四為公務員
一般遴選公務員考試，考試內容比普通公務員更具深度，難度也越大，開考比例也更高。考試內容分為筆試，面試，部分有心理測評等。筆試內容：筆試由省委組織部統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試的開考比例不低於5：1。遴選公務員是從公職人員中，優中選優，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。遴選人數較少。一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
隨州公考資訊
「職覺視點」遴選考試的指向性較強，都是按照擬任崗位的工作要求定製的筆試試題。筆試成績不理想的主要原因是平時積累不夠和靶向準備不充分。
遴選是上級單位通過公開的考試選拔新增工作人員的程序，遴選對象一般是下級單位符合年齡、學歷等基本條件的正式工作人員。通過筆試進入面試的比例通常是1:3，也就是說擬選調1人，只有3人進入面試，筆試成績要非常靠前才有機會進入面試。
▶職覺參加過幾次遴選筆試閱卷工作，對影響筆試成績的原因分析如下：
1. 年齡及工作經驗欠缺導致答題方向準度不夠
2. 對遴選單位主要工作缺乏關注和思考導致答題深度不夠
3. 應試技巧欠缺導致輕重不分
▶以下對三方面原因作分析並提出改進意見
筆試題目從測試範圍來看，主要測試考生對常識、時事和對遴選單位及擬任崗位的工作認識及思考；從題型來看，主要包括客觀題和主觀題兩部分，客觀題包括填空及選擇題，主觀題包括論述和公文寫作，主要測試公文寫作能力、問題分析處理能力；從分值來看，客觀題佔比在20%—30%，主觀題佔比70%—80%。
一、年齡及工作經驗欠缺導致答題方向準度不夠
遴選對象條件中，一般將年齡限制在35歲以下，實際參加遴選的人員年齡以30歲左右為主，這個年齡段的考生有一定工作經歷，但普遍缺乏遴選崗位的相關工作經驗。加之筆試時間限制，如果平時沒有注重積累和思考，在有限的考試時間內，考生在答題捲上所反映的方向準度普遍不夠，難以取得理想成績。
- 改進意見
確定報名參加遴選後，收集遴選單位的工作情況，吃透其職責內容，弄清該單位的工作運行方式。同時，針對擬選崗位特點，作針對性準備，如擬選崗位為文秘崗位，就要爭取找其該單位近期的文稿，瞭解遴選單位的運行情況和崗位要求。
- 效果分析
知己知彼，對遴選單位特點和崗位要求有詳細的瞭解、認識、思考，才能在筆試中調準靶向，準確作答，不偏離題目要求。如果用在考試培訓機構學到的放之四海皆準的套路來對付遴選考試的話，是不能取得高分勝出的。
二、對遴選單位主要工作缺乏關注和思考導致答題深度不夠
要想在筆試中勝出，筆試內容在有方向準度的前提下，還要有認識廣度和思考深度。為什麼這樣說，因為只有平時多思考、多積累，才能在筆試中言之有物，論述才能做到有觀點、有支撐、能落地，觀點鮮明、內容充實、具有一定可行性，對閱卷人產生一定衝擊，才可能取得高分。
- 改進意見
如果下定決心通過遴選進入上級單位，，功夫要下在平時。對各種文件，儘可能地做到學懂吃透，對當前工作的主要內容和具體措施有深入瞭解，關注動向，多思考，注重積累，才能有準確的見解和觀點，建立起對工作局面的正確、深入的認識。
- 效果分析
增強認識深度和思維厚度，才能在筆試中征服閱卷考官，畢竟遴選是在在編人員中進一步選拔人才，可以說是優中選優，有了金剛鑽，就能幹瓷器活。
三、應試技巧欠缺導致輕重不分
在閱卷中發現有的考生主觀題做得很匆忙，感覺時間不夠用。主觀題分值比例很大，如果匆忙作答，答題質量不高，是沒有勝出進入面試的可能。把時間浪費在不會的客觀題上，得分的可能性小，時間耗費得多。
- 改進意見
在筆試中，要抓大放小。客觀題目會的就儘快做，不太會的就放過去，如果主觀題做完還有時間再回過頭來做，沒有時間的話就放棄了，客觀題有標準答案，不太會情況下編出來的答案很難得分。
- 效果分析
合理分配時間，抓住分值比例大的主觀題，提高答題質量，才有可能取得進入面試的機會。
結語
在實際中，有的考生存在答題不均衡的情況，主觀題目答題質量很高，客觀題目基本不會，出現嚴重“偏科”現象，這類人從筆試反映出具有相當的工作能力，但一條腿走路肯定不及兩條腿走路的，難以進入面試。平時注重學習、注重積累、注重思考，均衡高質量作答，才有可能通過遴選筆試。祝您如願！
--END--
『原創呈現 交流職場經驗，共享職場乾貨 請關注 』
職覺視點
許多遴選的考場上,那真是黑壓壓的一片,心理素質不好的考生會感覺蠻絕望的,面對這麼多同志競爭、同質競爭,想殺出去確實蠻難的,概率很低,所以越是競爭激烈的考試,如果別人問你如何組織一場宣傳作風建設的機關活動,你說你要仔細制定方案,認真組織實施,還包括什麼做好後續的報道和總結,如此云云,你真的OUT了，結合你自己工作的總結和感悟,這點是不可複製的,所以再基層的工作也有它的道道,娓娓道來,講出你的工作道道,這個是最高的境界和水平,你看許多基層村書記大隊書記,都是如此,而且這些道道不但是大學生不可能具備的,即使是國家機關的處長也要向基層調研瞭解,遴選中不論是筆試還是面試給出的答案都不能大眾臉。
中公教育吉林市817
我認為應該有以下幾點原因：1、競爭對手強大。成績上不去是比較而言的，可能你初次上岸的時候成績不錯，但也不是所有崗位最高分上岸吧，遴選是上岸者的再較量，高手如雲，成績不突出要客觀看待。2、崗位選擇的原因。遴選一般都可能報強勢單位、有發展前途的崗位，勢必競爭更加激烈，可挑選相對冷門的崗位。3、備考方法和努力程度原因。遴選考試一般規模較小，出題形式更靈活，結合自身經驗，分析命題動向，繼續探索學法創新和加大努力。
亮相公考
公務員遴選考試本身就比公務員考試要難，你不能像準備公務員考試一樣準備遴選考試。遴選考試是幹什麼考什麼。你可以根據你當地的考情，著重複習。從四川來說，省市直遴選一般是以主觀題為主，也就是案例分析、公文寫作、文章寫作等，平時可以關注一下省政府的的一些專題，近期重點開展的工作；區縣遴選一般是以客觀+主觀。希望我的解答對你有幫助，瞭解更多四川遴選公告及資訊可以關注我哦(´-ω-`)
四川公務員遴選考試
崗位侷限性，有機會上調專門寫材料的部門留心學習規律和敲門，閉門造車不行。
向北走走
第一，掌握複習流程。(1)先熟悉公務員考試中行測的基本考情、考試項劃分和題目特點。可以先找一份去年的真題自己先測驗一下，稍微瞭解下自己在什麼水準。(2)系統複習。熟知每一種題型的做法，兼顧好各個考試項：做近幾年的真題，定時定量地去做各個專項的題目，制定一個計劃。(3)強化階段，題海訓練。每天做一定量的真題或模擬題，發現薄弱環節，做好總結反思，及時鞏固加強。注意控制好做題的節奏，培養時間觀念。
第二，樹立正確時間觀念和把握效率。例如每個專項做題用多少時間，默認考場上在有效時間內是不能解出來的，可以適當放棄。在平時的練習中，要形成自己獨特的思路，尋求更快速的方法，自己總結做題的技巧。此外，要提高讀題速度，有意識的鍛鍊速讀的能力。
第三，瞭解考場上的得分技巧。(1)合理安排做題順序。考場上要結合難易程度和各部分的解題速度，先解答自己相對比較熟悉，正確率比較高的題目。(2)尋找題幹關鍵信息。言語理解與表達的片段閱讀、定義判斷和資料分析部分，需要我們會選取關鍵信息。結合問題與選項，進行快速分析，一般首句、末句、轉折句，承上啟下句等比較重要，需要作為關鍵信息抓取。(3)重視選項的分析。選項是整個考試題目的一部分，有時候只用看選項即可知道該道題目所要考查的知識點和考查方式。在讀題時連著選項一起看，既能提高我們解題的準確率，也能大大的加快我們的解題速度。(4)靈活採用排除和代入。很多時候，可以直接排除本身有問題的選項，排除兩個表達意思相同的選項，排除和題幹描述一樣的選項等。
中山中公教育
空袋子立不起來，我今年第一次參加遴選分數算高分的了，但耐不住同崗位都分數高，沒有距離差，30號面試。
楊晞晞
人一生，命註定，命裡無，莫強求。
