也很多，自己能不能夠適應也是一個方面。
這種狀況和心態也沒什麼可羞恥的吧，反正又不是完全的沒有活路，一邊在現有的工作崗位上繼續積蓄力量，尋找機會，另一個方面也在對有可能去的新崗位做全方位的考察，驗證自己到底是不是能夠適應，畢竟人到中年再辭職的話，需要付出的東西太多，謹慎一些總是沒有壞處的。
當然這個事情也因人而異，如果人很年輕，而現有的工作崗位完全不值得留戀的話，那也還是全力一搏，要好的多，不用猶豫。
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