2020-03-03 15:29:13 佚名

奕揚先生

沒誠信和人品，沒職業道德有技術也是徒勞，總有一天你會被企業拉進黑名單。

長峰三劍客

我的經驗跟你類似。

我是一名錶面處理工程師，5年經驗，在今年1月份，一位獵頭找到我，說一家公司正在物色一名有經驗的表面處理工程師，看到我簡歷，覺得很合適，有沒有興趣。

後來，我去了那家公司面試，面試很順利，新老總對我的專業實力很認可，說我可以隨時過去上班，崗位是項目經理，薪資是現公司的2倍，我後來辭職去這公司上班了。

半年後，又有一個獵頭找到我，叫我去另外一個公司上班，待遇比這裡還好，但是，我拒絕了。

第一，我現在這公司，進來幾個月，所有東西都準備好，花了我不少功夫，而且老闆看得起我，這公司的實力都還可以，挺適合我目前的階段。

第二，另外一個公司，雖然待遇更好，但是，屬於空白領域，難度有點大，而且不一定能成功，我也有自知之明，暫時能力沒達到，所以拒絕了。

希望以上我的分享能幫到你。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

華為的一個老總在知乎上曾經舉過一個例子：你現在月薪5000，另一個公司月薪10000挖你，收入差距是翻倍，貌似是非常大的差異，你怎麼辦？答案是不看初期的工資，看平臺和發展。以五年時間為例，每相差六萬，五年也只差30萬，而留在華為的人可能已經做到了技術主管，年薪五十萬，那麼這個30萬的差距是很容易彌補的，而由公司平臺帶來的其他潛在機會和效益卻是遠超於其他公司的。大概就這麼個意思吧。

我是比較認同這個觀點的，看長遠發展，職業生涯早期的收入差距不會對長遠的人生產生太大的影響，而是否能長期順利的發展才是前期和中期的主要關注點。

一點淺顯的認識。共勉。

小王公路設計

你提這個問題，就是給大家一個信號，在某個領域，你還有一定地位，屬於牛叉人物，行業泰斗，因此，挖你的公司和雙倍工資搶你的公司同時出現，讓你得意又糾結。不過，任何事情都要一分為二的辯證法分析。正所謂，福兮禍兮塞溫失馬焉知非福也。行業競爭，玩得是人才，挖你的公司就是搶你公司的對手，也許，對方只是阻止你被挖到現在公司的一種策略，以二倍工資誘惑你同時也考量你的人品。倘若你中招了，拋低走高，那你在新公司也混不久，對方壓根就沒想給你職位，既然形不成競爭壓力，你的使命結束了，然後滾回原形。業界留下惡名聲，誰會用你這樣無德物品之人？如果你不中招，依然在現在公司幹，也許對方還高看你一眼。當然，對方說不定使用離間計，讓現在公司知道你三心二意又在找土豪婆家，對你產生不信任不可重用等認知，那麼，你的行業路越走越窄了。

做人做事要考慮道德底線。雖然說，人往高處走，水往低處流。可是，你剛剛應聘成功，還未做出貢獻，就騎馿找馬，這山望著那山高，見異思遷，緊盯錢財，恐怕，未來也就這樣了。

凡事，不要只看表面，要透過現象看本質。盲目自信會走投無路。

拉忽爾嘮嗑

你好！你的”剛剛被一家企業挖走後，另一家以雙倍工資挖我該怎麼辦？”的問題，我的回答是：

從你的問題看，可以肯定你是一位專業能力很強的人才，因此，受到了幾家企業的挖搶！但即便你的能力再強，我還是不建議你再繼續跳槽，而是建議你就在已經就職的這家公司努力並發展！相信憑著你的能力，一定能為這家企業創造出非凡的業績，你自己一定也能得到應得的回報！理由如下：

首先，你剛入職兩個月的這家企業，是一家剛剛起步的公司，正因為需要你這樣的人才，老闆才通過你的朋友介紹，把你挖了過來，作為這個企業的創業者之一。且這家企業的老闆十分重視你，你的職來生涯會因為受到老闆的重視而不斷的提升，如果未來企業發展好了，五年後可能上市，你可以獲得較大的回報！說明在你確定跳槽到這家企業之前，你已經對這家企業做了一定的調研分析，已經基本判斷這家企業的前景是可期的，你才會在待遇和以前差不多的情況下，跳槽過來。因此，我推斷你只是受到後面兩家企業眼前相對於現在這家企業更加優厚待遇的吸引，而使你對自己剛剛入職的這家的前景又產生了成功的懷疑，影響了你當初入職時的正確判斷。建議你再認真總結一下你兩個月前跳槽時的原由、目的和心態，回想一下當初為什麼會選擇跳槽？是什麼原因讓你決定跳槽？你確定跳槽為什麼會選擇入職這家企業？相信你確認當初的選擇不是一時的衝動而做出的跳槽決定時，你就會覺得自己的決定是對的！而既然自己當初的選擇和決定是對的，也許就不會有一看到開出更優越條件或待遇的企業就想跳槽的慾望和衝動了！

可能你的技術特別優秀，因此，不斷會有企業來挖你。要知道一山總比一山高，人的慾望是無止境的！因此，建議你要控制自己的慾望，不被眼前的利益和待遇所吸引，要著遠於長久，不應當再有三心二意之心！

其次，你剛剛才入職新公司兩個月，而且老闆又非常重視你，又是朋友推薦過來的，因此，從一個人誠信做人的角度，可以說這家企業的老闆應該是對你有知遇之恩，因此，我不建議你再次跳槽。職場中講究的就是忠誠與誠信。我們暫且不考慮這個企業未來的前景如何？是否一定會在五年後上市？就單從做人的角度，如果你剛剛才入職這個企業兩個月就又跳槽離職，那麼你如何對得起這個如此重視你，與你有知遇之恩的老闆！如何對得起介紹你到這家企業的朋友呢？！如果因為你的離職，給這個非常重視你的企業帶來項目或工作因人才接替不上而造成損失，你是否愧對老闆和介介紹你進來的朋友呢？你的良心過得去嗎？你會心安嗎？顯然，相信正常一個有良心的人都會覺得良心不安！如果你是在尚未入職這家企業之前，接到這另兩家企業的邀請，則另當別論。那我會完全贊同你在這三家企業中選擇其中的的另任一家有優勢的企業。但現在的關鍵是你已經在這家企業入職了兩個月了，而且入職後企業老闆又對你極其重視，許諾給你原始股，並且其未來前景也可期待。雖然說這家企業也有失敗的風險，但每個企業都是活在市場經濟的浪潮中，都要經受風雨的洗禮和考驗，都要經過大浪淘沙，哪個企業會是沒有風險的呢？！因此，在你已入職兩個月，且老闆又極其重視你的的這種情況下，我個人是認為再跳槽就是失信於人了！

總結：你兩個月前的跳槽肯定是深思熟慮了的，你已入職這個企業兩個月了，說明你當初決定跳槽時對這家企業的發展前景做了一定的調研後，才作出跳槽入職這家企業發展的正確決定！因此，可以確定的是你當初對這家企業前景的判斷一定不是隨意的，而是經過慎重考慮的。既然跳槽後已入職的這家企業老闆對你十分重視，前景又可期，你今後又可能獲得更豐碩的回報。每個企業都存在生存的不確定性，都存在市場風險。因此，建議不要再受其他企業眼前待遇更優越的吸引而影響和改變當初的決定！不要有三心二意之心！從誠信做人的角度，你已入職兩個月，而老闆又器重你，重視你，你也不應該再有跳槽之心！如此，則對不住這家企業的老闆，也對不住介紹你入職這家企業的朋友！

個人觀點！如對你有所幫助，請給予關注！如有不同見解可私信探討交流！謝謝！

悠閒自得話職場

同一行業，同一崗位，在同一個大的區域環境裡，待遇可能有差異，但是如果工資福利雙倍發，這不是一星半點的差距，如果前者發5000，後者就是10000。出現這種大的差異性，是值得自己深思熟慮的。

1.專業知識和技術決定工資的多少，遵從市場行情和規律，不允許公司放肆。

如果對比兩家公司的薪資情況，後者既然提出兩倍的薪水，一定是看中了你在某個領域的專注度和能力，有一定的閃光點，而在前者可能這些能力並得不到運用，如果單純講管理的工作，工資福利不會翻倍，這是參考一個大的環境的平均水平，漲幅可以有，但是不可能太大。

工資的多少，跟員工創造的社會價值相輔相成，如果員工的實際價值達不到工資的水平，明顯是不符合邏輯的，公司的經營目的是盈利，不是做慈善。所以後者既然給出雙倍工資，一定是可以發揮你的特長，而在現在就職公司一定是用不到的，否則就是後者意圖不良。

2.對比穩定性，根據公司屬性、發展方向等確定個人發展前景和職業規劃。現在就職公司跟之前公司工資待遇雷同，也就說明這符合基本的市場規律，並沒有高薪來挖，而是你把兩份工作做對比後選擇了現在的公司，但是可以肯定在某一方面，現在就職的公司是有優勢的，否則也不會選擇跳槽。

現在就職公司優勢就是工作環境比較好，與老闆關係融洽，公司起步階段，一旦成功，就是公司的功臣和元老，可以擁有原始股，當然是一筆巨大財富。而劣勢就是有一定的風險，當然風險對於只是一個職員的你來說微乎其微，到時候損失的是老闆，而你拿工資辦事，幾乎不受到損失，最多就是失業。

再與後者雙倍工資挖你的公司做對比，世界五百強，上市公司，實力無疑是強大的。但是要明確兩倍工資的背後，你的價值在哪裡，是不是值這個錢，畢竟只是朋友作為獵頭來挖你，這只是一個承諾。先說這個公司的優勢，那就是實力強大，公司運營正規，能夠提高自己的技術水平，提升自己的業務素質和管理等方面的能力。而且公司給予資金支持，讓你自主創業，這是既領工資又當老闆，說實話這種事情很少見。要麼就是前期發工資，等後期你名下的劃區公司開張後，就不再有工資，而是自負風險。優勢很明顯，工作穩定，能多賺錢，還能自主創業。而劣勢也幾乎沒有。

3.對比兩份工作，從現實主義考慮，前者可以立馬賺到更多的錢。從現實出發，可以拿到更多的工資，因為我們無法預知明天會發生什麼。而且前者的原始股也只是畫餅充飢而已，至於能不能拿到還是未知數。從風險程度考慮，前者風險大於後者。公司起步階段，諸如資金鍊斷裂，產品輸出方向誤差，員工管理不善等等若干問題的出現，都會導致公司進行不下去。

4.從長遠職業規劃考慮，頻繁的跳槽，對於個人不利，忠誠度，愛崗敬業程度等都會在今後閱歷一欄減分。公司招攬人才都會參考員工以往的工作經歷，起碼可以確定能夠降低獵頭再次挖你的可能性。除非個人已經是行業前沿水平，沒有人能夠代替你的位置，顯然這是不可能的。畢竟見利忘義是一種不好的行為，說的再難聽點就是白眼狼。所以從長遠來看，不太適合經常跳槽。

至於是否跳槽，這是需要自己仔細分析，審時度勢然後決定的，別人的意見只能作為參考。如果後者公司承諾是真實地，假如讓我選擇，我會選擇後者，畢竟我還是更希望儘快賺到錢，畫餅充飢和望梅止渴是一種強迫自己往好處想的事情，只要不是水到渠成我自然放棄，我知道天有不測風雲，明天是颳風還是下雨，我們是在無法預料，先賺錢享受了再說。

兔子嘆人生

不是很明白待遇跟前公司差不多還要跳，看中它做大做強？其實裡面風險還是相當大，現公司發展前景不見明朗，這一點連老闆也沒把握，至於發展起來是感恩圖報還是兔死狗烹也沒可而知，你也並不清楚現老闆到時想法，說不定創業期你做幹件事觸犯老闆而不自知，老闆腳跟穩定也許會找人代替你，這一切都可能是畫餅。

另外那個五百強的公司開出的待遇就不同了，薪酬一倍，證明該公司心裡有底，開出如此高的價碼（大公司薪酬一般比外面的公司開出薪酬稍高，這點我所見所聞的確可以證實），同時該公司也提出一個讓你做中間商的方案這個可操作的方案，證明人家是有的放矢，相對那個"等老子有了錢，你們頓頓吃龍蝦“那個承諾可靠得多，至於有些朋友說的虛假條件挖過去，我覺得可能性極少，而且簽好合同，談好方案，大公司會犧牲聲譽丶時間，浪費兩個中高層（大公司人事經理丶你本人）領導的時間丶金錢去做幼稚的事？把別人也看得太無聊了吧。

並且在大公司工作過，這份閱歷對以後跳槽完全也是一份拿得上臺面的經歷。比如你在真功夫做過經理，和你在一間無名氣的歺店做過經理，人事部對那個感興趣？

建議認真考慮五百強公司，認真考察該公司方方面面，對提出的方案丶工作環境丶待遇認真思索，認為自身有能力勝任大膽去應聘。

至於朋友丶同事推薦不必過於自責，短短几年黃金工作期自己把握好，過這村沒這店。

戰狼二大火有人指責前女主角目光短淺，事後諸葛亮誰不會做，問題這種眼光誰又能說準，還有許多《葫蘆俠》《醉龍》《日光城》之類影片主演無人知無人聞又說給誰聽，成功機概又能有多大？

飛沙長劍

從你介紹的情況看，你屬於高端人才，所以到處都有公司高薪挖你，這既是你的優勢，也是你的煩惱。你的優勢在於有眾多的好工作供你選擇，但你的煩惱就是在眾多的好工作中做選擇非常艱難，你總想選擇一個最好的工作，但是你不知道哪種工作結果最好，這種未知讓你很糾結，這或許就是大人物的“悲哀”之處吧。

鑑於你剛剛從上家單位離職，現在入職的單位才做兩個月，目前又遇到被挖的情況，我認為你最好還是別跳了，好好的在現在的單位幹下去，畢竟一個人除了錢之外，聲譽也是非常重要的。一個人越有能力，就越要慎重的選擇，跳槽的頻次太快，總是會給人一種勢利的感覺，那也沒啥意思。

我之所以勸你不要再頻繁的異動，重要是基於以下兩個原因。

一、風險考慮

表面上看，目前要挖你的那家單位是500強外企很厲害，而且他們出資金扶持你在一個空白區域新開一家公司做中間商，讓你賺差價，還給你目前工資的雙倍待遇，看上去確實非常誘人，但這個風險程度非常大。道理很簡單，目前沒有哪個地方的生意是空白區域，都比較飽和，在你沒有做這個之前，一定有其他的人在做這個生意了，所以沒有挖你的企業說的那麼容易，這個錢也不好掙。而且你想要掙大錢，前提條件就是你必須做出大的業績才行，剛才已經說了，業績真沒有那麼容易做出來，尤其是剛剛成立的公司，想要短時間做出大的業績不現實，所以說你如果輕信這個500強企業的話，那麼風險是非常大的。還有，他們說給你雙倍的工資，你能保證拿到手嗎？這個很可能不行的，因為據我所知，高層的工資都是有績效指標的，完成指標才有約定的工資拿，完不成那就要扣工資，而且扣的很厲害，所以工資說的高但拿不到還是沒用，那麼請問你有沒有對這個500強企業的待遇仔細瞭解過？如果沒有清楚的瞭解，還是先了解清楚再說吧，自然不宜跳槽。

另外，雖然現在的公司是一家初創企業，但是老闆對你非常重視啊，也很重用你，而且老闆也規劃了5年內上市的計劃，這一點是毫無疑問的，做老闆的都想自己的公司上市，所以你如果在這家公司穩穩的幹上5年，說不定到時候真的可以成為上市公司的高管，而且回報絕對不比你在別的企業差，當然同樣有風險。既然都有風險，那當然是選擇長期回報更高的工作，一個是你已經幹了兩個月的工作，一個是你還未知的工作，我認為這種情況下還是選擇你已經從事的工作更好，起碼更穩妥、踏實一點，工資拿的穩一點。

二、職業聲譽考慮

試想一下，你是一名高端人才，可是你一年之內連續跳槽三五家企業，你的這種工作經歷會讓別人怎麼看？就算你再牛，往後人家老闆在看到你這種跳槽頻率的情況下，心裡也會打退堂鼓的，覺得用你這種人很有風險，就是你太穩定了，太不靠譜了，所以你也會失去好機會。還有，你一年是這種跳槽的力度，那麼兩年三年如果都是這種情況，那麼你將來必然會被這種頻繁跳槽的做法給毀掉，因為即便你的能力再好，你在每個公司工作的時間都非常短，你也是不可能做出真正的業績的，久而久之，你的能力就會下降，到時候悔之晚矣。所以，從個人的職業聲譽考慮，我認為你不能再跳了，好好的停下來在一個公司幹上幾年，做出業績照樣可以掙大錢。這個社會上錢是賺不完的，但是自己的職業前途和聲譽是非常珍貴的，所以還是慎重跳槽為妙。

綜上，你剛剛被一家企業挖走，上班才兩個月，現在又有企業挖你，雖然給的工資是雙倍，但是有太多的風險因素，所以我建議你還是不要再跳了，選擇工作是不能只看錢多錢少的。