![寫給30多歲職場人:不想被年輕人踩腳下,你得抓緊這些資本](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
在新老員工這個話題上,公認老員工的優勢
就在於資歷和人脈。但即使說老員工是公司的財產,
但是“公司寧願花一萬招新人,
越不願意花9000留住老員工”這個梗,
的確讓很多老員工感到沉重。有很多在一線城市的人,
拿著三到五萬的月薪憤恨離職,
到了下家公司發展一段時間,工資又是五萬左右,
根本沒什麼增長,甚至感覺已經達到了瓶頸期。
現實點說就是,成為中產很容易,但是成為富人太難。
在遇到發展天花板的時候,趁早明白這幾點,
否則一定會被年輕人拍在沙灘上。
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“30歲是一道坎,之後很難再有增量價值”
大部分人的發展路線基本都是一樣的,
在現實要求和驅趕下被動成長。
每個人都是被事情帶著、被老闆逼著,
所以大多數人都是在上班的瑣事中沒有目的、
沒有積累地走到30歲。好不容易對工作非常熟練了,
卻發現上面有領導死防著你上位,
後面有比你幹勁更強的年輕人隨時準備碾壓你,
那這個時候你的價值也達到了一個臨界點。
你拿著自己十年工作的資歷去要求老闆給你提加薪的時候,
他可能會考慮是不是可以多招幾個年輕人把你替換掉。
這樣做不僅划算,而且年輕人更聽他排遣。
企業肯定具有商業性質,那他們肯定就考慮性價比,
所以年薪50萬基本到達一個頂峰值了。
“跳槽加薪這個方法有時並站不住腳”
如果你在大企業,可能你升職憑藉的
並不僅僅是你的努力,更多的是空缺。
管理的職位一共就那麼多,如果管理層沒有空缺,
你就只能乾熬著。那也許很多人說,
實在不行就去小公司,肯定會高薪聘請你。
但是小公司恰巧就因為需要你所以拿高薪,
所以他們會考慮你是不是能創造價值。
可能很多人去了小公司沒帶走以前的資源,
導致很多東西又得從頭再來,熬不下去的
就又迴歸以前的生活拿3-5萬的工資了,
由此看來,這個頂點實在不容易突破。
如何突破天花板?老員工靠什麼積攢資本讓老闆不斷重用?
1.跟對老闆:公司賺錢你才能跟著賺錢,
老闆能帶著你到怎樣的高度,
與你自然也有直接利益關係,
你們是相互合作共同受益的。
中國最牛服務員楊麗娟,現實點說也算是遇到了
張勇這個貴人,才能讓她一步一步的
成長,最後身價過30億。
2.創造個人價值:有的人說,
自己有十年的工作經驗,但或許也僅僅
是把不變的工作經驗用了十年,
只有創新才能讓你獲得更多的價值,
工作資歷往往還在漲工資這件事上扯你後腿。
3.摒棄打工者思維:老闆思維和打工者思維
最大的不同,就在於打工者永遠在被動成長,
生怕自己多做一點工作就吃虧了,
總算計著比別人多做了多少。
從側面上看這也就是心眼小、格局更小。
吃點虧不算什麼,多堅持、謀劃自身的進步,
才是眼下吃虧,將來是福。
對於30歲的職場人來說,不要以為憑藉著工作資歷
或者苦勞就能高枕無憂,俗話說後生可畏,
想突破發展的瓶頸還是要靠自己,
謹以此文送給30歲以上的職場人,和後來居上的職場新人。
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