大衛大david

許多人在單位乾的不順心的時候，都會選擇忍讓或者離開。其實他們這樣做也是對工作的一種妥協，並不是所有人都願意面對這樣的情況的，他們這樣做也是一種無奈的選擇。

在單位裡為什麼會幹的不順心，是哪些事情影響了你的心情

1、在單位裡不順心的事情有很多，但是影響自己心情的主要原因還是自己的工資待遇，而許多人在單位其他不順心的事情，有很多也是因為工資待遇產生的。

2、沒有對比就沒有傷害，當你看到自己的同事的工資待遇，都比自己高的時候，而你此時的心情會舒暢嗎？那答案是肯定的。

3、在你的工作崗位上，無論付出多大的努力，遲遲不能升職的時候。尤其是看到平時和你一起工作的同事都成為你的領導，你的心情可想而知。

3、當遇到你的領導，每天因為工作的事情找你麻煩的時候。有再好心態的員工，也會因為領導的沒事找事兒，會用煩躁的心情工作著。

4、在工作中受到同事們的排擠，使自己的每一份工作不能很好的順利完成，在這種情況下，每一個員工都不會有好的心情。

5、自己在公司中的業績，很長時間無法提升，遭到了領導的批評，和同事們的白眼，在這種環境下，自己的工作也不會順心。

在工作中乾的不順心的時候，是選擇忍讓，還是選擇離開？我們要根據事情的大小來看待問題

第一、如果是工資待遇造成的不順心，可以找到公司領導，對你的公司待遇進行協商，希望單位能給你一個滿意的答覆。

第二、因為是工作上的問題產生了不順心，我們需要先從自身查找原因，是否因為自己的能力不足，而造成了工作上的失誤，以後需要加強自己業務能力方面的學習。

第三、有時候在工作上不順心，是因為自己的崗位遲遲不能晉升，這時候就要找到老闆瞭解情況，尋求自己無法晉升的原因，不要一個人單獨亂想。

第四、要是領導在工作上經常找你的麻煩，你就要和領導說明事情的原因，如果是自己的錯誤，就要馬上改正自己的錯誤，如果是誤會說開了就好了。

第五、在工作中受到同事們的排擠，造成了自己工作不順心，那就要想辦法搞好和同志們之間的關係，不要讓自己的這種情緒帶入到工作中。

第六、如果是自己的工作能力，無法適應公司的發展，造成了心裡不順，那就應該在工作之餘，加強自己的業務知識，提升自己的工作能力。

在工作中乾的不順心，既不需要忍讓，也不需要離開，需要我們自己去調節

一、在職場中，因為工作不規律，從而造成了自己工作不順心的假象，其實這還是自己心理因素造成的，養成良好的工作習慣，是解決問題的有效方法。

二、我們應該找一個適當的時間，讓自己冷靜下來，仔細思考自己在工作中遇到的問題，並想出有效的解決方法，讓自己能夠繼續順利的工作下去。

三、有的時候工作不順心，是因為工作時候遇到問題解決不了而造成的，此時，你要改變自己的工作方式和方法，學習新的技術能力，面對新的問題。

四、在工作中不順心的時候，你可以找到自己的長輩或者同事，將自己的煩惱告訴他們，我想通過他們的開導，會讓你的心情更好一些。

五、許多人做一份工作時間長了，就會感到枯燥無味，隨著就會產生工作不順的心情，這時候我們就可以選擇跳槽，換一個工作環境，用新的工作改變自己的心理狀態。

最後總結

我們在工作中不順心的時候，要學會用自己獨特的方法來緩解這種心情，一位真正有工作經驗的員工，是敢於面對任何問題的，要把它當成工作中的一種考驗。

能造成工作上不順心的事情有很多，可是自己在面對這些問題的時候，就要想辦法去解決，不要一味的抱怨和躲避，這樣會使你在職場中無法順利的成長。

職場幸福路

有一種選擇，不管你乾的順心還是不順心都可以用這一條：把工作當做一場修行！

當我們工作遇到不順心的時候，我們應當停下來，給自己的思想放一放假，不要一味的沉浸在無限循環的工作中，我們需要重新審視自己的工作。

首先，我們的工作目的是什麼？

大部分人最直接的目的就是：賺錢——物質糧食；

有一些人的目的是：體現自己的價值——精神糧食；

還有一種人的目的是：提升自己的心志——修行。

最後一種目的是日本“經營之神”稻盛和夫所提出來的，影響了千千萬萬的職場人，他認為我們如果想要取得成功，那麼就要把工作當做一場修行，磨練自己的靈魂，提升自己的心志。

我們要堅信努力工作的彼岸就是美好人生。

我們看上去工作的不順心，其實蘊藏著許多機遇，你不順心，其他同事也不順心，誰能以更好的心態應對工作，誰就能挺過去，變成順心工作的那個人，也就是成功者。

梅花在寒冬盛開，成就冬天裡的美景。我們在工作中也一樣，即使在苦難中，只要我們有個好的心態，拼命工作，就能給我們帶來不可思議的好運，成就我們自己，成為別人眼裡靚麗的風景。

其次，我們的工作方法如何改變？

• 迷戀工作。我們都有一個共同點，都喜歡做輕鬆的事，都喜歡做自己喜歡的事情，即使在辛苦，我們也能夠堅持。但職場中往往不能做到興趣和職位達到一個高度統一，所以我們要將“做自己喜歡的工作”改為“讓自己喜歡上工作”。你現在工作不順心，忍，就會讓自己陷入痛苦之中；離職，也可能會掉入下一個不順心工作中。與其消極，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地，從眼前開始。

• 用發現的眼光，尋找工作中的興奮點。無論哪一種工作都不會只有消極的一面，我們需要從工作中去尋找快樂，一旦你能夠每天多發現一個興奮點，你就會變得很興奮。心理學方面經常講，你先裝作快樂，然後你就變得快樂，工作中也同樣實用。

• 成為“自燃型”員工。工作中的無趣大都不知道自己該幹什麼，怎麼幹，總是等著領導吩咐工作，有了命令再去幹活。這樣不僅不能夠修行，還容易讓自己變得很悲觀，很負面。氣門必須自己去感悟自己的崗位職責，在吩咐之前自主工作，完成好工作。這樣會進入一個正循環中：提前完成任務——得到表揚——心情好——更加積極去提前完成工作。

最後，修行貴在堅持。

修行之人很多，修成正果之人卻屈指可數。

• 將“不可能”變成“可能”。當我們開始修行時，會一腔熱血，可是一遇到困難就退縮了。問題始終是那個問題，而我們的能力是會不斷提升的，只是我們通常把自己困在以往的思維裡面，認為這個事情很難，就放棄了。其實只要我們多列出幾個方案，或許就可以輕鬆解決。
  
  
• “已經不行了”的時候，其實才剛剛開始。多數人的成功不是贏在起跑線，而是贏在轉折點。當我們的工作遇到困難的時候，我們想要放棄，我們就退回去了，從頭開始。如果我們把這個困難當做新的起點，那我們就成功了一半。
• 工作上的困難可以當做我們成功的經驗。失敗是成功之母，這句話已經被我們小時候說爛了。其實困難的時候（還不算失敗），我們所做的工作都可以為我們今後的工作提供很好的經驗，我們應當好好珍惜。

寶佳先生

職場上，怎麼說呢80%的人在瞬間都會有這樣的想法，沒有人能夠找到十全十美，完全符合自己心意的工作。在哪裡工作，都會有順心或者不順心的時候，所以，職場上還是需要理性思維。要麼忍，要麼滾？這是一種比較極端的思想，比較極端的話語。讓我來給你聊聊這個話題吧：

第一、這就好比說天下烏鴉一般黑男人的話就不能信男人沒一個好東西，最毒婦人心等等，這些都是高度概括的，凝練的話。任何事情一旦到了高度概括凝練的階段，它就不包含了很多的可能性。

我感覺你忽略了一個問題：所謂單純的忍或者滾都是治標不治本，忍的住並不一定能得到心之所想，心委屈著，是無法開心工作的，一味忍下去，最後肯定有忍不了的時候，到時候就是拉仇恨了。滾得開也不一定能滾對地方，說不定換湯不換藥，天下一個樣。

第二、除了忍和滾，其實，還有一點可以嘗試著去做，那就是“改變”。這就要看你個人的能力，不是盲目的圖一時情緒爽，要麼你的能力能和脾氣匹配，要麼你就調整自己的心態，要麼你還繼續忍受。要麼你就離開。

也就是說，在職場上要想做的舒心，有三點非常重要：接受能接受的、改變不能接受的、離開不能改變的。這三點一直是我這麼多年的準則。

這就像有的人想去大公司，那他就要接受大公司溝通不暢、流程複雜的問題；有的人想去創業公司，那就要接受老闆一天三變的行事風格。如果你有能力，那就去改變，變成自己想要的樣子。如果你沒有能力改變，也不能接受，那就果斷離開。

第三、我一直贊成美國管理學家史蒂芬 柯維在《高效能人士的七個習慣》中所說的“雙贏思維”，即雙方的合作關係應該是雙贏的，否則就終止合作。因為任何一方是輸的關係，都無法長久。做慈善公益也是一樣，慈善家輸出了金錢但是會收穫榮譽和社會認同。如果您在跟公司的合作關係中，覺得自己是輸的一方，那就好聚好散吧，將來或許還有緣分再合作。

以上是我個人的幾點看法，話糙理不糙，整體來說，職場上，應該總結為：要麼接受、要麼改變、要麼好聚好散。

多數雲小課堂

看到這個問題不請自來了，作為一個正處在問題描述的工作狀態中的人，我覺得我們可以交流一下。

首先，我自身現在的工作狀態也是很不順心，那我們其實就要來分析一下這個不順心到底是環境造成的還是我們自身影響？

其次，如果分析出了這個不順心的源頭，那我們就要冷靜的去思考，我們能否改變它？想辦法去改變，而不是選擇逃避或者隱忍，這樣下來問題永遠都在，哪怕離開了這裡，下一個環境同樣也會令你不順心。

最後，就是希望我們大家，把自己做好，把多餘的精力都放在自身的提高和學習上，你就不會有那麼多時間去顧忌什麼順心不順心了。

臉叔送大家一段話：生活工作中哪有什麼歲月靜好，那些所謂的歲月靜好，只不過是自己給自己的麻醉劑而已，生活就是為了目標前行，為了孩子妻子的幸福奮鬥，為了家人負重前行，想明白這些，就沒有那麼多矯情了。

黨大臉

忍受不了。你就走。能忍受，必須忍受。

碰見，不懂你工作的了～批評你～～你必須忍受。。

用戶8140168334331

沒有其他選擇

小凡凡醒醒

找找原因，看是不是自己人際關係處理的不好？凡事都有因果！

關鍵字: 選擇 職場 要麼