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“國企黨建會後，我們抓住了民航事業高速發展的機遇，通過高質量黨建引領企業高質量發展，實現了中國航油的跨越式發展，而高質量黨建的高地就是高原黨建。”中國航油集團公司黨委書記、董事長周強在採訪時講到。十八大以來，中國航油堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實國有企業黨的建設工作會議精神，切實加強黨對企業的領導，重點打造“高原紅”黨建品牌，培育航油隊伍純正的紅色基因，為民航發展注入清澈的航油。
中國航油現有67個黨委、1個黨工委、365個黨支部、4933名黨員、1．5萬名員工，黨員佔員工總數1／3。在改革發展過程中，特別是重大保障、重大工程建設、重大改革措施實施等關鍵時段，發揮好黨組織和黨員隊伍的重要作用，對於中國航油健康穩定地發展至關重要。中國航油圍繞緊抓“高原黨建”這一目標，形成了“12345”工作機制：制定“一個綱要”，抓好“兩支隊伍”，夯實“三個基礎”，建設“四個高地”，打造“五有”航油鐵軍。
制定一個綱要：中國航油黨的建設綱要
黨的十八大以來，特別是在國有企業黨的建設工作會議以後，中國航油黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持全面加強黨的領導、改進企業黨的建設、推進全面從嚴治黨，結合中國航油改革發展實際，於2018年制定併發布了《中國航油黨建全面質量提升綱要（2018—2022）》。中國航油積極借鑑五年規劃的形式，用清晰的黨建工作藍圖對工作的開展做好目標定位和上層設計，努力實現黨建工作的高起點規劃、高標準建設和高質量發展。
抓好兩支隊伍：抓幹部隊伍建設，抓黨員隊伍的建設
中國航油主動謀劃隊伍建設，從幹部隊伍和黨員隊伍兩個方向著手，致力於提高黨員隊伍整體素質。一方面，發揮“頭雁效應”，狠抓幹部隊伍建設；另一方面，緊抓黨員隊伍建設，解決好改革發展的基石問題。
從抓作風建設破題。2017年，中國航油開始“兩抓兩促”教育，即抓黨建、促黨風、抓幹部、促作風。從領導班子建設開始，要求領導班子講政治、講規矩、守紀律。2018年，進一步狠抓機關作風建設。從細節著手：集團公司召開常委會時，不允許參會人員帶手機進會場。做好兩項承諾：一是嚴格執行八項規定的承諾，二是選人用人、招標採購的公開公平承諾。各級領導班子按照要求履行承諾，帶動了黨風政風作風的好轉，形成了風清氣正的良好政治生態。
加大幹部選拔、培養及教育。中國航油主動提供公開、公平、公正的機會和平臺，公開選聘、招聘幹部，使一大批優秀年輕幹部脫穎而出。頒佈《中國航油人才建設綱要（2018－2022）》，提出了“六個百人工程”的建設，在中央黨校舉辦4期中青年培訓班，在北京外國語大學、中國財經大學、北京大學等多所高校舉辦人才培訓班。加強黨風廉政建設，加強廉潔自律教育，對幹部進行嚴管厚愛，嚴格要求不碰紅線、不碰高壓線。
夯實三個基礎：夯實基本組織、建強基本隊伍、健全基本制度
中國航油狠抓基本組織、基本隊伍、基本制度“三基”建設，努力做到“航油的事業發展到哪裡，黨的組織就建設到哪裡”，致力於實現航油系統黨的組織全覆蓋。
在夯實基層黨組織方面，構築了“三個一”黨建品牌建設新格局：在一個區域建設一個黨的基地，一個支部形成一個堡壘，一名黨員成為一面旗幟。中國航油的組織體系是根據民航局、地區局、省局、航站的設置模式來進行設置，為此，黨組織架構也完全按照集團、成員企業、地區公司、省公司、供應站進行了設置，目前基本實現了基層黨組織全覆蓋。
在建強基本隊伍上，從高原黨建出發，加強黨員教育。圍繞高原地區的黨員如何發揮作用這一主題，提出了“四高工程”：擦亮“高原紅”、標立“高原樹”、講好“高原課”、情暖“高原家”。
在完善基層制度方面，根據中央在加強黨的領導、加強黨的建設等方面出臺的一系列制度規範，研究制定基層黨建制度體系，著力提升黨建質量，形成以制度管人、以流程管事的黨建工作機制。
建設四個高地：組織高地、思想高地、責任高地、情感高地
建設組織高地。中國航油以高原黨建為引領，建立了青海“高原紅柳聯合黨支部”、四川“4411高高原聯合黨支部”、雲南的“雲嶺巔峰黨支部”、西藏的“天路航油鐵軍”，形成了一批高原黨建示範群。
鞏固思想高地。中國航油的思想高地包括“寧可透支生命，絕不辜負使命”“不忘初心牢記使命，民航強藏航油先行”“活著樹一面旗幟，倒下築一座豐碑”“立足新時代，崗位做貢獻”的“四座精神豐碑”。有了高原黨建的奉獻精神、吃苦精神、拼搏精神的支撐，航油人才能在高寒缺氧、大雪紛飛、條件艱苦的高原環境下堅守崗位，努力“用生命擔當使命、用熱血鑄就忠誠”。
打造責任高地。“飛機飛到哪裡，中國航油就加到哪裡”是中國航油的服務承諾。這些年，中國航油為西藏機場的建設支付了10億元以上的資金。在中西部的支線機場，由於運輸距離遙遠，中國航油基本上處於虧損狀態。儘管如此，中國航油始終履行好社會責任，發揮好社會效益，努力踐行對黨和人民的服務承諾。
豐富情感高地。高原生活孤獨寂寞，有些地方甚至連手機信號都沒有。中國航油已連續三年對員工調高薪酬、增長職級，加大對高原等艱苦地區的補貼津貼，解決一些社聘工轉正問題，加大高原地區食堂、宿舍建設，讓職工“有家的感覺，有情的歸宿”。過去，中國航油的員工招不來、留不住，而現在這種情況得以大大改善。
打造“五有”航油鐵軍：有責任、有定力、有紀律、有擔當、有作為
中國航油是脫下軍裝的“軍隊”，航油員工是馳騁在陸地的“空軍”。中國航油源於空軍，跟民航飛行員一樣有著最高要求，中國航油致力於打造適應民航強國建設、適應世界一流航油公司建設的“五有”鐵軍。
打造“五有”航油鐵軍，首先體現在重大保障任務上。中國航油始終堅持加強黨的領導、改進黨的建設，高質量地完成了一系列重大保障工作，如新中國成立70週年、武漢軍運會、上海進博會、APEC、G20峰會、上合組織峰會等重大活動，保障航油供應，確保不出問題。2019年上海進博會結束後的第3天，上海市委、市政府的感謝信發到了中國航油，這就是中國航油鐵軍高質量完成保障任務的最好寫照。
打造“五有”航油鐵軍，其次體現在重大工程建設上。在北京大興機場航油工程建設中，中國航油僅用一年零八個月的時間，搶工程、抓質量、搞建設，第一個竣工、第一個投入運營、第一個一次性的沒有甩項的通過了行業和適航認證。這就是航油鐵軍攻堅克難、勇攀高峰的精神體現。
以高原黨建促進企業黨建質量的全面提升，高質量黨建又促進了企業的高質量發展。中國航油已經連續9年列入世界500強，從2016年的400多位提升到了2018年的283位。中國航油獲評國資委2016、2017、2018年連續三年的經營業績A級企業的考核評價，也獲得了2016年－2018年三年任期A級考核評價，2019年國資委又預評中國航油A級企業。
多年來，中國航油的高質量發展，離不開黨建工作的高質量開展。2020年，中國航油將迎來成立30週年。30年的航油發展史，充分證明了沒有黨的堅強領導、沒有各級黨組織的長期努力、沒有廣大黨員幹部群眾的不懈奮鬥，就沒有航油事業發展的今天。中國航油將繼續加強黨的建設，通過高質量黨建，推動整個行業的高質量發展。
來源 | 求是網
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