職場跳槽是一件很正常的事情，有些公司開了更高的薪水讓你過去，基本很大一部分人會心動吧，也有一部分可能因為老闆這邊的挽留而留下來，但是畢竟只是很少一部分，今天我們就跳槽這一點來說。
今天在一個招聘論壇看到一篇帖子，內容如上：
問：現在薪資多少？
答：22K*14薪（某東）
問：我們是16薪結構，您的期望呢？
答：40K
問：您期望一倍多的漲幅是怎麼考慮的？
答：我一個同事也是京東的，月薪9千跳槽漲到19K，也是一倍多，我覺得我要的很合理，姑且不說能力，現在跳槽不都是翻倍嗎？
我............
內容如上，這裡面有個問題呈現了出來，一個被優（裁）化（員）的程序員是怎麼說出跳槽翻倍的？還有就是現在大多數公司都會讓員工籤一個工資保密協議，不能告訴別人自己工資情況，別人月薪9K漲到19K那是別人本事，那麼你憑什麼認為跳槽一定翻倍呢？網友們也在這一篇帖子下方留言。
前幾天面試遇到一哥們兒，被某公司優化，但是能力還可以，是別人內推的，問他薪資要求，第一句，跳槽不是應該翻倍麼？，第二句，我是某某推薦的，我要和他一樣xx萬。然後所有人驚呆……大家想的是，要不要告訴他，第一他是被優化的，某人內推也只是讓他做普通員工，第二，我司薪資是保密，你是來坑人的吧
你自己jd寫的多少啊，又是寫40~60，然後用前公司薪資壓價的嗎
您這個很多是多少？麻煩給一個本科3年內達到40k的比例，不要章口就來
你的很多是多少 數據呢 還是被脈脈洗腦了？
本科2，3年的很多能達到40k的，有什麼問題？
樓主
至於他口中的同事是校招去的京東當時薪資低，待了兩年半才漲到9K做運營，出來其他公司給到19K。很多人對自己和外部環境缺少認知，5千給到1萬和5萬要10萬是兩回事
沒毛病，下次要80k。
哈哈，××的鍋
遇到好幾個京東這樣的，其中有一個印象很深刻，他P5，年26W期望60W，理由是“我同事P4在京東不到20W，跳出去45-50W，所以我覺得我要60很合理”
跟公司相關，給得起這個價的公司就是阿里頭條拼多多和快手，其他公司給不起這個價。 拼多多里面23 24歲的年輕人總包過80萬的很多，你碩士3年能力足去120萬沒問題。
40k還沒多少啊，大佬
樓主
此人不是開發，是做用戶運營的，我司在職位上沒有寫薪資範圍，他的理論是別人要的高我也得要的高，但是給薪資是按照能力決定的，跟別人沒有關係。去京東前1.5年經驗15K，京東給到19K，後來在京東兩年漲到22K，要40K。
所以啊，需要認清楚自己的定位，能給公司帶來多少的價值，面試不是買菜，什麼漫天要價，這一些是不行的，公司也不會允許出現這種情況的。
所以各位，你們的看法是什麼呢？
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