旭海無涯kobe
在職場上，人員流動是很正常的事情。我的觀點是：既然當時辭職沒挽留你，你就沒必要回去了。好馬不吃回頭草，回去後工作不一定好開展。
領導現在叫你回去是抱著什麼心態？
1、正如問題所提到的，領導現在叫你回去是因為工作上遇到難題了，叫你回去是為了解決難題。叫你回去很可能是短期行為，一旦工作上沒什麼問題了，你也就沒有待下去的價值了。如果領導真覺得你是可用之人，在你辭職時就會極力挽留你。
2、因為你曾經辭職，現在回去你的忠誠度也一樣會受到質疑，領導不會讓你擔當重任。你回去的作用更主要是在於工作上應急。重點工作，重點崗位，領導只會用信得過的人，因為領導害怕你再次辭職。
【領導叫你回去，只是為了解決工作難題。你回去僅僅是為應急。】
為什麼說好馬不吃回頭草，不要回去原單位？
1、人際關係難以處理。雖然是領導叫你回去的，但在其他同事心裡會覺得你在外面幹不去才回去的。你與舊同事的關係很難回到以前的狀態，可能會有意無意狐立和疏遠你。
2、忠誠度受到質疑。因為你是辭職後再回去的，無論怎樣說，你的忠誠度都會受到領導的質疑，他們會覺得你對單位是不會有絕對的忠誠的。
3、在單位的地位不高。可能領導叫你回去那一刻，你在單位會高點。在同事的眼裡，你回去並不會覺得你能力高，過了一段時間後，同事慢慢可能會對你工作上不配合，覺得你可有可無。
【回頭草不好吃，你回去後在人際關係、工作開展等都會難以處理，不利於工作。】
現在總結一下，領導要你回去更多是為了工作上的應急，是短期行為，工作走向正軌後，你的價值不復存在。回去後，你還將面臨人際關係難處理、工作難開展等難題。因此，不建議回去。
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