寂滅輪迴-情殤

首選，反思，反思，再反思，再選堅持，堅持，再堅持，相信風雨過後定見彩虹。

想說的是十幾年的職場努力是個什麼概念？一個從“小白”進化成“大神”的時間，如果，這個時間段過了，還會出現被直屬上司排擠，直至被邊緣化，那麼這裡面肯定有原因，正所謂，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

找準境遇原因是前提

出現被直屬上司排擠、被邊緣化的情況，最關鍵的因素在於讓直屬上司感覺不舒服、不自，甚至受威脅了。具體來講：

一是意見難統一。直屬上司工作部署、任務交待需要下屬往左，而你卻偏偏往右，不但如此，有時還可能出現當面頂撞，直言不諱的情況，讓直屬上司感覺很下不來臺，心生憎恨自然容易出現。

二是能力缺不少。這裡面有兩種情況，一種是你的直屬上司自身能力不足，你不服他，處處與他對著幹，而直屬上司又拿你沒邊法。另一種是你的能力不強，直屬上司看不上你，感覺十幾年的歷練，還沒有“成型”，有放棄的想法，但又不好直說，只好這樣耗著。

三是圈子沒進去。直屬上司很在意自己下屬的站隊問題，熱衷於搞“小圈子”，對於不是自己人，沒有進入自己的“一畝三分地”，肯定會產生排斥感，有時為了提醒這樣的人，還會時不時地敲打一下下屬。

四是人品不過關。這個完全是個人的問題了，可能在哪些方面，如口風的問題，愛傳小道消息；處事的風格，斤斤計較，甚至還有其它方面的問題，讓直屬上司很上不上眼，但考慮到你是一位十幾年的老員工了，只好以這種方式，變相表達對你的不滿。

衡量一下自己堅持下來的理由

如果你的直屬上司是這個樣子，或許就沒有必要堅持下去了，選擇離開。

一是比你還小。職場裡面有個"35歲現象"，就是說職場裡凡是過了35歲的，提職就是一道坎，大多數公司都願意選擇相對年輕、能力強的員工做為領導來培養，因為後勁足。如果，你與直屬上司一點兒年齡優勢都沒有，建議調整崗位。

二是比你更強。無論是工作經驗，還是業務能力乃至人際關係處理，都要勝你一籌，也就是說時時處處、時時刻刻都會壓你一頭，那你還是知趣地選擇離開，也許“寧做雞頭，不做鳳尾”可能更適合你。

三是比你要努力。當你進一步的時候，你的直屬上司要進十步，本身已經比你優秀，而且在日常工作中，比你還要更努力，什麼時候方方面面都要甩你幾條街，在他面前，只有眼瞅著被超越的份兒，那麼，在他手底下做跟班顯然已經毫無意義了。

堅信堅持到底定會遇見美好

如果，除卻離開的因素，那麼接下來要做的事情就是一如既往地堅持，而且要堅持好。

積極的態度。任何一個單位、一位領導，一件事情，自身必然都會呈現出積極因素與消極因素，而自己哪怕是十幾年，也不要說對什麼事情已經看慣了，習以為常了，甚至說麻木，要想不離開，首先從態度上就要有所轉變，並要關於發現企業，所在部門的積極困素，遠離消極陷阱，還要警惕那些態度消極的同事，不要讓他們影響你，讓自己的職場多一些“機緣湊巧”，樹立並表達自己的積極態度，非常重要。

靈活的選擇。就是不要在一個崗位上固定住，那位直屬上司總是刻意地排擠你，並不意味著你會被其他部門的領導所排擠，根據你十幾年努力所形成的成果，選擇能適合你的崗位，做以橫向調整，也不失為一種好方法，有句話，“樹挪死，人挪活”，不要被固定的模式與套路所限定。

強勁的實力。有多大能力就有多少選擇，如果有吊打其他同事的業務能力與工作業績，那麼，你就擁有了這家不行上那家的自由選擇，反正到哪兒都有飯吃，那時候，劇情就完全可能逆轉了，不是被排擠的問題，而是被爭搶的問題，所以，到什麼時候都不要放棄個人能力增長是最靠譜的辦法。

總之，要堅持住，哪怕只有一次星火，或許就可以燎原。

小施說職場

職場中的競爭就是這麼殘酷，往往你的對手是來自於層級比你高的上司或者領導，也是你最大的競爭力之所在！你的上司要往上爬，你也要往上發展，怎麼樣與之匹敵和競爭，就需要你有足夠的智慧和謀略。

一、你被上司邊緣化，足見上次的能量還是比較大，你自己還比較弱小。

既然你能被上司認為是絆腳石，並且排擠你，逐漸對你事實邊緣化策略，足以可見你是你的這位上司在其上升到路上最大的障礙和競爭對手！

應該感到欣慰的是，能被上司認為是競爭對手確實也表明了你是具有一定的工作能力，並且也確實威脅到了你的上司的生存和置業利益。

因此，他才會對你耍手段來對付你，否則如果是一般的小職員或者小角色，上次根本看都不會看在眼裡！但是就目前這樣的狀態，對你自己是非常不利的，你在這家公司的生存狀態岌岌可危……

更何況你是公司十多年的老員工，你對這家公司是傾注了很大的感情和期許的，不願意就這麼窩囊離開。那麼你就得想方設法破局，正破除這種被上次對付的局面！

二、選擇離開很顯然就是退縮。但是與之匹敵和競爭又顯得力量弱小。這時候，就得小心謹慎、步步為營。

很明顯，你被上司排擠和邊緣化，一定是因為你的工作能力和在公司的存在影響到了他的職業地位和職業利益。否則，他是不會赤裸裸和也不屑於跟一個小員工進行競爭，這不符合他的身份，也不符合他目前所在的職業境界。

如果是因為你的為人不好而討厭你，那麼也沒必要叫你邊緣化。畢竟上司還是有一定的胸懷和氣量，不會隨意對付員工。

面對這樣的情況，提供兩點可行性建議：

第一點是，沉著冷靜，借力打力，將上次打過來的力量逐步分解。

怎麼個意思呢？

就是說當上司對付你的時候或者故意找你茬的時候，你也不能與之正面對抗，這樣可能輸得就是你，因為力量和在公司的地位都不一樣。該忍就忍，有時候忍讓也是一種對抗！

你還要做到，你跟上次的這種對抗很矛盾，不能影響到工作，也不能在公司搞得雞飛狗跳，讓公司的高層領導你產生壞的印象。說不定反倒認為你是一個愛搞是非，唯利是圖的員工……

這時候如果你的上司倒打一耙，你可能就吃大虧了。

第二點是，既然上次已經不講你當回事兒，你可以更多的從公司的高層進行有效的溝通，為你自己找擋箭牌和後盾。

一點主要體現在你以你的工作能力做出的工作成績都讓上級領導獲得對你的認可。這一點就需要你創造機會和條件，多同公司的高層進行有效的溝通，多給公司的高層通過工作進行有效性的決策提供，提高你在公司高層面前的認知度、可信度！

這樣一來，如果你的上司想要赤裸裸的對付你，定規引起公司高層的不滿。這樣你就有了後盾和擋箭牌，如果你的上司太過份，畢竟有公司的高層給你撐腰，你就不用怕什麼了。

如果你的上司也是公司的得力干將，高層就會考3慮化解你們之間的相互矛盾。或者給你調換部門，或者通過某種調節來化解你們相互之間的矛盾！

這樣一來你在公司也就沒有那麼大壓力，就可以專心去做出工作業績和不斷提升自己的工作能力。

希望有所啟發。

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借你來往

在職場十多年，我曾經兩次面臨受到直接上司排擠的情況，但最終我都活下來了。反而是我的上司最後沒有堅持下去而離職了。我相信你也行，既然你在公司工作都十幾年了，也不想離職，面對這種情況只要不是你人品和工作不勝任的原因，就先不要慌，不要急，靜下心來繼續做好你手上的工作就好。

每個人的具體情況都不一樣，下面說一下針對不同情況的應對辦法：

一、 已經知道上司故意排擠你的原因及應對措施。你已經知道上司排擠你的原因，而且這個原因是不可調和逆轉的,上司就是故意排擠你。比如你因一時衝動和直接上司因為某事大吵了一架。我原來有一直接上司就是這種情況，他工作背景和專業水平都一般，曾經在公司任過職，時間很短，但跟我下屬關係不錯，後來我們部門招聘HRD,我下屬又把他推薦給我更高級別的大領導，當時著急用人，大領導就招他進來了，屬“二進宮”。當時我是有些反對的意見，因為他的背景的確不太符合我們招聘HRD的職位要求。結果那位上司一入職就開始排擠我，在大領導那裡經常告我的“小狀”。當時我就知道肯定是我的下屬把當初我反對他"二進公司"的情況給他說了。當時我每天真的是很煎熬，上司動不動就找我的“茬“，還好我的大領導比較認可我的能力，所以直接上司也會給大領導幾分面子,沒有把我直接“掃地出門”。當然我工作上也很小心，儘量不讓他抓到“把柄”。後來他入職剛過半年，因能力有限，情商也不高，對他不利的反饋越來越多。上司終因一次事情沒有處理好，被大領導痛批，自己辭職不幹了。'上司'這個崗位大領導因“一朝被蛇咬，十年怕井蠅”,也不想再招了，我又直接向大領導彙報了,並重新得到重用。所以有時候壞事也會變成好事。

應對措施：面對這種情況，既然原因大家都心知肚明，也不可調和和逆轉，你在公司十幾年了，又不想離職，那就先“夾著尾巴做人"吧，千萬不要再去激化矛盾了，儘量淡化；

如果不是你人品和工作不勝任的原因，不要衝動離職，原因如下:

一是因為自己工作十幾年了，正是收穫"果實"的時候，去別的公司還要從頭再來,離職太可惜了；

二是因為你在一個公司呆十幾年了，年齡也不小了，很難去適應別的公司了;何況現在工作也不好找；

三是因為現在職場上司調整比流水還快,說不定上司那天就調離部門或離職了，你的機會就來了,就像我的情況一樣。

當務之急，你就做好本職工作，相信一切事情最終都會有個結果。實在難受可以申請先調換一個部門。

二、不知道上司排擠你的原因及應對措施。這個原因可能有很多種：如你的工作方式、方法跟他不合拍？你在會上或公共場所無意間表現出你的野心或對上司的不滿？上司擔心你想取代他？你“以老賣老”或“鋒芒畢露”？.....總之，原因種種，屬於職場上的疑難雜症。

應對措施：處理這種職場疑難雜症，不能一概而論，每個人的情況都不一樣，所以你首先要弄清楚上司排擠你的原因是什麼？

1、別直接去問，最好從側面或從上司的親信/近臣那裡去打聽一下到底是什麼原因？然後針對性地採取措施，使局面向有利於自己的方向發展；

2、如果實在打聽不出來，你在公司十多年了，肯定也建立不少的關係網，請跟你的上司走得近的同事約上司出來吃個飯，飯桌上大家都會放下介蒂心，很多事情都好談，談開了就好了；

3、如果你覺得你沒做錯什麼，找機會和比上司高一級別的領導聊聊看，爭取他的理解和支持；

4、如果各種方法都嘗試過了,你倆的關係還是沒有得到改善，又或者你懶得去費那心思，那你就做好你的本職工作，不要煩惱了（大不了最壞的結果就是離職），我相信你的上司心理也是不舒服的，就讓他煩惱去吧！

(我是在職場工作近20年的人力資源管理者，會定期給大家分享真實的職場故事和實戰經驗，謝謝大家關注與轉發）

尋常百姓人家

來自直屬上司的排擠，你的日子會非常艱難，但是也是有辦法解決的。

茉莉作為領導的秘書，有時見到這些同事，有很多都是無辜的，不得不說部分領導真是小氣。這裡和你說幾個方案吧。

第一，換部門

茉莉不會教你怎麼低聲下氣，怎麼努力，其實來自直屬上司的打壓是最難捱的。茉莉當時在國企有個同事，正在辦公室，然後辦公室直屬上司就是辦公室主任，這個辦公室主任，茉莉當時也覺得有點變態，就是她招聘的時候，已經在是打壓下屬，其實重點是看這個下屬是否服軟。當時茉莉的同事入職的時候，已經明顯覺得領導說話語氣很怪，比如說看過了同事寫的文章，領導就說，也不怎麼樣。那不怎麼樣就不要請這個人了唄，結果還是發出了offer，茉莉的同事當時就說心情很複雜，也是想著找工作不容易，老闆可能也只是隨口說說，結果入職後，問題就來了。首先是茉莉的同事有點嬰兒肥，結果辦公室主任有天竟然當著很多人的面，很唾棄的說，你真是肥的難看。

當時茉莉也在場，實話說，茉莉很討厭這種人身攻擊的領導，每個人都會有些缺點，長那麼好看的，還在你這裡上班？

另外領導就一直不斷的打壓這個同事，其實本來他們部門就是長期缺員，茉莉一直和人事經理討論的也是怎麼幫助他們補充人員，但是這個主任就是用了一個試用一下就不滿意勸退。國企哦，茉莉真的是第一次看到國企一個崗位，能一年換7,8個人，開始你可以說是不熟悉，後面還這樣，茉莉就覺得是主任管理能力的問題。

後來明明這個同事是文字秘書，茉莉覺得她效率也高，也不會很花哨，會議紀要嘛，你難道要寫散文嘛？

後來領導還是各種打壓，不讓同事寫 紀要，要他寫那些小文章，比如說好人好事什麼的。因為做文秘，重要是寫彙報和紀要的，還有參與大型會議的統籌組織。後來這個同事實在是受不了，正好運營部門的副總也覺得他工作能力不錯，就申請調他去運營部了。

辦公室主任當時還非常多話，暗著和茉莉說 ，運營部要了一個二手貨。茉莉裝著忙沒有搭理她，內心真是極度厭惡。

所以說，如果上司這樣對你，又不想離開這個公司，最好的處理辦法就是繼續努力工作，但是有些努力要給你想去的部門看到，同時要和想去的部門領導，副總搭建好關係，穩妥的轉移到新部門。

第二，持續增強自己的核心技能

如果能換部門還是好運氣的，但是如果你的直屬上司的管理範圍比較廣泛，可能轉不麼也無法解決問題，因為如果你的直屬上司邊緣化還有打壓你，其他部門的領導如果比她官職要小，其他部門是不敢要你的。因為有沒有努力工作的人事小，得罪領導事大。所以茉莉覺得你還是要增強核心技能，是的，沒錯有十幾年的工作經驗 ，你也可以找相同行業相同領域的企業面試，但是前提一定是要低調謹慎的進行換工作，要不被這個領導知道，估計也是要為難你的

努力，轉公司，換環境，這個對自己來說是個好事情，一直在一個被打壓的環境，壓抑的過日子，是會讓人精神萎靡不振的，所以早點讓自己在一個樂觀的環境裡。

Molly小秘書

看到你的描述，感到非常同情，這典型就是競爭失敗的下場。

你工作十多年，應該早就升遷上去了，可是，你卻原地不動，還在被直屬領導指揮，到後來，新的直屬領導上臺，肯定要收拾自己的潛在競爭對手，不幸的是，你中槍了。

你工作十多年，居然沒有群眾基礎，一個直屬領導就輕易把你邊緣化，證明你的失敗也是有原因的，最少，你的人際能力是值得懷疑的。

你工作十多年，居然和你的大領導沒有半點關係，造成你被直屬領導欺負的情況下，大領導沒有出面為你說話，真是失敗得可以。

從以上的分析，你可以知道，下一步該怎麼做，先找大領導反映問題，獲得支持，然後利用自己十多年的閱歷，和同事搞好關係，穩住腳步後，幹掉直屬領導，自己上位。

加油，職場中不容易的人們！

在職場中，大部分人才華都很平凡， 但所有人都想升職加薪，甚至成為老闆，獲得所有人的尊重。對如何達成這樣一個付出少收穫多的奇蹟，作者認為用常規手段，根本不可能解決這類問題，在職場中，奇蹟只能用非常規手段，對症下藥才能完成別人認為不可能造就的成績。請關注：勤奮努力的小螞蟻，在我的主頁作品中尋找答案。

勤奮努力的小螞蟻

人生只是一過客1

這種情況感同身受，同為職場中人，此時此刻，非常理解你的心情和感受。作為曾經受過同樣待遇的HR，從實際角度給出以下建議，供參考：

首先：個人建議，如果不想放棄這份工作，那就主動找領導談談，很多時候，大家可能是因為誤會才產生的隔閡和矛盾，即使最終不能解決問題，那把想說的話說了，自己感覺也會舒服一些吧；

其次：巴菲特為什麼能賺錢，就是看準了價值投資，不輕易出局呀，所以，堅持才有可能取得勝利；

最後：如果自己積累了足夠的經驗，沒有後顧之憂，那就變換賽道，找更好的公司，更高的職位，實現自己的價值！如果年齡已到中年，不建議輕易變換賽道。

木子棋的vlog

我這種情況確實是很尷尬很不理想的一個處境。自己本身不想離開公司，但是又受到直屬領導的排擠。
即便不理想，我覺得至少還有下面3個出路吧：
第一個，就是想辦法和上司化解矛盾，先禮後兵是上策。如何化解上下級矛盾的方法也有很多，這個稍微下點功夫應該不難辦到，我就不展開說了。

第2個，先禮後兵之後要等待時機，既要看你領導如何反應，也要看其他人的反應。我們已經做到先禮後兵了，舉拳不打笑臉人，他真的要把你趕盡殺絕麼？如果是，那麼他會想一切辦法開除你。但是他這樣做真的是一個合格的領導嗎？

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小林說說

觀點：作為一名老員工和中年人，你做出的決定不僅會影響自己，還會影響你的下屬、家人，賭注很大，面對被邊緣化、被排擠的情況，應該更加積極地應對，展示自己的價值和能力，而不是迴避甚至離開。

• 職場中，我們面對的人形形色色、性格千差萬別、文化水平參差不齊、行事方式各有不同，我們無法保證自己能獲得每個人的認可，同樣，也不能苛求上司欣賞並認可每一名員工。不被認可，是正常的事情，要做到不自責、不自卑、不抱怨，坦然面對。
  
  

萬事來去總有緣由

正常來說，上司下屬應該是一種良性互動關係，大多數上司會想方設法調動下屬積極性、主動性，一般不會刻意疏遠。

1.有沒有和上司形成競爭關係。比如你的工作能力強、群眾基礎好、上級部門和領導認可，讓直屬上司覺得你搶了他的風頭，威脅到了他的地位和職務晉升。

2.有沒有什麼誤會誤解。檢視在工作、交往中有沒有產生什麼誤會，讓上司對你有了負面的認識。

3.有沒有倚老賣老。作為資深老員工，工作時間長、人脈關係好，面對上司特別是比自己年輕的上司的安排有無推脫或不敬之嫌，讓上司覺得指揮不動、管理不了。

主動面對、積極化解

1.主動找上司溝通。彙報工作的同時，不妨敞開心扉談一談，徵求上司的意見建議，看看自己還有哪些需要改進的地方，讓上司指出來。

2.踏踏實實工作。逆境比順境更能鍛鍊人，也更能讓人成長和進步，在反思中努力、踏實工作，向上司和同事展示自己的價值和能力，

3.尋求上層支持。作為職場混跡了十幾年的老員工，中高層應該有比較靠得住的領導，尋求工作上的支持或者調整部門。

以上是我結合自身感受和經歷，給你最真誠的建議，希望能夠給你帶來幫助！

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饅頭公文

你要確定是不是真的被邊緣化了，再去考慮究竟要怎麼辦。

那麼真正的邊緣化是是什麼樣的呢？

其實很簡單，會給你安排簡單重複的、機械化的、沒有技術含量、而且量特別大的工作。

如果你被頻繁地調換工作內容，且調換到的崗位工作內容非常低級、乏味、忙碌，那麼很可能你被邊緣化了。

一旦被邊緣化，就說明領導已經很想讓你走人了，並且有了刻板印象，而你也感受到了，心裡肯定也膈應。

被邊緣化不是簡單的冷落，是會分到繁複的任務，其實你也沒有什麼時間去學習提高。

這時候，互相別著，只會讓你心裡更不舒服。

跟領導互相看不順眼耗下去，還是離職另謀高就，這就是你要做的選擇。

關鍵字: 職場 無緣無故 反思