職場案例：
近日，在論壇中，筆者看到有位離職員工李先生分享了在公司的經歷，李先生在公司已經工作了三年，而且在工作群裡也是踴躍發言，能夠得到同事和領導的讚賞，不過前不久，李先生選擇了辭職，可是由於在工作群想要跟大家保持良好的關係，所以並沒有退群。
看到主管在工作群發了200元紅包，李先生便搶了紅包，差不多有20元的金額，結果在搶到紅包以後卻被主管直接踢出群，很顯然主管也是覺得李先生既然已經離開公司，就沒有必要繼續留在工作群了，李先生卻覺得公司的主管做得很不近人情，於是便通過私聊跟主管爭吵了起來。
其實筆者在此也是建議，很多員工在職場上工作應該管理好自己的情緒，因為那些真正的聰明人都能夠管理好情緒，不會跟領導或者同事發生矛盾，因為他們懂得這三個為人處事的技巧。
第一、不要投機取巧
很多聰明人在職場中工作的時候，他們都能夠實實在在踏踏實實的執行任務，而那些喜歡耍聰明的年輕人卻善於投機取巧，他們所表現出來的行為只會被領導所反感，那些真正有大智慧的聰明人在公司裡工作的時候，也能夠考慮到他人的想法，尤其是特別會理解對方，並不會去玩一些虛偽的東西，或說出一些不守承諾的話，因為他們知道長此以往很有可能會失去人心。
第二、不會虛情假意
在為人處事的時候，很多員工開始說了很多讚美他人或者恭維他人的話，可是在背地裡卻總是虛情假意，因為他們並不想吃虧，所以在處理人情的時候，他們都能夠顧及到自己的個人利益，尤其是在處理人際關係的時候也能夠首先想到自己，這對於彼此的關係還是發展很非常不利的，因為你和領導所積累的根本就不叫關係，很有可能是更多的仇恨，讓你們之間產生了很多衝突，無法解決。
第三、心態放平和
聰明的年輕人一定會想盡一切辦法來調整自己的心態，即便是跟領導產生矛盾，他們也能夠懂得捨得，通過更加平和的態度去處理問題，除此之外，在被小人所陷害以及套路的時候，他們也能夠表現的非常實在，因為他們覺得在時間的積累下，雙方肯定更能互相袒護和理解，而小人也能夠在心裡主動改變對他們的認知。
圖：網絡
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