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我有個生於1990年的朋友，叫 。
她從小父母離異，跟著爸爸過，生活無憂。她爸是個“土豪”，你能想到多土就有多土，按摩院賺錢，她爸就開按摩院； 店賺錢，她爸就開 店。她爸看某電影 開了一輛白色的車，第二天就給蘇鐵也買了一輛頂配的，理由是 開的，有文化。
蘇鐵就在這樣的環境中茁壯成長。
蘇鐵初戀不順遂，留下情傷種種。她剛大學畢業那會兒，未來和她的愛情一樣，都不知道將去向何方。她媽就把她推給我，說：“你同哥特擅長職業規劃，你讓他給你上上課。”蘇鐵熱情地把我約到一間高級餐廳，幫我點了一杯喝的，睜大眼睛看著我，問：“同哥，你說我未來要幹嗎呢？”
她對高工資不感興趣，對大企業也毫無感覺，她的世界一片空白，看著同齡人在自己的工地上大興土木，她也覺得焦慮。我說：“既然你也不知道自己喜歡什麼，不如隨便幹一個新興的工作，沒準兒會走在時代的前沿，稍稍努力就能被人看見。”
她似懂非懂地回家了。
過了兩個星期，她說：“同哥，我到 實習了。”
那時微博剛剛興起，人人都以自己能加V為榮。
新 的淘汰速度比 更快，每次遇到蘇鐵我都問：“怎麼樣，什麼時候被開除啊？”她總是很忐忑地回答：“估計快了，我又得罪領導了。”問她怎麼得罪了，她說：“領導好奇怪，在電梯裡遇到我幾次了，每次都問我是不是新來的。我今天很生氣，就告訴他：‘你別再問了，你都問過我幾次了。’”
大多數年輕人都怕被領導記住，但蘇鐵膽子大，我覺得領導要開除人的時候，應該很容易就想起她的名字吧。
2
再後來我見蘇鐵的次數少了，一問才知道，那時，無論新員工還是老員工， 每個人都有自己的任務，每個月必須要拉多少人註冊微博才行。
大概又過了一兩個月，蘇鐵說想和大家吃飯。出門前，我帶了一張電影卡，準備等她宣佈新工作幹不下去時，就送給她作安慰禮物。
蘇鐵一臉燦爛，不太像被開除的樣子，她說自己三天就完成了別人一個月的任務。我問：“你完成任務怎麼那麼快？”蘇鐵說：“同事們都是一個人一個人去說服的，我專門找那些協會，一個協會好幾百號人，我搞定兩三個協會就完成任務啦。”
我掏出電影卡送給她，那時我覺得，一個剛入行的孩子，能把事情做得不一樣，就有衝刺得第一的潛能。
在蘇鐵越來越被領導和同事信任的時候，她突然提出了離職，她說有個奢侈品公司找她，她想過去試試。
“什麼崗位？”我問。她嘻嘻一笑：“門店銷售。”
不知道是 的孩子想法奇特，還是根本沒有危機意識，明明已經在一個新興行業做得風生水起，為何要換到另一個行業？如果換成是我，怎樣都不會做出這樣的選擇。
不過，這只是我的看法，對於蘇鐵，我想我有可能多慮了。蘇鐵完全沒有辜負她的決定，在進入奢侈品行業大概兩個月之後，她就成了最旺商業區門店的銷售冠軍。
3
突然有一天，蘇鐵給我發短信說：“同哥，我今天非常生氣，跟一個店員絕交了。”我心一緊，連忙打電話過去。我擔心蘇鐵年紀小，不懂得處理人際關係。畢竟很多剛參加工作的年輕人，不是被工作給累垮的，而是被人際關係給弄殘的。
一通電話之後，我瞭解了事情的來龍去脈。事情並不複雜，在這樣的門店，每個店員都有自己的老顧客，其他店員是不能搶老顧客的。與蘇鐵同時期進店的店員接待了蘇鐵的老顧客，然後把業績記到了自己名下。
蘇鐵找到對方，很認真地告訴她：“搶顧客的事情，從來都是老店員對新店員做的。那時我們都被欺負，一直覺得不甘，可是你回過頭就用這一招來對付我。這個業績我可以不要，但我必須告訴你，從今天開始，我們不再是朋友，而且，你未來所有的顧客都是我蘇鐵的。”
我問蘇鐵：“你為什麼要直接告訴對方呢？”因為在我的印象中，蘇鐵凡事都往樂觀處想，從不生氣，更別說跟別人攤牌。
她說：“我終於想明白了，所有因為某人而讓自己生氣的事情，一定要說出來。不說的話，自己越想就越生氣；說出來之後，自己踏實了，對方就會變得不踏實。這種一舉兩得的事情，幹嗎不做？”
我問：“你就不怕得罪她嗎？”
她想了想，說：“既然她這麼對我，她在心裡已經沒把我當朋友了，我為什麼還要騙自己呢？更何況，如果要用銷售業績來說話，我有信心超過她。”
在那之後，那個店員立刻找領導，把她的業績劃到了蘇鐵的業績裡。
蘇鐵給我做了一個榜樣。如果心裡因別人不爽，最好的辦法就是告訴對方。有話就說的人不是直腸子，而是不會讓自己辛苦的透明人。
以前我管蘇鐵叫妹妹，自從她如此處理事情之後，我開始在心裡把她當成同齡人。我想，年齡從來不是衡量一個人是否成熟的標誌，而在於他是否瞭解自己所作所為的目的，在於他是否敢承擔所做決定的後果，在於他對自己的瞭解與信任程度。
有時會忍不住想，如果當年的我能像 一樣，33歲的我會不會變得不太一樣啊。
思雨摘自
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