2020年春节快要到了，很多公司也准备发年终奖了。通常年终奖方案里，对于发放的对象都有条件限制，比如，已经提出辞职的人员不在享受年终奖范围之内。
于是乎，很多早已决定跳槽的朋友，在年终奖未到账的时刻，会选择「按兵不动」，好歹等年终奖发了再辞职，总不能亏待自己吧。
公司也知道，年后是员工离职高峰期。为了稳定住员工，有的公司想到一种方法：把年终奖分为两次发放，春节前发一部分，春节后返工再发剩下的。
本以为这么做，就能最大程度的降低员工离职率。可没成想，竟有不少人连年前本可以拿的年终奖都不要了，也要选择离职。这都是什么心态啊？
最近，我的一位在企业担任部门经理的朋友就辞职了，我出于好奇，也问了这个问题：你为什么不等到拿了年终奖再辞职？这不是损失一笔钱吗？
他给我四点理由，让我对这种现象有了新的认识。
第一，我已经打算辞职，如果等拿到年终奖之后再提，那显得格局太小，不符合我的身份。
想想也是，虽然拿年终奖再辞职是完全合情合理的，但是对于企业中高层的领导来说，好像有些不妥，最起码不够大气和坦诚。
第二，年后是公司离职高峰期，公司会提前制定应对策略，早点辞职，给公司招聘配置的时间更多些，更为负责。
能说出这句话，还是挺让人佩服的，给公司预留时间，提早打算，最大化的降低离职带来的不利影响。
如果说前两点都是出于对公司的考量，那最后两点则是出于个人的考虑。
第三，年后会有大量求职就业的人员，势必竞争更为激烈，年前求职，反而更容易找到工作。
年前很多公司已经有计划地进行人才储备，但「过完年再找工作」的主流想法，让此时的人才流动性下降，对公司来说可供选择的面就比较小，这却增加了个人跳槽成功的概率。
第四，年前是公司总结和规划的关键节点，此时可以掌握公司更多的信息，这有助于提早谋划工作思路，更快地进入状态，更高效地开展工作。
这让我想起，近期很多高管辞职的新闻，这一点也许是很重要的因素。
最后他说，不拿年终奖就辞职，不是勇气，也不是冲动，更不是傻，这是深思熟虑的决定。对现在的公司来说，是负责；对新公司来说，是诚意。同时，也兼顾了个人的「私心」，有什么不妥呢？如果只看眼前，的确是少了一笔钱，但从长远来看，你已经把握住了一次很好的新机会，这难道不划算吗？
听完他的这番话，忍不住为他点赞。他给我的启发是，那些层出不穷的表面上看起来很「荒谬」的事，背后往往都有坚实可行的逻辑在支撑。
2020年你打算辞职吗？你会选择什么时间辞职？欢迎评论留言。
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