瑪法蓮
跟對人有多麼重要？職場上，影響個人發展的諸多因素中，諸如：跟對人、好的行業和公司、好的平臺、良好的人際關係等，如果按其重要性排一個先後順序的話，排在第一位的，絕對是“跟對人”。
混職場，最重要的就是跟對人、跟對領導，我不止一次表述過這個觀點，跟對了領導，個人在職場上的發展不僅有許多捷徑可走，其上升速度也不再是線性上升，而是呈指數級的。
像我們公司，38歲的運營副總、36歲的銷售副總、還有35歲的行政副總，這幾個年輕有為的職場精英，在我瞭解了他們的成長經歷後，得出一個結論就是：儘管他們各自的成長經歷不盡相同，但有一點是相同的，就是都跟了一個賞識他們的領導。
運營副總跟著同一個做總裁的領導先後經歷了三家單位；銷售副總從海外歸來後任職的第一家單位的直接領導，在三年時間裡將他從一個銷售員提拔到了區域銷售總經理的位置；行政副總則從畢業後一直呆在我們公司，深受領導器重才能做到今天的職位。
試想一下，如果從學校出來後按部就班地到一家單位上班，沒有跟到一個好領導，每天循規蹈矩的上班和下班，多數人可能一輩子都倒不到副總的職位，或者起碼要到45歲才有這個可能，這就是跟對領導和沒跟對領導的區別。
在我個人的職業生涯中，也曾有過跟錯領導的經歷，而且一跟就是一年半，在我投到這位領導門下三個月後，我就覺得自己遇人不淑，選錯了對象。這位領導，是典型的混子型領導，對人不對事，奉“吃香的喝辣的”為人生圭臬，性格多疑、反覆無常，這些都跟個人的三觀極其不合，但因為剛剛換到這個新部門，就算意識到了這些，也不便馬上再換部門，只有硬著頭皮繼續幹下去。就這樣投其所好地踩著領導的節奏，渾渾噩噩地混了一年半，在感覺到自己快成了一個廢人的時候，最後不得不選擇了離職。
這一年半時間，除了在收入上還比較滿意之外，我覺得再沒有其他的什麼收穫，反而是被輸入了太多太多的負能量，每天都被一些烏七八糟的人和事包圍著，部門的氛圍也是烏煙瘴氣，幸虧自己及時抽身離開，否則，繼續下去的話，恐怕以後連離開的勇氣都沒有。
職場上，當你遇到一位好領導，感到自己跟對人的時候，一定要學會珍惜並把握住機會；反過來，如果覺得自己所遇非人，那還是趁早抽身逃離的好，免得白白浪費自己的時間。
職享營
初入社會領導會直接影響各人的價值觀，他直接影響我們對社會的看待，這個小圈子都是他帶領的潛移默化我們認為大概也都是如此這般吧！
剛剛進入職場沒有任何經驗和經歷。老員工和領導做事方法我們都會不經意模仿。就像我們不經意模仿父母老師的某個動作一樣。 我第二份工作是相對第一家大還座落在北京朝陽國貿在這家半年後單位發展不好領導每天都給我們洗腦告訴我只要這倆個月不能發工資讓單位運轉，單位不會差我們的錢的就單位每年的辦公租金就要幾千萬所以不會跑，當時大家的話語都是和單位共進退，如果誰要走了就會披上不仁的罵名，那段時間是我最煎熬的時候。而且我也一度認為單位不會有問題，每天都在瞭解關於單位網上信息，觀察單位領導狀態。最後我們和其他分單位合併，我沒有在單位領導那知道什麼新的信息依然在告訴你沒有問題，領導請我們，帶著我們去其他單位面試，面試之前我都不知道是去面試，就此分道揚鑣，我還是被這個單位的人貼上了標籤，那是我最艱難的時候，比我剛來北京什麼都沒有，那裡都不知道，連地鐵都坐不明白，還要艱難萬倍。也背上了這一生不能解捆的罪念。
沒有辦法信任所有人，又不願意放棄真誠以待，已經不知道如何真誠待人。我用了三年時間走出思想的陰霾。
思考了很多事。 一個人任何時候都要有獨立思維。有識人，實事的智慧。 在生活上有獨立人格，又不孤獨，需要我要好長時間去探尋。
山人徐七分
人的一生有三個關鍵期：第一個是：出生有一個好的父母；第二個是：走人學校遇到一個好的班主任老師；第三個是：走入社會遇到一個好的老闆；這三個關鍵期特別重要，有一個環境錯了，估計你的人生也會發生轉折。
就拿我自己來說吧！剛踏入社會第一次離開父母去外地打工，那會什麼都不懂，在一家服裝小公司上班，每天上十二個小時，打包發貨、打單子、接待客戶、催款等等，反正每天就沒有休息的時間，我每天上班老闆當監工，看到誰休息或者稍微慢一點就破口大罵，跟舊社會的周扒皮沒什麼兩樣，而且每天都當著我們抱怨，自己心情不好也拿員工出氣，反正我們時時刻刻都得提防她的脾氣爆發，有時候不分青紅皂白把員工罵一頓，好多員工受不了她這人都紛紛辭職，我是忍氣吞聲的在那幹，年底的時候我也辭職了。我個人感覺如果再繼續這樣幹下去，會受她的影響，以後把自己也變成一個暴跳如雷的女人。所以趁早離開，即沒學到什麼知識，也浪費了自己的時間，還影響了自己的心情，何不重新開始自己喜歡的生活？
櫻花之戀夢夢
【跟對“好老闆”的重要性】
（1）老闆的眼界、境界、格局、能力和管理水平對公司未來發展起決定作用，直接影響員工的個人前途。
（2）好老闆給員工提供更多的幫助，提升員工能力和素質，讓員工獲得更多的信心！
（3）好老闆學識淵博，道德高尚，格局寬廣，無形中影響著員工，使員工也健康、樂觀、積極、向上，正能量滿滿！職業生涯大有可為！
從摩托車售後服務站轉到車行去後，我做起了摩托車銷售。老闆是東風汽車鑄造二廠的員工。體制下，主動離職經商。
十堰是山城，摩托車才開始興起，2003年摩托車大銷。老闆這時加入進來，賣明波牌摩托車。那時車子都好貴，好車都七八千。老闆果斷做三線的牌子。一般款式賣四千五左右。
因為便宜，而且有售後服務站保證。車子賣的很火。夏天的時侯，有時一天賣八九臺。
但是消費市場是不斷變化的，雖著人民收入不斷增加，人民對高品質，洋品牌慢慢偏愛有加。可老闆還是賣他的明波摩托。
售後服務部反應，摩托車電器件容易壞，漆容易褪色，爬坡無力，鋼圈容易變形！等。老闆是視而不見的，搪塞過去！
顧客是上帝，顧客是衣食父母！我們老闆沒有意識。老顧客抱怨，口碑破壞！潛在顧客流失！消費市場形式變化，老闆不理。
我向老闆反應，車子質量不是很好，可以上一個有知名度的品牌。品牌逐漸更替，培養高端一點的客戶。老闆說大品牌風險太大，小打小鬧，就行。無語……
那時，我幹工作比較忠心，也沒輕易辭工，幹三年後，感覺走的都是下坡路。 總結一下，小企業，員工一定要選對老闆。老闆洞悉市場的眼光一定要敏銳！老闆的格局一定要大，而且要擅於學習，傾聽下屬的意見，與時俱進！做為員工，發現老闆的問題，也要及時表達，如果不行，那你就可以重新選一個英明能幹的老闆!本來，這都是雙向選擇。 
坤坤走天下
是否跟對人的判斷本身就是個馬後炮。因為只有在幾年甚至幾十年後才能知道這個問題的答案，所以從今天的角度來看這個問題很像是對賭，因為你不知道未來會怎樣，任正非剛下海時，他的手下不會想到現在美國人會對華為下手。這裡面運氣的成分更多一點，所以，我們來還是應該關注一下自己的能力，無論你跟誰幹，你的能力是被重用的基礎，是金子總會發光的的前提你是金子而不是石頭。
ray-zhang
人這一生就是在不斷的遇到人，不斷離開自我成長的過程。
不是有一句話是這樣說的，遇到好人學好人，遇到祀釀跳假神；跟好人學好人，跟著老虎會咬人；近朱者赤近墨者黑，都說明了這個道理。
1、所以看人很重要，如果你發現這個老闆人品不好，出爾反爾朝令夕改，果斷離開，因為你不會有好結果，走下去也是浪費時間。
2、我遇到個二個這樣的老闆，一個有錢後開始自我膨脹賭博，霸佔大姨姐這樣的人讓人不齒，合作伙伴都遠離他，無辜開除員工，被員工告上法庭和解後雙方籤協議不把事件說出去影響公司和員工找工作，這個卑鄙的老闆在員工找到工作後，跑到員工新老闆面前說這名員工煽動員工告公司事件，還好新公司老闆知道他是什麼人品，沒理他。這就是典型的齷齪之人，你跟這他的下場不僅浪費時間，還會被他坑慘。第二老闆搞婚外情當初和在學校裡一起的女朋友創業，女朋友拿出家裡的錢支持他一起共同奮鬥10年，公司成長起來了成了當地知名企業，女朋友變成老婆給他生了一男孩，就在這時出軌了一個二婚，給小三買房買車投資公司，更誇張的是把公司資產轉移到小三公司，正房一分錢拿不到還要揹債務，狠吧！這樣的人你敢跟嗎？
相信每個人的人生中多多少少都遇到過糟心的老闆，
所以別人問我選擇一家公司你最看重什麼，我說這家公司老闆的人品，人品不好他不會對員工好，你給他打工，你下場會最慘。我用人生血的經驗告訴你，中國為什麼好企業這麼少，百年企業更是沒有，在這裡呼籲老闆們都長點良心，好好做人，欺瞞拐騙的事少做，壓榨員工的事少做，坑害民眾利益國家利益的事不要做，不要為了賺錢昧著良心，想成功先學做人，成就員工才能成就你自己。
小夥伴找工作一定要跟對人，跟著馬雲成18羅漢，跟著李家誠成千萬富豪，這就是跟對人，才能做對事。
執手之行
謝謝。
有。本來在一個企業乾的好好的，偶爾被一個公司的老闆熟知了。然後天天打電話挖人，一連4-5個，也怪自己臉皮薄，沒主見，去了，放棄了安逸。去了之後，三六九等，三教九流，拉幫結派，各種鬥，老闆的格局也嚇人。不該花的錢絕對花，該給老百姓的絕對不給。算計加班費，最好是免費加班。承諾無一兌現，全是大餅，唉！
Monica32472
事在人為，人定勝天
非常時髦VUE
成功路上需要多方面因數，首先自身情況，其次社會環境，人脈，所處時間段，所謂時勢造英雄，就是這個道理，修行之道，師傅進門，修行靠個人，所以領路人非常之關鍵，本人自身之體會，只因自己未跟對人，目前之潦倒。
小民工1
本人前半生有跟錯老闆，也有遇錯認！這些都是經驗，用錢買的教訓，人只要來到社會都會有種種不適，比如一片竹林裡不可能每顆都是直的也有彎的，大的和小的不是嗎？
人要學會很多，經歷很多磨難才能走向屬於自己的陽光大道。
是是非非不要去介意，做好本心就好！爭取後半生事事如意，跟對老闆遇到對的人
