有職者事竟成
職場如戰場,瞬息萬變,有時候稍一不注意就會被辭退或者被降職,不過凡事有弊就有利,雖說題主被迫降職了,但這次不失是一個反思自己、發現問題的好機會。
一、題主為什麼會被降職
在知道如何轉變自己的角色之前,題主要分析一下自己為什麼會被降職。不然如果連自己失敗的原因都不清楚的話,那麼以後題主遇到的問題也許就不僅僅是降職了,說不定會被開除。
一般來說,被降職無非有兩種原因。第一種原因,公司組織架構調整,公司決定讓題主降職,這種情況情有可原,也能接受。第二種原因,比如題主在某個方面做得不好、犯了錯誤,或者是題主被人陷害等等,導致題主被降職,這種情況下,題主則要引起注意。
毫無疑問的是,不管題主再怎麼不適應,也得冷靜下來慢慢接受自己被降職這個事實,然後分析原因,找出對策,這才是明智做法,而不是隻擔心自己的面子掛不住。
因為如果題主平時做人低調,比較和氣,那麼即使被降職,也不丟面子,其他員工也不會趁機落井下石;但如果題主趾高氣揚,不把下級放在眼裡,那被下級看笑話是在所難免了。
二、正常與下屬相處
被降職了,委屈歸委屈,但題主不能表現或發洩出來,否則會讓別人更加看笑話,比如題主依舊端著領導的架子,故意找下屬的茬兒等等。
因此,題主要不帶任何情緒地做好自己份內的工作,清楚自己的定位,好好配合下屬的工作,不針鋒相對;其次,題主要謙虛地學習下屬身上的優點,向下屬討教經驗,畢竟公司不可能無緣無故就提拔他做領導。
三、彌補自己的不足
其實每次出現錯誤都意味著我們將會有更好的改變,在哪裡跌倒就要在哪裡爬起來。
因此,題主除了學習下屬及其他同事身上的優點以外,還要從自身改進。
比如,如果題主是由於自身的某個方面做得不好導致被降職,那麼題主就要努力去彌補這方面的不足,改正自己的缺點,不斷追求進步,讓自己的價值體現出來,別人無法替代。這樣一來,公司就會看到題主的轉變後,說不定會重新考慮給題主升職,而且即使題主不打算在這家公司幹了,那也是有好處的。
以上建議希望對題主有所幫助。
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人在低谷,屈身潛行!
你被降職,下屬成了領導,不管他是否踩你上位,都要拿你立威!
1、不管以前你們有無過節,現在先放低姿態,拋棄指手劃腳,對新領導言聽計從,對同事平心對待!
2、領導肯定會在人前,人後敲打你,甚至貶低你,你就聽著、受著、熬著就可以了,不要有任何不滿的態度、情緒,有也請躲公司之外宣洩,要把氣理順,心撫平!
3、被降職,肯定是有原因的,你在潛行,沒有了以前的責任,壓力,剩下時間不是用來抑鬱的,而要反省、總結,不說臥薪嚐膽,也要坐柴苦想,想通了,想透了,就要付諸行動,補短充電,提升完善自我,爭取從低谷中走出!
4、新任領導會防著你翻身,所以會壓制你,將你晾在一邊,不讓你有所作為、有所表現,你不要急於行動,一定要等待時機,可以假痴不癲,以麻痺他,讓他對你有所放鬆,在時機到來,一擊出水,直擊破局!
話說回來,你屈身潛行了,還要看新領導的態度,如他就是要將你往死裡整,你也沒有辦法,可能只能沉默下去,直至走人!同時這也取決於你的內斂功夫!
只要功夫深,屈身潛行能翻身!
笨頭馬
我就碰到過這種事,我當時選擇的是低調,不衝突、不對抗、不拆臺、不冒尖、遇人迎、遇事避、遇功讓、遇責擔、終於迎來了部門拆分,另起爐灶,每每聚會,我恭不殺之維,他享乘人之尊,亦敵亦友,博弈輪迴,時來運轉,重回尊位。
三思而進取
老實說:你以前到底打過人家沒有?
我有類似的經歷,但比這精彩。
我的學生曾經變成我的老師:
那年民辦教師轉正,我到進修學校參加考前培訓,班主任就是我很多年前的學生。
結業考試下來,我的分數是59.5分。
離轉正只差0.5分,我的教師生涯中斷。
至於我當年曾經對他做過什麼,大家不難想像吧。
後來呢?
後來他爸出車禍,我嫁給了他老媽。
還是說說你的處境,我不能反客為主。
其一、下屬變成了你的上級,這種關係本身就比較微妙。
其二、你被降職這個因素,又把關係的微妙程度進一步升級。
適應新崗位的前期階段,最好爭取到一些邊緣化的崗位工作,與“子”字輩的同事基本不接觸,與“孫”字輩的同事接觸少。
工作上,該幹嘛就幹嘛,反正大家的共同老闆都是人民幣。
私底下,少主動與他來往,不管以前你們的關係怎樣。他主動,你不推遲;他不主動的話,你就涼涼再說。
這種變故比較特殊,以上建議只是常識的一部分而已。
特殊的事情,需以特殊的方式及特別的思維應對,這個只能靠你自己。
~~回答完畢~~
我是秋一刀,希望成為你的神交。
秋一刀
我就是這種情況,但是是我自己提出降下來,提我下屬上去的。之前也想過很多,因為身體問題,經不起折磨,下來後工資待遇不變,不用交際應酬,壓力減少了,身體增了十幾斤。有時候真得放下,為了身體,為了家人,也沒什麼大不了。自我調節下心態,活得更舒服點。
小C哥
我的觀點是:其實沒有必要太過委屈自己,正常工作就行,幹好自己的工作,不要再和以前一樣有領導做派就可以了。
01.我身邊遇到過的例子。
曾經遇到過兩個這樣的例子,就在我身邊。都是這種情況,兩個人一個是基層單位的副職,一個是公司部門的負責人。
兩個人在工作中由於犯了錯誤,造成了嚴重的後果,被領導降職,並且還原單位和原部門上班。基層單位的副職,降為助理,以前的助理接任了他的位置;公司部門的負責人降為一個科的副科長,以前的副職升為負責人,有一個科長升為副職。
二人因為遇到這種事情,所以開始的時候心態並不好,請了很長時間的假,慢慢調整好之後,才正常上班。上班之後都感覺很正常,並且沒有太多的抱怨。
從此和同事們依然能夠正常聊天,和升職的幾個原來的手下相處同樣也很和諧。而且升職的幾個原來的手下,遇到一些棘手的事兒,還喜歡徵詢他們的意見。畢竟有以前的經驗在,能夠提供一些方法和幫助,讓他們少走一些彎路,但是他們也只是提建議,從來不越權。
02. “吃一塹長一智”,堅持自己的原則,不要太委屈自己。
遇到這種事,必須要吸取教訓,應該“吃一塹長一智”。今後堅持自己的原則就好,不要摻和到是非之中,把自己的工作做好,低調和同事們、領導們相處,用自己的好的經驗為領導和同事們提供必要的幫助。
雖然因為降職,會受到一定的打擊,但是也不要太委屈自己,什麼事情都退避三舍。這樣的情況下,以我在國企中的經驗,除非和你以前有過特殊的矛盾和過節,領導和同事不會太針對你,並且還會照顧面子。
儘管降職,但是你豐富的經驗和豐厚的人脈仍然在,工作能力也在,幹什麼工作都會幹的很好。所以一定不要委屈自己,要擺正態度,把工作幹好,即使是從頭再來,也會比別人出色。
03.結語。
中國人受到傳統文化薰陶幾千年,思想裡都沒有太深的“痛打落水狗”的執念,而且同情弱者、既往不咎的想法在很多人心中佔據著重要的位置。你降職之後和同事平級,以前的下級提職,遇到這種情況的你,在同事和領導的眼中,已經變成弱者,會成為關照的對象,“子系中山狼,得志便猖狂”的人畢竟是少數。但是自己不能自暴自棄,要繼續努力,才會有從頭再來的機會。職場如江湖,且行且珍惜!
率職之言
我曾幾百萬身家,如今申通快遞派件員。如你般去糾結,那我不要瘋掉?我每天開著咣咣響的申通派件三輪在我們那鳥大地方,哪個角落大把熟人,我還不是一樣從容地停好車,取出派件,操著手機拔打電話,不緊不慢,不卑不亢。誰也沒覺得怎麼樣。偶爾會派到朋友老婆的件,她先一愣,然後說:上去喝喝茶再去送嘛,急什麼。很多人都知道我做事虧了,不是亂搞敗了,也知道我會再努力的,目前如此就是鍛鍊,養養身。
缺心的王巴
人生無非就是你笑笑我我笑笑你。
把一切都看開就坦然了,起起伏伏是人生的常態。
我能感受你的心情,我以前在政府工作,很多所謂“朋友”有事求你,都恭恭敬敬。
因為不敢伸手拿別人的,生活壓力大,感覺“朋友”也多,就辭職創業,結果朋友全不見了。
創業失敗!我又重新聘用到國企,現在就是普通員工,一堆年輕人都是我的領導,從被人仰視,到害怕見人。
現在,看開看淡,不在乎,無所謂,幹好事,聽天命。
不想過去,凡事不要過分糾結,想不明白的就放下。
人生百態,我們學會做到寵辱不驚。看不起我的我就當自己也看不見他,討厭我的我就繞他走,不去噁心人。
過好當下,一輩子不會太長。當然,我最慶幸的是,過去沒有得罪誰,欺負誰,還為群眾辦了些實實在在的事情。
所以,放下吧。工作做好,該彙報彙報,該檢討檢討,過好當下的每一天。
加油,我們還健在就該認真的生活。
貴陽9527
企業就是這樣,潮起潮落,風雲變幻,今天你是領導,明天沒準就會被炒魷魚,企業變化太快,特別碰到不怎麼樣的領導,說開你只是一句話的事情,這又不是政府,需要向上級反饋,需要請示,企業領導說了算,絕對不用向上級報備,更不用備案,這就是企業。
所以我們無論在哪裡上班誰也不能得罪,和周圍團結好,誰也不知道下一個領導是誰,我一直特別安全,我誰也不和他們拉幫結派,我誰也不巴結,我誰也不得罪,我尊重每一個人,包括新來的同事,誰也不知道下一個領導是誰。
我們常說小孩當官值當玩,這句話特別有道理,你知道小孩的未來嗎?沒準他就是下一個總統,真是當官值當玩,做人我們光明磊落就行,無需有過多的虛偽和掩飾,踏踏實實的工作,老老實實的做事,誰也辦不了你。
我有個同事是70後去另外一個企業,他的主管是90後,他特別不舒服,經常抱怨,這麼小的孩子懂什麼,我竟然歸他管,我經常安慰他,抱怨有用嗎?老老實實的幹活就行,一切用事實說話,最後還是選擇離開了,大家說對嗎?年齡小怎麼了,難道非得找一個50後管理你嗎?謬論。
在企業起起伏伏很正常,一般都是按業績考核,做的好就上去,不行就下來,新來的沒準就成領導了,你的下屬沒準就是你的主管,太正常了,所以你要放平心態,坦然面對,幹什麼都一樣,領導和普通員工的區別是,他們經常開會,我們更清閒一點,大家說對嗎?
不管誰當領導咱們都全力支持,誰當官咱們就當誰的民,至於年齡和工作經歷一點作用沒有,企業看的是業績,不是經常有這樣一句話嗎?我不看過程,我只看結果 ,累死值當病死了,千萬不要抱怨,一切拿業績說話 大家說對嗎?
大海傳媒
我一朋友就遭遇這個事情,她本來是一區銷售總監,當時老闆看中她希望她能做到1個億的廣告訂單,三個月過去之後,朋友業績一般。
沒完成的原因比較複雜,原先她說做互聯網行業,是城市經理,掃街、組建團隊、建立銷售模式,非常擅長,電話營銷、地推、陌生拜訪信手拈來。經歷了有十多家的公司,分公司辦事處都是她一手運營起來。為啥頻繁跳槽的原因主要還是因為互聯網行業,講究時間戰略、快、準、狠啊。但是慢慢的暴露出來問題,始終穩定不下來,對於30多歲追求的不再是刺激和不確定性,而是穩定。
她決定換行業,還是,做傳統實體行業可能長久些,怎料行業之間差別還是更大的。特別是想拿到大客戶訂單,沒個一年半載的時間是很難啃下來的,而互聯網公司的業務模式主要與中低端客戶打交道,完全不是一個套路。
3個月不開單在沒有客戶資源的情況下是非常正常的,但是老闆對她期望值過高,老闆恨不得來一個人能拯救公司。老闆的耐心也極為有限,最後直接把我朋友總監職務給下了。朋友又幹回熟悉的老本行了,還是在互聯網行業,但熟門熟路,不容易有挫敗感。
隔行如隔山!厲害的人到哪裡未必還能厲害,正如創業成功的人 不代表二次三次都創業成功!