王子書童
題主問朋友的學歷一般，但是長得很漂亮，進公司不到三個月，被調到財務室，猜猜是什麼意思？
我認為很可能是這三方面的需要。
1.
首先公司財務部需要人。而且需要年輕漂亮的職場新人加入。財務部裡面有會計和出納。會計又分為成本會計，審計會計，管理會計等。
至於你所說的學歷一般，會計本身入門基礎就很低。中專大專本科都是可以的。只要是會計專業，都可以從事該職業。但如果你是普通高中或職業高中畢業，只要經過三個月至6個月的訓練，也是可以從事會計的技術工作的。
我以前有個初中女同學，初中畢業後上了中專，是商業中等專業學校中專畢業的。人家中專畢業所學專業是電算會計化專業。後來還不是到企業幹了一兩年時間。具她自己說，跟她在一起做會計的同事都有大專和本科畢業生。
2.
人長得漂亮確實是優勢。如果銷售員長得漂亮，很可能所銷售的東西，人家就喜歡買。保險員長得漂亮，所賣出的保險比醜人都賣的多。演員長得漂亮，所出演的電視劇收視率就高。
人家剛入職的會計長得漂亮也是一種優勢啊。說不準人家不僅長得漂亮，專業上也是會計水平槓槓的。
3.
有可能剛來的，女生性格比較好，脾氣比較好。對領導和周圍的同事能夠打成一片。所以有可能被領導高看一眼調到財務室去了。
一個新來的職員能不能勝任該崗位有沒有出息，就看頭三個月就夠了。
別人新來的職員，頭三個月在拼命的努力，在爭取自己在表現自己。
他也明白，很多老同事在關注他，再偷偷的看他的笑話。萬一他搞砸了或失敗了，就成了炮灰，成了犧牲品了。
所以人往高處走，水往低處流是正常現象。如果有這樣一位學歷很低，但人長得很漂亮。調入到財務室的女同胞，那我們就祝福她吧！！！
袁虎法律寫作
個人觀點不喜勿噴。
1.
首先公司財務部需要人。而且需要年輕漂亮的職場新人加入。財務部裡面有會計和出納。會計又分為成本會計，審計會計，管理會計等。
至於你所說的學歷一般，會計本身入門基礎就很低。中專大專本科都是可以的。只要是會計專業，都可以從事該職業。但如果你是普通高中或職業高中畢業，只要經過三個月至6個月的訓練，也是可以從事會計的技術工作的。
我以前有個初中女同學，初中畢業後上了中專，是商業中等專業學校中專畢業的。人家中專畢業所學專業是電算會計化專業。後來還不是到企業幹了一兩年時間。具她自己說，跟她在一起做會計的同事都有大專和本科畢業生。
2.
人長得漂亮確實是優勢。如果銷售員長得漂亮，很可能所銷售的東西，人家就喜歡買。保險員長得漂亮，所賣出的保險比醜人都賣的多。演員長得漂亮，所出演的電視劇收視率就高。
人家剛入職的會計長得漂亮也是一種優勢啊。說不準人家不僅長得漂亮，專業上也是會計水平槓槓的。
3.
有可能剛來的，女生性格比較好，脾氣比較好。對領導和周圍的同事能夠打成一片。所以有可能被領導高看一眼調到財務室去了。
一個新來的職員能不能勝任該崗位有沒有出息，就看頭三個月就夠了。
別人新來的職員，頭三個月在拼命的努力，在爭取自己在表現自己。
他也明白，很多老同事在關注他，再偷偷的看他的笑話。萬一他搞砸了或失敗了，就成了炮灰，成了犧牲品了。
所以人往高處走，水往低處流是正常現象。如果有這樣一位學歷很低，但人長得很漂亮。調入到財務室的女同胞，那我們就祝福她吧！
漂泊一生141862559
財務通常只會讓少數人接觸，因為敏感信息太多，不是光看你長得漂亮或者算賬水平高就行，最關鍵還是要嘴巴嚴，也正是因為財務的人手很少而且通常是女性，如果懷孕要休產假，也正是人手最缺的時候，通常做法會調一兩個學過基本會計的人臨時接手賬目，等總財務休假回來完成最核心的工作，所以不要用有色眼鏡去看待自己的朋友。
當然也有些特殊的例子，當年我初出社會，進入一家大集團實習的時候，作為實習生我是沒有工資的，科室裡有個大姐上班就是呆坐啥事都沒有，偶爾送送文件，其他人再忙她也是閒坐，我有些好奇部門領導和科員的工資差距，我就問黃姐，我很好奇，你跟我們領導稅後工資差多少啊？沒想到她愣了一下就紅著臉說你沒事打聽這個幹嘛！人小鬼大！說完就走開不知道跑去哪，我也是過了一會才回過味來
顫抖的小菊花
這兩天有個爭議挺多的新聞：九江銀行90後女員工19歲入職，29歲任職支行長，並掛職湖口縣副縣長。新聞曝出後網上炸開了鍋，焦點主要在女員工低年齡高職位，在人們常規認知中這是違背職場規律的，甚至猜疑其中會不會有違規違紀操作。
這個新聞與題主問題性質一致，女員工晉升高職位，低齡獲得高收入，領導比較器重某個女員工等等這類信息，總是莫名讓人產生更多聯想，好像女子無才便是德才是真理。
其實，現今職場中男女發展差異越來越小，除了個別重體力崗位，其他職位中隨處可見優秀女性的身影。就拿這個新聞中90後女行長來說，她的學歷、履歷看上去並沒有什麼違規問題，資歷方面隨著幹部年輕化的趨勢也不是障礙，掛職副縣長也更多是個名份沒有實務，這些表面看上去並沒有不可接受的情況。
既然職場女性可以有良好的發展，為什麼我們對此類事情還會抱有各種猜疑呢？
首先，我認為不是性別歧視問題，如果換成男員工的話可能也會引起爭議。
其次，遠超同齡水平的高度和機遇讓人眼紅，繼而產生嫉妒和質疑聲音。
最後，曾經有些老鼠屎確實攪壞了幾鍋粥，造成異常晉升、收入、職位極易勾起意識中藏有貓膩的印象。
題主朋友學歷一般但長相漂亮，工作時間短但被調入核心部門，這種與職場普遍上升路線的衝突，引起的胡亂猜疑和閒話肯定會不少。但是，別人不理解或質疑，難道作為朋友的你也是這種想法嗎？
我要批評你“讓大家猜猜看這是什麼意思”的態度，一不尊重朋友，二八卦心嚴重，三缺乏職業精神。
做好份內事，多學習別人成功的經驗，提高自己在廠裡的競爭力，這才是你要去做的。管它老闆什麼意思呢，人家肯定為了廠裡整體利益更多考慮，即使有歪風邪念那也與你無關。做好自己，督促和幫助朋友一起提高，這是正事兒！
我是子亦，說職場，聊經驗，談人生，講正能量。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！
子亦不語
有一次，幾個朋友一起聊天，其中一個老闆問起：大家對於選擇財務這個事情有什麼看法？是選自己信任的人還是專業的人？大家的傾向比較多的還是選信任的人，如果身邊實在沒有可以依賴的人，那就退而求其次，選專業的人。
現實的二十年職業生涯中，三昧大叔也見過一些老闆和下屬的一些糾葛，不過說實在的，發現極少有哪個老闆往財務部安排自己有圖謀的異性。
嫉妒、自以為是、先入為主、無中生有是人性之惡。
“你看，那姑娘學歷一般，進廠不到三個月就被老闆調財務室去了，肯定是老闆瞄上了她，說不好他們倆早就有一腿了。”“就是，我聽說，老闆還給她買了房子，那女的可真不要臉！”
有時候，我們在企業裡真的會經常聽到這樣的八卦，有鼻子有眼的，還信誓旦旦的對天發誓，彷佛是親眼所見。
事實上呢，只不過是正常的一次工作調動安排，剛好某一些“吃不到葡萄”的人心裡過度泛酸，心裡覺得老闆簡直是有眼無珠，為什麼自己那麼“才華橫溢”，卻偏偏得不到重用，反而提拔了只不過長得比自己好看的人，越想越不對勁，於是腦補出了一個劇情：老闆安排了一個小情人到關鍵部門關鍵崗位，還添油加醋的編排了“細節”，分享給同事，謠言，就什麼傳開了。
職場大了，什麼人都會有，類似於這樣的八卦，大公司裡多了去，有時候還真的鬧得挺大的，有板有眼的，好像是真的一樣，可是細細一推敲，完全站不住腳。
出現這些謠言的根源，更多的時候，就是因為有一些混得不是太好的人的嫉妒心作怪，見風就是雨，看到一些表面現象，就自以為是的編造一些無中生有的謠言。
老闆一般對財務崗的人員是如何安排的？
拋開其他事情不說，按照正常的思維，對於財務部門重要的崗位，公司比較規範的，會請專業的人員打理，企業做越大，越會尋找專業的人，當然，也會逐漸培養自己的親信成為專業人士負責財務。
而對於一些小公司，或者老闆的戒心比較重，老闆一般會安排自己的家人或者信得過的親戚擔任出納，方便錢的出入自己能隨時掌控。
但是不管在怎樣的公司，除非老闆色慾燻心，或者走火入魔，極少有看到老闆會把“定時炸彈”安排在財務這樣敏感而關鍵的部門。
退一萬步說，老闆真的對某一個人有非分之想，他是真的不會傻到那個地步，把夢中女神安排到財務，要知道，財務部門不僅是老闆娘重點關注的部門，也是公司的命脈，一旦出現問題，那可不是虧錢的事情，老闆再色，能做老闆還是有一定理智的，或許會沾花惹草，有可能還無恥的逢場作戲，但是他絕對不放心把財務部門交到一個他只想發生一點故事的外人手裡，那樣太危險了，但凡有一點頭腦的老闆都不敢這麼幹。
不過有一種情況例外，男未婚女未嫁，或者雙方即使有過婚姻，但是眼下都是自由的單身族，然後老闆極度渴望把對方發展成老闆娘，如果是這樣，那就好理解了。
工作就是工作，不必無端的猜測老闆的意圖。
老闆既然能成為老闆，就證明他在很多方面是比我們出色的。
我們當下還沒有機會成為老闆，就做好我們本職工作就夠了，不要老是去無端猜測老闆的想法，不管是工作安排還是人員變動，老闆的安排，一般都有老闆自己的道理，我們處在和他不一樣的層面，看到的事情的角度不一樣，面臨的壓力不一樣，所處的環境也有差別，那麼，就導致我們的想法和決定，就必定有差別。
簡單的說，我們很多時候，在公司裡只需要對我們的本職工作負責就夠了，可是老闆不一樣，他要對整個公司的員工負責，要保證公司的整體發展，要時刻關注行業的動態，他要考慮的事情，遠比我們複雜。
不少老闆都有這樣的感覺：在一個公司裡，最累的永遠是老闆，公司做不大，累，公司做大了，更累。這樣的感覺，真正體驗過的朋友最有發言權。總之呢，有一些暴發戶突然發財之後確實會忘乎所以，不知天高地厚胡作非為，但是通過自己辛苦打拼一步一個腳印積累起來的老闆，一般都會很在意自己的成就，不可能明目張膽的做一些有可能損害自己聲譽的事情，也不太可能做一些有可能讓自己的公司發生危機的蠢事。
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一個老闆不會因為一個員工漂亮就調到財務室的！
除非是精蟲上腦的老闆！他喜歡漂亮的女孩可以理解，外邊比這漂亮的更多。
我認為不僅僅是因為她漂亮，而是這個女孩雖然學歷不高，但做事讓老闆覺得可靠！能當自己心腹來用的！
老闆對員工產生愛慕也不是沒有過！但絕對不會僅僅因為漂亮！
老闆做生意，情慾排得沒有這麼重要，他們更看重的是事業！扛著養公司的壓力，哪有這麼多閒情逸致考慮情慾問題！
能幫他們分擔的都是恩人😁
當然既然有欣賞，產生愛意也難免的，但為了公司的平衡，不會因為私慾破壞這個不容易搭建起來的平臺的！
很多就是因為老闆娘的鬧事！導致一家公司直接破產的情況都有！
對於一個老闆來說，事業才是他的重點！和諧才是他們的目地！不會吃窩邊草的！
酷白青年
老闆與員工間的裙帶關係，捨身取財，這似乎是題主引導大家的結論
從題主的問題語言組織來看，好像在將大家往一個思路上引導，老闆喜歡這個女員工，從而在最短的時間內，將員工從編外人員，變成自己的嫡系，成了自己人，在外人看來，好像是不怎麼可能的事情，總會往漂亮、升職、心腹這幾個詞上進行強關聯，個人認為，其實是不完全正確的
要弄明白題主朋友升職的這件事，是否是正規渠道，還是捨身取財，我們要弄明白幾個問題
老闆，都是精明的，很少會潛規則自己的員工![]()
老闆，有的是錢，而且都很精明，除非是自己的貼身秘書，是有可能出現那種裙帶關係，最後超越正常上下級關係的，而作為其他員工，即使老闆多麼花心，也會懂得剋制，如果剋制都不懂，那麼他不會成為老闆
試想，如果老闆真的將非秘書的人員，比如財務呀什麼的，據為己有，甚至出現超乎尋常的關係，那麼一旦傳揚出去，誰還會應聘這家企業，老闆在員工裡面的權威，又如何維持
漂亮，是職場升職的一個籌碼，但不是決定因素
很多人一見到漂亮的人升職加薪，就會浮想聯翩，難倒說漂亮的人，就不能升職？要知道在大部分企業，在提拔員工中，員工的形象，也會作為一個重要的參考，畢竟對於一些可能接觸到其他公司的人員中，個人形象，代表的，其實是公司形象，所以如果在能力允許的情況下，漂亮的人，是一定有優勢的
財務室是老闆的心腹，需要的是忠誠
而作為財務室，無論在哪家企業，學歷什麼的，不是關鍵的考核因素，最重要的，是一個人對企業的忠誠度，也就是說人品，如果人品好，比較值得信賴，那麼老闆就很有可能，將她轉調過去，即使剛開始無法開展業務，對其他人員進行一下監控，也是好的
如果和老闆有不正常關係，不會安排在財務室
如果老闆和公司女員工，真的有一些曖昧的關係，那麼不會將她放在一個核心的部門，那是在踐踏自己的企業，而且老闆不會讓人知道，更多的是金屋藏嬌，或是弄一個閒職，秘書呀什麼的，放在財務室，難道讓她去掌控自己的經濟？
綜上，個人覺得，題主朋友的事情，被轉調到財務室，有可能是基於以下幾個因素
題主朋友在3個月的工作期間，表現出較強的可塑性，這個是很多企業看中的
題主朋友的人品，是值得信賴的，對企業高度的忠誠和認真負責，才是關鍵
財務室有涉外業務，也會涉及到一些對外交流，需要維持企業形象
本來就是學習財務的，剛好財務室缺人，是一個正常的工作調動
EXCEL知識屋
這個問題我們從專業的角度分析一下，即財務人員的選擇、學歷和相貌對工作的影響。先列出我的觀點：學歷不是用人的絕對條件、相貌是一個很大的加分項。
1. 首先財務是屬於公司的核心部門，它掌握著老闆最在意的資金流動、運營狀況。公司的每一筆支出、收款，都要經過財務。小到員工的報銷、各類補貼，大到業務上的大筆資金往來，都要有詳細的記錄，每一筆金額和發票都要對的上。特別是有上市計劃的公司，財務報表尤其重要。財務部的員工必須老闆看重的人，雖然工資不是最高的，到必須是老闆最信任的。基於這一點，老闆可能是看重你同事的性格為人才調她到財務部門。
2. 至於學歷，並不是每個職位都有要求。財務部門也有一些助理性質的工作，平時整理一下發票、製作些excel表格、發發通知之類，其實一個普通的文員就可以滿足要求。所以學歷不高也沒有大的影響，老闆只是根據工作需要做出的調動。
3. 你提到的第三個關鍵詞是漂亮，愛美之心，人皆有之。不管是老闆還是普通的同事在這一點上都是一樣的，不歧視醜的，但更喜歡漂亮的。這方面不分男女，有一個美好的外在形象，在與人交往以及工作的溝通交流中都會起一個助力作用。有沒有發現做保險業務員和房產銷售的男人都是身材、長相很不錯的那種？
所以總體來說說我猜也沒什麼意思👀，正常的用人方式。
職海老船長
為毛要強調學歷一般，長的漂亮？三個月調到財務室，你是要我們猜什麼東西？
有答案你直接告訴我們不好嗎，你這樣讓我們猜，我們會亂猜的，比如我們猜你是嫉妒你朋友呢？
既然都是朋友了，你要是真嫉妒，那這事就不地道了吧。如果不是嫉妒，你發這個要猜什麼結果呢？難道你是想說老闆包養她了？這是典型的吃不到葡萄說葡萄酸呀……
這裡面的道道太多了，在我遇過的千奇百怪的各式老闆裡，大部分如果公司是自己在經營的，都是忙的一b的，要是看到喜歡的年輕漂亮女子，也是直接包養在深閨，沒見過哪個實力這麼不濟，調到財務室，最不濟的那個都是調到秘書室去……
所以我說，要是真的是你朋友，別在她背後議論這些，道聽途說的事最是七大姑八大姨閒的慌才幹的。
看不起別人，安靜遠離就行了。
卿為車狂
看問題不能只看表面，而要全面分析然後總結，這樣才會對自己有所幫助。
如果僅僅是當成娛樂去看這個問題，那“學歷一般”、“長的很漂亮”“進場不到三個月”和“被老闆調到財務室”已經夠吃瓜群眾遐想連篇了，猜來猜去也沒意思。
但是我們如果仔細的從正面的角度去看待這個問題，你會發現還是能從這個問題裡總結出對你有幫助的內容。
注重公司穩定
財務管理是每個公司的重中之重，既然老闆把一個新員工調到財務室，那麼說明老闆覺得財務管理裡需要通過加入新鮮血液來打破財務室的原來結構。因為新人是老闆親自調過來的，那麼老闆對財務的管控就多了一雙眼睛，老闆也多了一個監督財務室工作的途徑。
從這裡可以分析出你的老闆比較注重公司的穩定，循序漸進的從低處著手，而不是大刀闊斧的從上往下的調整財務室結構。
那麼你在平時工作中，就應該注意老闆的這個性格，做事要穩重踏實，考慮問題要仔細全面。
重視員工的能力
雖然你朋友學歷一般，但是畢竟已經在廠裡工作三個月了，如果她工作能力確實非常強，那麼還是有很大機會在工作中被老闆發現的。而在職場中，決定一個員工是否能勝任崗位工作，最主要的還是這個員工的能力是不是能匹配她的工作，而學歷僅僅是一個加分項。
從這裡可以分析出你老闆更注重員工的能力而非學歷。
那麼你在平時工作中，就可以心無旁騖的把工作做好，而且很多工作在老闆未想到或者未交待的時候，你能提前發現問題並將其解決掉。
工作中儘量切合老闆的思想，能事半功倍。
職場就像一個小型的社會，為人處事兩者都不可缺少，而很多事情都是出於主觀意識，沒有標準的對與錯，只有合適不合適，好還是更好，差或者更差。而評判這一切的主要人員往往就是我們的老闆，所以工作中儘量要符合老闆的思想，你的付出才能獲得更大的收穫。
多發現別人的優點，對自己的幫助更大
不管是對於朋友還是別人，在相處相交中應該多發現別人的優點，學習並提高自己。嘲笑或者詆譭朋友或者別人對自己是一點幫助都沒有的。
