職場單身狗鍋盔
題主你好，很高興回答你的問題！
建議你繼續觀察公司平臺，不要急於跳槽！
剛畢業，頂著應屆生的名頭找工作，發現福利公司福利沒有想象中的好這是一個正常現象！
許多公司每年都打著“儲備幹部”“管培生”的旗號為公司從各大高校招攬人才，並且會承諾有諸多好處，我們的大學生朋友們也很天真的以為這些承諾到公司就能手到擒來，輕鬆走上人生巔峰！而實際上，沒有白吃的午餐，這些好處後面都有條件，有一部分實現起來還是需要時間的！也正是這樣的情況，導致每年校招大學應屆生離職率非常高，然而留下來的往往都收穫不錯！
在這裡提兩點建議:
1.畢業第一份工作，認準行業是關鍵，把功利心先放在一邊。現在每年都有許多大學生進入傳銷，說白了就是功利心作祟，覺得應該以利益最大化，沒有社會經驗和工作經驗，就想拿高薪。以為社會捷徑多，恰好被餡餅砸到了自己，因此掉進了陷阱裡！畢業初期是累積經驗，學習技能的時候，儘量拋去功利心，讓自己沉澱2-3年。
2.行業選對了，不要急著跳槽，猥瑣發育！大家都知道“猴子掰玉米”的道理，但是又一直髮生“秦人不暇自哀而後人哀之，後人哀之而不鑑之，亦使後人而復哀後人也”這樣的惡性循環。通常在校招應屆生入職以後，淘汰的都是驚才絕豔的和最平庸的，前者覺得屈才，後者覺得扛不住。那麼對我們來講，選對行業就去做，有了經驗和技能以後，再去思考待遇問題！沒有經驗沒有技能，你要看別人給多少；有了經驗有了技能，就會有人問你要多少！
僅是路人
我其實不建議題主跳槽的，因為感覺題主跳槽的理由不夠充分，題主的描述真的已經充分了嗎？工作三個月，因為公司福利不是自己期望的，所以要跳槽？
我們說公司福利包括什麼？社保，公積金，住房補貼，交通補貼，餐補，車補，通訊補貼，帶薪假，各類福利假，出國遊……題主是因為哪一項沒有或者沒達到期望要離職？
我們對一個工作好壞的判斷，首先應該是公司所處行業、公司氛圍、工作內容等是不是你擅長和喜歡的，其次是薪資待遇是不是有競爭力的，最後是福利情況是不是達標的。
所以題主是對公司情況、工作內容沒有不滿，對薪資也沒有不滿，對福利不滿意。而且剛工作三個月。對於福利，題主也沒說公司違法，所以社保公積金應該也是全乎的。
這我就不太明白了，有必要跳槽嗎？
如果，假設，真的題主在工作了三個月以後，發現有另一家公司和這家公司什麼都一樣，就是福利不一樣，就是喜歡另一家公司的福利（比如，發房子！），那就提離職好了，給領導發一封辭職信，辦離職手續。
職場三原色
不論是前者還是後者，既然已經有了離職的想法，那麼離職的話，走流程會經過你的【直接主管—一級主管—二級主管—HRBP】這幾個人都會找你談話，為了堅定自己的想法，以下幾個角度的理由希望能幫助到你！
1、感謝領導
因為入職三個月，對於本崗位的一些事情都基本掌握，這中間或多或少都有跟負責人每日在工作上的溝通。所以跟直接負責人溝通離職的時候，還是要感謝他這幾個月的關照，以及自己在這幾個月學到的點！
2、擺明思路
因為已經入職了接近小半年，突然的離開，負責人會詢問你對於團隊以及工作氛圍的看法，以及給出建議，這個時候你可以說出自己未來的職業規劃跟本崗位有些偏差，之後的工作內容更偏向什麼什麼的！
3、減少損失
一般試用期都是打8折，所以在未轉正或者說薪資與工作內容不對等，自身也產生排斥的情況下，可以跟領導直接聲明提前離職也是給公司減少成本
4、暢想未來
凡事都不要做的太絕對，就好比離職也不要與領導撕破臉皮，圈子那麼小，萬一以後的哪天碰上了也不太好！所以，如果與直接領導關係不錯的情況下，即便離職了，也可保持聯繫，以後如有共通業務也可進行相互支持！
雖然現在處於互聯網寒冬，但是還是有很多企業在招人，對於儲備崗位，依舊有很多的。都說金三銀四，這個時候，已陸續放出了很多崗位。祝早日能找到適合自己的崗位！
學以職用
對於應屆生的職業發展規劃，大多數人都會勸你說“剛畢業什麼都不懂，應該要看重工作中能不能學到什麼，而不是看重薪資待遇，眼光要放遠一點……”，而我是不贊同的。
對於應屆生來說，第一份工作是很重要的。
對於應屆生來說，第一份工作是非常重要的，如果第一份工作選錯方向了，會越走越偏。比如你想做軟件開發，第一份工作選擇了C語言開發，C語言的確能學到很多東西，它可以說是現在主流語言的根基，但是大多數的C語言開發之路都是越走越窄，因為大部分的企業是不用C語言開發的，處於僧多粥少的局面。所以你前三個月就發現苗頭不對，立即轉為JAVA開發，從時間成本來說是最小的，前途一片光明。
對於應屆生來說，儘量在第一年裡確定好職業發展方向，想做開發，就選擇主流語言，想做產品，就爭取進入互聯網公司當助理。
待遇和學習是魚與熊掌的關係嗎？
有人說，你想要好待遇，就得忍受無聊的工作內容，想要感興趣的工作內容，就得做好吃土的準備，“魚與熊掌不可兼得”。
我覺得是以前的舊觀念，不適合現在的時代發展。這裡面會涉及到概率性問題，在傳統行業，可能是魚與熊掌的關係，但是在互聯網行業就不是魚與熊掌的關係，是可以兼得的，現在恰恰是傳統行業的崗位暫時多於互聯網行業。
原因很簡單，90後剛好趕上互聯網的發展，適應了新時代的節奏，相互溝通沒什麼隔膜。而90後對傳統行業接觸比較少，比如讓他們去流水線工作，應該都沒有願意的，除非很高的工資。所以你喜不喜歡這份工作，跟你所處的年代有關，跟待遇無關。
如何跳槽
跳槽一定要確定自己的方向，不是說找到了一份比現在多幾百塊的工作就算跳槽。
1.薪資的漲幅：一般跳槽的薪資是20％以上的上浮，5000漲1000，可以考慮，即便是崗位性質一樣，為啥不拿多的呢，能給出高工資就能說明公司的規模大和財力豐厚。
2.換行業需準備好相關的技能：很簡單，比如你想從開發轉到產品，首先得讀幾本產品經理入門書，《人人都是產品經理》《啟示錄》都是不錯的，然後得學會畫Axure，流程圖，最後寫寫產品需求文檔，分析文檔。如果你連這些都沒完成，那換行業只能聽天由命了，成功的概率低，而且不能兼得薪資。
3.公司的規模也是一個考慮因素，如果可以進入大公司，會給你的簡歷潤色不少；如果是進入創業公司，那就能學到很多東西。看你自己選擇了。
4.可以選擇在職的時候，投簡歷面試，拿到offer再辭職。
如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。
職場的小世界
入職三個月正常來說也就是還在試用期間，其實這個時候離職幾乎沒有什麼難度，只要你明確的提出來，相信公司就會讓你離開的。
但是我想說說你問題中提到的兩個事情，第一個是你剛剛畢業走入社會，第二是因為薪資福利想要離職。
對於很多剛剛邁出校園的人來說，對外面的社會和職場是既新鮮又好奇。感覺自己在校園裡學到那麼多知識終於可以放開手腳，大幹一番了。然後一頭扎進去，很快就會開始各種抱怨、憤憤不平。
“為什麼他們做的和書上說的不一樣呢？”“為什麼總是要讓我加班？”“說好的工資為什麼？”......
我無意批評大學生不懂得職場應該遵守的規則，但實際上他們在一開始都堅守校園裡的邏輯和思維方式在看待職場。
對於第一份真正意義上的工作而言，你最需要關注的其實不是工資福利，而是去學習去理解這個職場裡面的規則，發現自己的價值和興趣所在。
只有你放下你的身段去看待這個新的環境，才能最大程度上的切實體會工作的意義，發現其與校園的區別。才能在未來的職場中更加快速高效地融入進去，也為你的職場之路打下最好的基礎。
試想如果你換了幾份工作，都還沒不知道自己的職業方向在什麼地方，如何與同事上級溝通，無法適應工作的環境，不能理解企業的文化。而只會說，我覺得公司的薪資福利不是很好，別人會對你抱以什麼樣的眼光。
再說薪資這件事情，如之前所說第一個工作本身就不應該過多的關注在這上面，因為你剛剛走入職場，什麼經驗都沒有。
工資其實是對你職場能力的一種直觀的反應，你還沒有真正意義上發揮出你的能力，展示出你的才華，你就希望有人為你付出高薪的難度是可想而知的。
沒有達到期望的薪資福利，“期望”這個詞就說明了一切。我在職場有十多年了，對於薪資福利也有“期望”，尚且都不能說是滿意的，何況是你呢？職場每個人都想啥事不幹、天天拿錢。
最後還是希望你能踏實做自己，邁好職場第一步。
行者昊一
擇業期的年輕人總是伴隨著迷茫。剛畢業工作三個月，發現公司福利不好，於是想另謀高就，有這個想法，證明你是一個上進的人。但是如何在自己經驗不足經濟基礎也不太好的情況下做出最優的選擇，你可以綜合考慮以下幾點。
如果公司平臺好，發展空間也大
建議您眼光放長遠一點。因為對於職場新人來說，個人成長和經驗積累是非常重要的。羽翼豐滿再跳槽也不遲。這時回過了頭去看，福利不好這個劣勢根本就不足為提，因為你獲得的價值是福利待遇沒法衡量的。
如果公司本身沒有發展潛力
公司只是為了節省開壓縮員工的福利待遇，你就沒必要糾結了，趕緊去尋找更好的機會。
用積極的心態應對跳槽
跳槽不是什麼洪水猛獸，只要自己有明確的目標，朝著這個方向去努力，我們的職場生涯一定會精彩得多。
莉莉分
1、目前的福利不是你所期望的，與你所期望的還有多大的距離？如果不是很大，可以考慮繼續堅持，如果距離很大，可以考慮儘快跳槽
2、應屆大學生很多都有一個通病，那就是畢業之初頻繁跳槽，才工作3個月就跳槽，會讓面試官覺著你的忠誠度較低，不利於進入下一個公司
3、應屆大學生工作建議滿2-3年再跳槽，對於職業發展會有很大的幫助，據不完全數據顯示，在一個公司工作3年然後跳槽是最利於職業發展晉升的
4、如果你已經選了跳槽，那你可以通過社會招聘，去尋找下一份工作。
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應屆生求職網
說實話這個一般情況下和你所在的行業有很大的關係，但是一般大公司看不上小公司的人一般也就是下面幾點原因：
1、大公司流程和培訓比較規範，這是小公司一般情況下不具備的，所以招小公司的人，進公司之後需要在這方面進行額外的培訓，耗費成本
2、接觸的業務有區別
3、企業文化上面差距很大，主要是對待事情的態度上面
這三點是我能夠想到的最主要的原因。
餘生音樂
首先，我可以認真的回答你，才工作三個月。你是不會有太多的工資的，而且可能你們公司領導把你當一個可有可無的實習生，現在的你，就是努力學東西，爭取讓別人看到你的價值，不然的話。你就是各種跳槽，我相信你在哪裡都是做不長久的！
我不是一個你的職場老手的心態來回答你，如果這個公司，你再待三個月，還是這種待遇，你可以直接說穿了跟你領導講，如果能商量那就再說。如果沒得商量，那就一拍兩散。很簡單的道理
陳小手的右手
才工作三個月，就因為福利不是自己想要的而跳槽是非常不成熟的想法。每個人都需要為自己的選擇作承擔後果，如果你真的跳槽了，從簡歷上來說，肯定是一次非常失敗的經驗，從個人成長來說，才3個月單單因為福利選擇離開，也是在浪費自己的時間。
福利，不應該成為年輕人就業的唯一標準，既然你如此在意福利，為什麼在入職之前買不向hr問清楚，由此來考慮要不要入職。既然當時沒有那麼在意，為何去了才3個月就有了離職的想法？僅僅是因為福利嗎？還是也有別的原因？
能在一家福利好的公司工作，當然是不錯的選擇，但是做為一個從事多年hr工作的人來說，如果一個經驗很淺，但是在面試的時候過於關注福利，待遇，年假，加班等情況的人通常我不會錄用他。其他城市我不瞭解，但是一線城市，競爭異常激烈，互聯網行業加班是家常便飯，即使是hr，財務，行政這樣的支持崗位，也一樣需要加班，就不要說，程序員，產品，測試等核心崗位的員工。在擁有高薪的同時，必須要付出一定的代價。有時在悟空問答上看看見有人提問說沒有什麼職位，是可以不用加班，還有高工資拿的時候，我就特別想笑。天下沒有白吃的午餐，想要不勞而獲，估計除非老闆是你父母。
做為一個年輕人，無需太看重福利，好學習的機會，優秀的老闆，友善的同事，靠譜的項目，這些才是你應該考慮的核心問題，當你通過自己能力積累到一定程度，當你的專業技能上升到一定高度，當你在行業內已經成為領軍人物的時候，那些擁有好的機會，高薪的工資，完善的福利的公司自然想盡一切辦法邀請你加入。個別公司真心想邀請一個優秀人才加入的時候，所下的血本是我們無法想象的。所以趁著年輕的時候，多學習，多磨練，多碰壁為以後的發展做好鋪墊，這才是明智的選擇。年輕的時候，身體健康，體力充沛，時間也多，應該趁著好的年紀，做點有意義的事情。這麼早就擔心，年假有幾天，加班是不是支付加班費，有沒有旅遊基金，退休後怎樣，這種員工，哪還有心思努力拼搏，將一切心思放在工作上，又怎麼能將項目出色完成？年輕的時候都這樣了，隨著你的年齡增長，各種各樣的煩惱會鋪面而來，比如身體大不如前，戀愛的不順，結婚的瑣碎，養育子女的壓力，贍養父母的重擔一點點壓在你肩上的時候，那時候你要何去何從？
年輕人多將時間，心思花在工作上，不要將福利作為要不要離職重要標準，只要自己的能力好，足夠優秀，那些福利好的公司會排著長隊來邀請你的。
