姜丫頭片子

一份工作是否有前途，我認為主要看兩個指標，一是“錢途”，二是“個人成長”。“錢途”指的是曾上升趨勢的工資，“個人成長”則指的是自己工作能力和賺錢能力的提升。

一、與其看重初始工資的多少，不如把眼光放在以後的薪資漲幅上

比如你現在是5000元，但如果每年的工資漲幅為30%，那麼不到3年，你的工資就會過萬。而這只是以固定的30%來算，如果你的工作以後的薪資漲幅在40%、50%，那這份工作無疑是一份有“錢途”的工作。

一般情況下，影響薪資漲幅的主要有以下幾方面：

l 行業整體環境。

朝陽行業的薪資漲幅肯定高於夕陽行業。比如現在的新媒體行業的薪資漲幅明顯高於雜誌社、報社這些傳統媒體的工資漲幅。

l 所在地區。

從數據上來看，二線城市工資漲幅高於一線城市，且呈現薪酬差距擴大趨勢。而題主所在的北京，從最近北京市人力資源和社會保障局發佈的北京市就業工作進展和成效的數據顯示：2018年北京市法人單位從業人員年平均工資達12.7萬元，近10年年均工資增長在10%左右。

l 你的個人績效。

說實話，決定你的工資每年漲幅多少的一個最關鍵要素就是你的個人業績。一般情況下，每個公司給每個崗位都會設置一個寬帶薪酬，也就是同一個崗位，不同績效的員工能拿到不同的工資。所以，提升自己的個人績效，拿到高績效分數，得到更高的調薪幅度才是最重要的。

二、如果沒有足夠的薪資漲幅，那就看你個人能不能獲得成長

在職場，個人的成長包括很多方面，除了工作能力、賺錢能力，還有人際交往能力。比起工資，我們在工作中學到的技能，未來行業發展前景，以及領導、環境、人脈有時候往往更重要。在北京維繫客戶，這就意味著這些客戶的人脈是你可以去發展的，而你如何去運用這些資源，就要看你自己的。因為同樣的工作，每個人做的都有好壞，從每個人的角度來看，工作也就有了好壞的區別。

比如同樣只是幫領導起草講稿和文件，阿里巴巴的衛哲卻在3年裡就從秘書開始做到了副總裁。

華為cfo孟晚舟在一次演講時說：“以前我們按學歷定薪。現在我們按價值定薪。牛人年薪也不封頂。你有多大雄心、有多大能力，我們就給多大的薪酬。”

所以，題主這個問題的關鍵在於這份工作是否具有高薪資漲幅的潛力，以及你能否用自己的方式，在這樣一個初始薪資只有5000的工作中做出不菲的成績。

我建議題主可以先問清公司的加薪制度，如果制度還可以，那就嘗試著做3個月或者半年，如果經過努力還是沒有看到有任何能夠自我成長的地方，那再選擇轉崗或跳槽也不遲。

焱公子

我之前有個朋友情況跟你類似。

他大學畢業後，沒有找工作，上了語言學校，可能當時想去島國發展，抑或有什麼其他原因，語言學校學習的是日語，學校在韶關。成績還算可以，而且家裡人跟校長可能也有點關係，畢業之後，被留校作為招生代表，後來派駐廣州某高校駐點。

老闆在高校裡面租了個房子，2室一廳的那種，然後就他一個人駐點，後來好像也有招一個人，但是都幹不長，一個月工資應該2000-2500左右。

他的工作呢，時間自由，也基本沒有人管他，就是想著辦法招生。

各個校園貼貼小廣告、網上逛論壇發發帖子、街邊發發傳單，然後就是等電話了。

日復一日，幹了差不多2年。老闆呢，每週或半個月過來坐一下，對他也沒有提太多的要求。

後來，實在是錢也賺不到，經驗也沒有什麼，實在看不到盡頭，還不如去語言學校當老師。堅持了差不多2年後，就辭職了。

回去中部城市進了一家日企，做到今天，現在也差不多做到頂了，如果我們在一座城市的話，說不定能創造更多的機會。

建議：對於一眼望不到前景的工作，不如趁早離開；對於一眼望到頭的工作，如果感受是到頭也就這樣子而已，也不如趁年輕離開；

剛畢業人生還是有蠻多可能性的，待你結婚生子，車貸房貸當孩奴的時候，再也回不去住10平米的出租房的時候，一切都晚了，只能熬下去了。

有想法了就去做吧。

四爺一家說

大學同學畢業之後就去北京找工作，雖然是剛畢業，但工作能力比較強，在公司已經能獨擋一面，所以老闆就放心的去開闊異地的市場了。他每個月的工資並不是很高，但老闆管住，免去了房租問題，平時吃飯花費並不是很多，他就堅持幹了下去。

幾年之後，老闆異地的公司發展得很不錯。由於同學一直支持老闆的事業，也把他的工資漲了好幾倍。他現在已經是一個部門經理了，在北京雖然還買不起房子，可已經攢下了不少錢。

他決定先老家買一套房子，等以後有錢了，攢夠首付就在北京落戶買房。

1. 如果選擇繼續工作，需要考慮老闆給自己的發展空間。

找工作時跟對老闆很重要，如果他能夠給自己提供優質的資源。這個行業也非常有發展前景，都可以選擇在這裡繼續工作。剛畢業不要過度要求高薪資，應以學習為目的，把眼光放長遠一些。

2. 綜合自身能力，如果可以勝任也可以在北京鍛鍊。

很多人在工作時需要老闆的帶領才能進行下去，老闆離開了自己需要能獨當一面才可以勝任此工作。如果相反就不要考慮這個職位。

3. 考慮收入是否可以達到自己的生活需求。

北京是一個非常發達的城市，那裡物價高，如果老闆可以提供住處，這個工作還是可以考慮的。如果掙的錢難以支撐自己的日常支出，就不要考慮。

時小慢

這種經歷我曾有過，而且在當時那種性質的工作上是非常常見的。就是兩三個人被留在荒山野嶺的項目上，無人問津。領導不知道多久來一次，每次來也不會告訴我們具體任務。感覺就是焦慮——自己好歹碩士畢業，想要大幹一場卻施展不出；迷茫——沒有明確的任務指示，每天上班發呆吃飯發呆下班，非常不是我風格；委屈——有很強烈的不被重視的感覺，每天都在懷疑自己懷疑人生。後來還因此而生了病... ...

但是幾年之後回首往事，覺得自己真的是多慮了。作為應屆畢業生，在三年內都不要過多的考慮工資問題，一方面怎麼想都不會有大幅度上漲，另一方面平臺和學習的機會比工資更加重要。下面談談如何更好的去面這種情況。

人的大腦是非常坑爹的存在，因為它會放大一些主觀情緒，進而破壞理性思考。比如我滯留在項目上，其實這種情況在團隊的每個成員身上都有發生過，只是我過於著急或者說搞不清楚自己的位置，最後開始胡亂猜測。所以如果有個人情緒的話，一定要先想辦法卸載情緒，不管是負面的還是正面。在自己的意識保持客觀、公平的條件下，對情況進行分析和判斷。

從我的角度來說，不管是在多麼復雜、艱苦的環境下，只要身體和精神能夠承受，前途肯定有的，但是是自己主動爭取來的，不是被動等來的。北京是大城市，比起我那荒山野嶺要好多了，一個人自由度又高，是非常好的接觸社會的機會；還有就是如果能在現有客戶關係基礎上，發展出自己的客戶網絡，那真的是物超所值！想起來很後悔，那段什麼都不用做，神仙一樣的自由鄉村生活，我完全可以用來做兼職、考證等等，卻全部浪費在胡思亂想上。

領導的心思你別猜，猜來猜去也不明白。不如直接問問，為何如此對待自己。作為員工可能認為這是敷衍或者自己不被看重；領導可能覺得，就是看中了這個員工靠譜、能力強，才放心單獨將其放在北京，自己去南方開拓市場。這麼想來，也許這位員工將來也是北京地區的一把手啦！

年輕人追求快速發展的心理我再瞭解不過了，但是俗話說的好心急吃不了熱豆腐，公司和團隊的發展和個人的發展就是存在一定的時差。這時候考驗的就是一個人的耐力、溝通能力、思維能力、情緒管理能力等等。所以說發展空間總是有的，不過需要積極樂觀的面對現實問題，並想辦法提高能力積累經驗，千萬不要因為一時的情緒而喪失千載難逢的機會。

簡屋

按你的說法，應屆畢業生5000塊在二三線城市差不多，在普通一線城市都有些少，更不用說在北京。當下看薪水是有些不夠的。但看問題肯定不能片面的，要綜合去考慮。一般考慮一份工作有沒有前途，會從對個人能力上有沒有幫助、對職業發展有沒有幫助、薪水和環境如何值不值得做下去等幾個方向去看。

一、對個人能力有沒有提升

如果一份工作，對自己的能力有足夠的鍛鍊，那也是可以考慮的。

我有個朋友，剛畢業的時候她作為應屆生，找了一份在當時的我們看來很辛苦的工作：行政助理。她這個助理比別人還辛苦些，既要做行政主管的助手，也偶爾要接管經理派過來的任務。

我們當時都覺得，一個月1700的薪水，幹著這麼辛苦的活，不如算了。再找一個也不會比這個更差了。可是她卻覺得這份工作很能鍛鍊她的能力。

後來果然如她所說，不過三年，她就成了那家公司的行政主管，晉升很順利。因為她在那些繁瑣複雜的工作中學到了很多東西，個人能力得到了極大的鍛鍊。

所以，考量一份工作值不值得做下去，有沒有前途，要看對你自己的能力有沒有提升，能不能鍛鍊到你。

二、對職業發展有沒有幫助

每個人的職業發展是不同的，同樣一個職位，有的人想走晉升路線，有的人想走專業路線，有的人卻想跳槽。

所以，看一份工作有沒有前途，應該看看這份工作對自己的職業發展有沒有幫助，能不能讓自己積累相關的經驗和人脈，讓自己在工作中得到足夠的鍛鍊和資源。

三、薪水有沒有上升空間

薪水，這是一個很現實的東西。

也許剛畢業這段時間你能夠接受這份薪水，少花點兒日子也就過去了。可是隨著年紀漸長，需求增多，花錢的地方也會變多，個人追求也會變多。那個時候，如果你的薪水還撐不起你的需求，那這份工作可能對你來說就是沒有前途的工作。

所以，在考量工作有沒有前途時，一定要將薪水這個實際問題考慮進去，可以想一想，也可以和老闆談一談，未來能不能給自己加薪水。

以上都是我的個人觀點，希望能給你提供思路。

a張小貝

首先說一點，在北京，月薪5000基本是在貧困線上下沉浮。

抖個包袱，不好意思啊。

這5000工資之外，要看你的待遇怎麼養。

如果說，老闆把你的待遇提得很高。

比如北京最讓人頭疼的住房問題，他至少給你租了一個公寓。

而且，你的出行她也給報銷。

再有，就是給你一定的公關費用。

那就證明，這是老闆對你的信任，你是她看到眼裡的人。

甚至，你在北京發展客戶有了成績以後。

他有可能把你升級成為合夥人。

如果說，我上面說的這些，一樣都沒有。

那你的眼前就要迅速呈現出一個名詞來。

就是“雞肋”。

看過三國嗎？

雞肋是什麼，嚼之無味棄之可惜。

你就是她不想放棄又沒有什麼建樹的北京市場的一個棄子。

說的好聽，是維繫客戶。

說的不好聽，就是一個售後服務部。

等那些售後都沒有什麼問題了，你基本也就離開了。

這種情況之下，你唯一能做的就是趕緊給自己找下家。

不要留戀。

因為你的命運就是離開。

所以，你不如自己主動的離開，來得有面子。

如果，你想試試奮鬥。

那你就要比平常多出一百二十分的努力。

把北京市場做出她意想不到的成績來。

那麼，你首先要照照鏡子，你有沒有這個能力。

希望你能很有信心的說，我有。

誰又不希望你行呢。

是吧。

哎，別走，關注一下唄，點個贊也行，實在不行，就交流一下？

九門吏部尚殳

從你的問題可以看出來三點：

1.你是一個女孩，應屆畢業生，月薪5000元。

2.你的工作地點是北京。

3.你的主要工作是維繫客戶。

那麼，我來給你分析一下：

一、應屆畢業生的月薪收入。

我覺得首先你不要被一些網站所發佈所謂“2019年應屆畢業生平均月薪”這樣的統計數據所誤導，所說在的如果按這樣的統計數據，很多有五六年工作經驗的人都達不到的。現在在一些像北上廣深這樣的一線城市，本科應屆畢業生除非你是非常有名的名校畢業，絕大部分的應屆畢業生第一年的工資也就是4000以內，你在畢業的第一年月薪就有5000元，應該說是不低的。現在很多已經工作了好多年的人，在一線城市的月收入還沒有5000元的，甚至人家還有家人要養，人家依然活得好好的，所以你不要擔心幾千塊錢的月薪在一線城市是否能生存下去。不同的收入有不同的活法，有句俗話叫“活人總不會讓尿給憋死”。

那些動則就說在一線城市沒過萬的收入都活不下去的人，要麼就是收入很高的，要麼就沒有在一線城市生活的。

二、孤身一人在外地工作。

記得我當時2009年畢業的時候，是做項目管理的，當時我是負責佛山、中山、廈門和福州四個城市的項目，自己也是剛畢業，沒有任何工作經驗，長時間自己一個人在這四個城市不停地轉。有時候因為工作需要，我一天能跑三個城市，上午在佛山、下午在中山，晚上就到了廈門，很累，但現在我也很感謝那段日子。

自己一個人在外出差，學會了很多東西，也借工作的機會領略了這些城市的很多著名景點的風光。很多時候就是這樣，人往往在獨自一人的時候會成長得很快，因為那時你沒有了依靠，你遇到事情至少不會馬上得到別人幫助，你就得自己一個人想辦法解決。第一次解決的時候可能沒有那麼完美，甚至會搞砸，但是多經歷了幾次，自己就什麼都會了。

當然，你自己一個人在北京，首先就是要學會保護自己，把自己的工作和生活平衡好。

三、你的主要工作是維繫客戶。

維繫客戶比開發客戶要簡單得多，壓力也小很多，對於一個應屆畢業生來說，應該也是可以勝任的工作，但是，要想把這份工作做好，我相信還是要學習很多東西的。維繫客戶不僅僅是對老客戶的深度開發，還有就是希望通過老客戶的介紹給你帶來更多的新客戶。

每一件事情，當你真的花了時間、精力去做的時候，你會發現中間還有許多可以改進的空間。能把複雜的事情簡單化，然後把簡單的事情做到專業化是一種正向的能力，但是，有些時候恰好要倒過來，就是要學會把簡單的事情多樣化，探索它的延伸可行性。一件簡單的事情做得久了就會覺得乏味，人就會覺得疲倦，覺得沒有什麼可以學習的東西，也很難再提高，所以，做著做著就覺得沒意思。

你在做維繫客戶這份工作的時候，首先要做到熟練，然後是專業化，再然後就是延伸化，延伸一般就是從深度和廣度這兩個方向去努力，去思考。

雨沫聊職場

聽你這意思，感覺你們公司就你們倆人呀？你在北方（北京這麼核心的城市就放一個應屆生？），老闆在南方！如果真是這樣的話，考慮有沒有前途，就不是考慮月薪5000元的問題啦，而是你們在做什麼樣的生意。

從題目來看，作為應屆畢業生，你們老闆既然敢把你一個人放北京，要知道北京代表著什麼，那基本上是北方最核心的市場，也是天然的北方總部所在地，北京給你說明老闆還是很信任你的，這也說明北京維護客戶的難度應該不大。或者生意額很低。

所以，你現在應該靜下心來，仔細考慮下你們的生意模式，是不是有發展前途，是不是有可持續性，做個SWOT分析，如果覺得還可以，你就可以大膽的賭上一兩年，拼搏一下，如果真能做來，你以後就是創業功勳。

即使最終沒有想象中的成功，在這個過程中，你也鍛鍊了自己的能力，以後如果想另起爐灶，或者跳槽去別的公司，都有了重要的資本和資歷。

當然，如果經過分析發現沒有什麼前途，你大可不必耗在這裡，再說5000元在北京，真的很難生活的。你可以騎驢找馬了，或者做個副業什麼的，不必把所有精力都放在維護公司客戶這裡。

總結一下，問題的關鍵就是你們公司到底有沒有發展前途，如果有，就賭上一兩年，你剛畢業，是能夠承受賭錯的代價的。如果確實看不見前途，那就兩手準備了。就這樣！

世界500強全國培訓經理，二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！

職場再出發

留下你斷後，乾的好，繼續用，要是不行，就地裁員。但是，我想說你是有價值的，因為只有你一個人，你的價值會直接反映出客戶的維繫情況。但你也有不足，你是應屆畢業生，你的經驗和能力情況不知可否？

無色天空看風景

有沒有前途不在於老闆，而在於自己。由於題主沒有介紹太詳細的情況，所以我們只能分析不同情況了。

一、地理位置：北京

很多年輕人都喜歡去北上廣深這種大城市工作歷練，能留下來當然最好。因為這些地方有著發達的經濟，前沿的知識體系，先進的管理技術、生產技術等等。在這些地方工作一段時間，能收穫很多不一樣的知識，開拓眼界，前提你願意認真工作並努力學習，混日子不在討論範圍。

就我瞭解很多自媒體大咖在做到一定知名度後，都會向這些大城市靠攏，因為可以接觸到最先進的自媒體知識，最快捷的獲得各類熱點，認識行業裡頂尖成功的人士，更加有利於自已的發展。

所以就這個角度來看，題主有機會能在北京工作也是挺不錯的。

二、月薪5000

這個月薪我不知道公司包不包含住宿，因為一些派駐外地城市的員工，公司都提供住宿的。如果是提供住宿的前提，那5000元僅作為個人生活所需，還是夠了。

但如果不包括，還需要題主自行租房，在北京，5000元的收入扣除房租後所剩無幾。這個就需要題主衡量這個工資收入是否夠你維持在北京的開銷，如果完全不夠，還需要自己額外貼補，那就沒有必要再繼續這份工作了。

三、騎驢找馬

如果你喜歡這個北京城市，想留下來，現在已經有5000元的月薪保著，算是邁出了第一步。之後就要先適應環境，學習技能，提高自己。因為老闆不在北京，也不知道北京分公司會存在多久，你需要有危機感，隨時關注著其它更合適的工作，尋找機會跳槽。

畢竟5000工資在一般城市不算高也不算低，在北京扣除租房、交通費用之個，算不上高收入，所以題主如果想留北京，要麼就是原公司隨著工作年限的增長，給你漲工資，或者提供其它公司福利以彌補。要麼就是在北京尋找另一份更高收入的工作。

四、題目自己的意願

如果題主不喜歡，甚至是害怕一個人待在人生地不熟的地方，還是喜歡在自己的城市工作，那題主就尊從自己的意願行事。

5000元收入的工作也不算難找，一個小姑娘不要委曲自己待在一個自己不喜歡還害怕的地方工作，這樣不如主動辭職，回家重新就業也未嘗不可。

關鍵字: 職場 錢途 前途