超級飛俠仔

首先可以肯定的是，機關事業單位的臨時聘用人員，或者叫編外人員，是沒有轉正的機會的。目前唯一有規定的，是一些省份規定，輔警有重大立功表現的可以轉正，但條件之苛刻，限制門檻之高，是常人難以企及的。要想轉正，難於上青天。同樣，由於不能轉正，那麼也就沒有所謂的發展前途和晉升空間了。

其次，編外人員的工資很低，大概也就當地平均工資水平吧，少的甚至有幾百一千來塊錢的。餬口可以，養家太困難，更不用說其他了。

按說這條件，應該很少有人考慮，可是實際上，機關事業單位的編外人員，一般人還真是想進進不了，需要考試，或者是託關係的。

這麼多人想當一個既沒有前途，收入又不高的編外臨時人員，原因是什麼呢？

1、穩定。不管是工作崗位，還是收入，都很穩定。機關事業單位編外人員的工資，大都是由當地財政統一供給，醫院等有經營收入的可以由用人單位自行供給。工作崗位也大多是後勤性質的輔助性工作，工作算不上辛苦，一般沒有什麼大的過錯，或者是機構改革什麼的，也不會下崗，單位臨時工幹十幾年幾十年的，多的是。

2、方便。這類工作，大都是在家門口，可以照顧家庭，也可以兼顧家裡面的事。對一些需要照顧父母，或者對家庭比較看重的人來講，也算是一舉兩得的事情。

還有一些沒有找到工作的年輕人，在父母的安排下，到機關事業單位當臨時工，往往是家裡面不缺這份收入，而有了工作，比較容易找對象。也有一些家人在機關單位上班，自己隨便找個事幹的。總之原因多種多樣，目前來看，還是很受歡迎的職業。

職言管語

本人基層單位事業編。結合本人經歷談談看法：

1. 大部分年輕人把其當作臨時落腳點。我姨夫家表妹2018曲阜師範大學畢業，她是獨生女，父母不希望走遠，也不圖以後多掙錢，穩定就行。2018年國考沒進面試、江蘇省考進面後被刷、山東省考沒進面，2019年國考剛剛公佈，也沒進入面試。最近考了一個街道的臨時工，政審也結束了。

2. 不缺錢，體面就行。這種情況在大城市可能不會存在，在縣城還是非常常見的。我們單位就好幾位臨時工。家裡不缺錢，閒著又沒事，在機關事業單位體面就好。

3. 擴展人脈。我們單位有位年輕小夥子，家裡幹物流生意，不缺錢，想讓兒子去我們單位積累些人脈，好做生意。

4. 為找對象。現在縣城小夥子還是蠻缺的，尤其是體制內。很多待業的小姑娘為了找對象，被家裡硬塞進來。這樣的情況也很多。

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至愛曉笑生

機關事業的臨聘人員、勞務派遣人員，都是無編制的，無晉升空間、工資低，有的地區也實行了公開招聘，杜絕暗箱操作。工資低，那為什麼還有那麼多人報考呢？

機關事業單位編制遠遠滿足不了實際工作需要

近幾年來，機關事業單位嚴格控制編制增長，實行財政供養人員只減不增，主要靠自然減員、退休才能補充新人，而各種社會管理職能、社會事務、行政執法不斷加強，需要大量的人手，只能通過編外人員補充。

農夫三拳哦

筆者認為此類人員大致分為兩部分：

一是暫時沒有好工作，或者所在城市就業機會不多，經濟不夠發達，這會導致人力資源向機關事業單位流動。

二是想先進門在說，就算只是臨聘人員，但依舊是在機關事業單位上班，如果該單位出現缺編，這類臨聘人員的入編可能要比其他群體高。

以上僅為個人觀點。

不羈的鐵觀音

臨時工是報考的？錯了，都是關係戶。而這些關係戶都是沒有能力在好的公司企業有好的工作。而在編制內混工作輕鬆，面子好看。收入一半都不到。

江楓140151042

公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！

首先說明一下，我們這的臨聘人員不用考試的，出現您所說的這種情況主要是以下的原因：

在我所在地區去事業單位當臨聘人員的主要是一些領導家的親屬，能力一般，自己也沒有多大志向，家裡也想給找個穩定的工作，安穩的過日子，去做臨聘人員是為了等待機會，下面我說三個例子大家就明白了：

第一個是我剛考上公務員時所在的單位，那是05年的時候，局長的侄女和一位副局長的外甥就在下屬的一個參公的單位做臨時聘用人員，幹了兩年之後，單位有兩個人退休了，但是參公編制與公務員一樣是逢進必考的，局長和組織部進行了溝通，用兩個參公的編制換了四個工勤的編制，然後有一個給了組織部一位領導的親戚，局長的侄女與副局長的外甥也順利進入了單位。說白了就是利益交換了！現在人事制度不斷完善，相信這種情況應該能得到一定的遏制！

第二個是我的一位同學，他畢業後就到一家事業單位做臨聘人員，幹了幾年後，領導也比較滿意，就在事業人員招聘考試時按照他的條件給設立一個職位，他找了幾個人陪考，也順利進入了體系。

第三個是我們這事業單位的很多臨聘人員，在營利性事業單位改革的時候都被安置到了成立的各大集團，屬於市屬國企，也算是一個不錯的去處！

公務員那些事

株洲龍5052075049444

能進入既得利益者集團既得好處多多，別隻看明面賬，就算不能成為八旗當個吃馬糞的焦大，出外遊蕩時也能趾高氣昂的炫耀出自名門。

關鍵字: 職場 轉正 晉升