龍的傳人1513765

不要整天盯著退休老人的工資，他們為國家打下了良好的社會物質基礎，剛參加工時每個月十幾塊錢或二三元的工資，但從來不講報酬，一心一意的工作，路近一點兩條腿，遠了自行車，你知道嗎？八一年我去陝北外調，到志丹縣農村找一個當事人，從公路下車後，見人就問那地方遠不不遠，說是不遠，結果從上午九點多走到太陽落才到那家，一天沒吃沒喝，到人家裡啥也不說，到水缸前就喝水，這種艱辛情況凡是那個時工作的都可能遇到過，只是困難不一樣，你現在能做到嗎？

清心隱士

退休金高於當地平均工資的人，一般是事退人員；企退人員的退休金則一般會比當地平均工資低。

大家好，我是社保專家思之想之，為什麼有些人退休後的退休金比當地平均工資高很多，而有的人退休金比當地平均工資低很多？

首先，養老金並不是大鍋飯，也並非是實行平均主義，而是實行的多繳多得，長繳多得。

有的人養老金高，是因為她的養老保險繳費基數高，繳費年限長，所在地區的平均工資水平高。

反之，有的人養老金低，這是因為她的養老保險繳費基數低，繳費年限短，所在地區的平均工資水平低。

客觀來講，養老金水平能遠高於當地平均工資的人，並非是一般人，而是以機關事業單位退休人員居多。

事退人員養老金高是由於雙軌制原因造成的，因為之前機關事業單位退休人員不用繳納養老保險，就能領取高額的養老金，能達到在職工資的90%左右。

儘管養老金雙軌制已經終結，但是機關事業單位的繳費基數往往是足額繳納，而且還有職業年金，養老金待遇還是要高於無法足額繳納社保的企業退休人員。

養老金水平遠高於平均工資水平的人還包括國企退休人員，尤其是像在菸草，電力，鐵路，石油，銀行等系統的職工，養老金七八千元的人比比皆是，有的人養老金甚至能超過一萬元，大大超過當地的平均工資水平。

同樣也是因為他們繳費基數高，而且他們往往還會有企業年金，也就是第二份養老金。

而養老金水平低於當地平均工資的人，一般是企業退休人員。

目前全國企業退休人員的平均養老金水平不急3000元，而目前全國平均工資水平已經達到了6000多元，養老金水平不足平均工資的一半左右。

以北京為例，北京的企業退休人員2019年人均養老金是4157元，而北京的平均工資水平達到了8000多元，企退人員的養老金水平，是遠低於平均工資水平的。

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思之想之

1,養老金多少與所在單位是機關事業單位還是企業單位有關：

機關事業單位退休人員退休金普遍較高，企業退休人員領取的養老金就普遍較低。2019年北京企業退休的人員平均養老金在4000元/月左右，而退休公務員平均退休金在8000元以上，相差一倍，這就是雙軌制。

2,,養老金多少與所在企業是國營壟斷企業還是民企和私企有關：

國營壟斷企業退休人員領取的養老金就高，民企和私企退休人員領取的養老金就低，因為民企和私企老闆為獲高額利潤，往往按照最低基數繳納養老保險，所以他們的員工退休金肯定少的可憐！我有一親戚，在國營大煙廠退休，本身企業就有錢，本著“多繳多得，長繳多得”原則，給在職工多交養老保險，所以退休人員領養老金就高，另外每月企補醫補等就能多拿近2000元，所以每月總體能拿8000元以上，比北京企業退休的人員平均養老金在4000元/月高出一倍。

3，養老金多少與工齡也有關：

工齡越長的，單位交老保險時間越長，同一單位40年工齡的就比30年工齡的退休人員拿養老金多。

4,你說的退休後的退休金比當地平均工資高很多的人，可能是少數人，拿北京為例：企業退休人員平均養老金在4000元/月左右，退休公務員平均退休金在8000元，而北京平均工資在1--1.1萬元左右，比退休公務員和退休企業人員平均養老金都高。可能是退休企業高管，國家高級幹部，軍隊高級幹部。

格蘭澤爾

人比人氣死人，我們國家的退休工資己是四個等級了，第一個自己買十五年的，一個月幾百到二千多，企業一千多到三千多，機關事業的三千多到一萬多，部隊退休人員一萬多到四萬多，請問我們都是共和國的人，只是分工不同，為什麼區別這麼大。

睿軒乖乖

這是一個極為敏感的現實問題，也是全社會所共同關注的一個重要問題。這是因為，養老金與社會平均工資相輔相成，互為前提與因果。而社平工資正是而且只能是，反映現實養老金替代率公平與否的一個極為重要的參照系與標誌物。

應該說，退休後個別人的養老金所得，比當地平均工資高很多，這很正常。省部級以上高官及高級科技專家，他們為國為民奮鬥一生，貢獻業績非凡，養老金高出平均工資水平許多，完全合情合理合法，他們就是拿金山銀山，全國人民樂見其成，也不會有任何意見的！

但是，退休後養老金比平均工資高很多的人群，所佔全國退休人員比例過高過多，哪肯定就有問題，因為公平養老、尊嚴養老問題非同小可，它從一個側面反映社會的公平分配與社會公正問題。絕不可視而不見，更不能當作兒戲看待呀！

養老金15連漲後，企業退休人員的平均養老金，與機關事業退休人員的平均養老金差距，現在不是縮小的趨勢，而是差距越拉越大了。現在，機關事業退休中人在把預發養老金，核定成實發養老金的過程中，正在通過調整與變更養老並軌後，所構建形成的統一的基本養老金計發辦法，這必將繼續影響當前養老金分配的既定格局，養老金差距鴻溝越填越大的定勢很難改觀呀！

從總體上分析與研判，企退人員中退休金比社平工資高很多人員的所佔比例極小，而機關事業退休人員中退休金比社平工資高很多人員的所佔比例則極高。這個相差極為懸殊的佔比說明，絕大多數企退人員的養老金低於社會平均工資，而機關事業退休人員則正好相反。這就是當前我國公平養老、尊嚴養老問題，所面臨的嚴酷現狀呀！

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劉正民

首先聲明不談公務員，和事業單位，只談企業退休。

養老金的構成

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金

養老金的多少和當地在崗職工平均工資，個人繳費基數，繳費年限掛鉤。

為什麼有的人退休工資高，有的人低。主要和他們的繳費年限，繳費基數相關。國企，外企一般按實繳納，很多私企也則是按照最低基數繳納，有的甚至都不繳納社保。所以一般國營企業退休的員工養老金較私企來說要高，當然也不是絕對的。

所以有個好單位是挺重要的。有人說養老金是年輕貢獻的體現，我是不能完全認同的。我家附近有個國營鋼廠一些正式工上班工作幹不了幾個小時，下午就去打麻將。同崗位的勞務派遣工乾的累死累活養老金照樣差的一大截。兩個人文化程度相當，一個老子有門路進了廠，一個只能老老實實打工。這我覺得用年輕貢獻的回報可解釋不了。

飯後鐘

這個是當然的呀，社會上本來就有貧富差距，在職的時候也不是所有人工資都一樣，有些人會比社平工資更高，有些人會更低。

目前我國退休後的養老金計算方式也是非常明確的，遵循的是“多繳多得，長繳多得”的原則。也就是在職的時候的繳費工資越高，繳費的年限越長，退休後的養老金自然也就越高。所以對於一個繳費35年，每個月都按較高基數繳費的職員來說，退休後養老金自然是不低的。

因為大多數企業的穩定性不高，企業人員的繳費年限較短，並且很多企業都沒有按照實際收入，而是按最低標準為職工繳納社保，導致企業人員的養老金水平偏低。而在機關事業單位養老保險改革前，機關事業單位人員退休後的養老金計算方式不同，養老金替代率較高，因此養老金水平普遍高於企業退休人員。

當然，大多數人的養老金是比社平工資更低的。因為各地統計的平均工資正常是指單位實際支付給個人的工資總額，是扣除個人所得稅和五險一金之前的工資，而大多數人養老金連在職時到手的工資都不如。

流雷電

簡單說，影響養老金水平的幾個因素：

1. 個人繳費年限的長短（含視同年限）
2. 個人歷年繳費水平的高低
3. 退休前養老個人賬戶本息的多少

然後再看養老金計算辦法的公式：

可見社會平均工資在多個地方出現，所以，最終的計算結果還跟你退休當地的社會平均工資水平有很大關係！

人社寶

你連這基本的常識都不懂，你還出這題目啊，你真是啊。公務員事業單位退休養老金肯定比你這當地的平均工資高，這是毫無疑問的，公務員退休基本上都在18,000以上氣死你，趕快當公務員吧，大家都不要幹活，可是企業職工工人退休了，那就是兩三千塊錢

人算木幾

發表我的一點看法，有不妥之處歡迎批評與討論。

先說外國的養老金情況，由於瞭解的很有限，只能說部分國家退休人員的養老金包括三部分：一是政府養老金，達到規定年齡和居住年限（無論有無國籍）就可領取；二是在職時所在工作單位為員工積累的職業年金；三是個人購買的商業養老保險。

以上三項只有政府養老金是每人一份，差別不大，它是由政府財政開支的；職業年金由於工作時的崗位不同、級別不同、年限不同而有所不同；商業養老保險是個人行為，買與不買、買多買少全憑自己，買了就有、不買就沒有。三項內容只有政府養老金是每人一份、大致相同的部分。

而目前我國實行的養老保險制度，沒有政府養老金這一塊（但政府會劃撥資金對養老基金進行補貼），只有企業繳存養老保險（統籌賬戶20%）和個人繳存養老保險（個人賬戶8%）兩部分。國內目前很少有人自己購買商業養老保險的。

在養老保險繳存當中，對於單位統籌部分除正常按“社平工資”100%作為基數收繳養老保險外，為了減輕困難企業負擔，允許其按“社平工資”60%作為基數繳納。同時為增加養老保險基金來源，允許職工收入水平較高的企業按“社平工資”的300%作為基數繳存養老保險。

在計算養老金統籌部分的發放時，繳納60%的按“上年社平工資”的0.8發放；繳納100%的按1發放；繳納300%的按2發放。由此可以看出：按300%繳納的是按60%繳納的5倍，而他們領取的養老金只是後者2.5倍，繳納保險的回報率只是後者的50%。政策已經在“壓高補低”、“劫富濟貧”啦！

那些不瞭解國外情況的人，對我們的國內養老金政策多有誤解；那些不清楚我國養老金政策的人，不能正確認識差別，只看到有人養老金水平較高，卻不知道人家繳費水平也高，更不知道低繳費人群在沾著高繳費人群的光！那些希望拉平養老金水平的人可能沒有想過：如果發放水平一樣了，誰還會多繳養老保險，沒有人多繳了誰來給你貼補，你的養老金會不會更少？！

正因為我們是以公有制為基礎的社會主義國家，所以才會以企業繳存的養老基金作為“統籌”，從而在確定養老金和每次調整養老金的時候對收入水平低的、工齡長的、年齡大的等群體進行傾斜照顧。

我國養老金制度還屬於初創階段，還需要不斷地完善，但就目前階段講，“多繳多得”、“長繳多得”是最公平的，它鼓勵了多繳的，幫助了少繳的，是最合理的。

（以上內容不涉及之前的“雙軌制”問題）

關鍵字: 平均工資 職場 社會