時下，山西正在努力推動產業轉型升級，逐步擺脫一煤獨大的產業結構，培育文旅、新材料、新能源、高端裝備製造等新興產業。此間，山西太原對人才的渴求前所未有。政府部門也出臺一系列措施吸引、留住人才。
眼下，又到一年“畢業求職季”，山西太原眾多高校學子往來奔波於各種招聘會，期望得到一份滿意的工作。然而，在互聯網經濟風起雲湧的背景下，傳統高校培養人才模式和企業需求之間鴻溝逐漸拉大。3月5日，在山西太原大學城內，知名媒體人王利芬創辦的“優米網”在山西啟動一項“大學生就業孵化器”活動。未來幾年，優米網將在山西和20所高校合作，培訓、提升求職大學生，精準連接企業和學生的需要，推進校企共建。
近期，山西各地各類人才招聘會陸續拉開帷幕。在山西省人社廳官網上，各類招聘會從2月底延續到3月底。
官方資料顯示，2017年，山西高校畢業生規模達22萬人，是畢業生人數最多的一年。在山西產業轉型、煤炭鋼鐵去產能的背景下，大學生就業壓力不容忽視。
長期以來，在大學生就業過程中，大學生就業難和企業招聘難同時存在。高校培養人才和市場需求脫節，校企合作缺失是重要原因之一。
基於這樣的現實，山西“80後”創客劉應軍、周紅濤、楊曉鋒、李勇兵開辦“大學生就業孵化器”，和高校合作，為大學生提供職業規劃、就業技能、企業見習、精準就業等全流程服務。
就職於優米網的劉應軍是山西人，長期負責優米網創投空間運營，對互聯網經濟有著獨到的見解。近年來，國內一二線城市紛紛展開“人才爭奪戰”。地處內陸的山西顯然存在短板。
劉應軍說，目前，各大城市人才爭奪戰愈演愈烈。之所以返回山西創辦大學生就業孵化器，就是想推進校企合作，藉助外部力量，盡己所能幫助家鄉培養人才、留住人才。
2017年，看到山西轉型發展、改善營商環境的契機，劉應軍返回山西開辦了一家名為“紅創富贏教育科技集團 ”的就業服務機構。
3月2日，在太原大學城內，優米網邀請諸多曾就職於阿里巴巴、IBM、英國上市企業RXAM等領軍企業的職場精英，面對面和山西學子分享就業、創業心得，以期幫助他們順利就業、晉級。當天，來自山西大學、太原理工大學、中北大學、晉中學院等諸多高校的400餘名學子到場聆聽。
針對時下及未來的朝陽行業，多位職場精英和山西學子分享了職業技能儲備、應聘禮儀、營銷理念等就業技巧，並有針對地開闊學生的互聯網思維、營銷理念。
IBM原管理諮詢顧問，現任睿谷方略企業管理諮詢管理合夥人的馬萬（法國）先生結合IBM公司多年的工作經驗及“一帶一路”國家相關企業管理諮詢經驗，分享了從建立良好的自我形象、認識自己以及競爭對手、確認企業的潛在客戶、實施有計劃的陳述、達成銷售、回訪並獲得後續銷售和客戶推薦的成功銷售九大步驟。
阿里巴巴國際事業部ICBU市場運營原經理，山西橙藝電子商務有限公司總經理霍思琦女士分享了電商和跨境電商產業現狀、對互聯網人才的需求、阿里巴巴企業文化、阿里巴巴人才需求、人才培訓和人才管理。
優米網創投空間總經理、山西紅創富贏教育科技集團董事長劉應軍分享了在互聯網時代下，20個產業最新發展動態及人才需求，並重點圍繞運營人才、策劃人才、銷售人才進行講述，結合多年的創業經驗教訓，講述了毛澤東思想如何指導大學生的就業創業。
山西紅創富贏教育科技集團總裁周紅濤先生分享了IBM等世界500強公司研發的顧問式銷售方法論和服務體系。
山西紅創富贏教育科技集團總經理楊曉鋒先生通過分析2017年胡潤排行榜90後和80後創業新銳人物的成長故事，帶領大學生分析各種新型領域的發展狀況，瞭解領頭企業的用人標準，幫助大學生規劃自己的職業生涯。
山西思軟科技有限公司副總經理李勇兵先生分享了在互聯網時代背景下，堅定信念，做具有極強競爭力的執行型國際化專業銷售人才。
原英國上市企業RXAM人力資源總監，現任易尚企業管理諮詢公司總經理田卓先生分享了企業對專業銷售人才的渴望及要求、大學期間應該怎樣準備求職，如何提升邏輯思維能力和職場情商，並給大家介紹了暢悅HR俱樂部擁有的企業資源。
原新華電腦學院電商專業負責人杜偉先生分享了用戶思維、大數據思維、跨界思維、迭代思維、極致思維、簡約思維等互聯網思維以及具備互聯知識的複合型人才需要掌握的技能。
北京海創易富投資管理有限公司執行董事劉曉龍結合自己多年的金融從業經驗，分享了金融的本質、金融的變革、金融的未來及金融產業對人才的需求等方面。
種子優創企業管理諮詢（天津）有限公司總經理中華企業雜誌社總編吳志強分享了毛澤東思想對現代創新的指導，結合理論和實踐對大學生成長方法論以及思維邏輯的提升給予建議。
山西家福樂電器有限公司董事長武紅旗分享了山西省目前的產業現狀、人才現狀，分享了自己作為殘疾人白手起家到億萬身價的奮鬥故事，並鼓勵大學生奮鬥不息，提升自身專業度，相信自己能夠高薪就業。
近期，大批大學畢業生又將進入就業季。在面對競爭激烈的就業市場時，諸多學子常常發出“學無所用”的感慨。對此，來自晉中學院的應屆畢業生張超說，在校期間，身邊很多同學不能清晰發現自己的職業興趣，對未來的就業缺乏規劃。一旦面臨就業求職，就會出現“學用脫節”、水土不服等問題。
類似的情況並非個例。有業內人士表示，部分高校專業應景設置，教師缺乏實戰經驗，傳授給學生的東西多半浮於表面。如此，學生一旦進入就業市場，就會顯得底氣不足。
正是基於這樣的現實，校企合作才會逐漸得到高校重視。
楊曉鋒擁有十多年大學生職業教育經驗和海外留學經歷。在他看來，新生代大學生過於侷限於自己的專業，邏輯思維能力欠缺，不明確自己的優勢和職業興趣。同時，傳統的教學無法幫助大學生拓展視野、打開格局，不能充分提供有效的就業指導。這些都是導致大學生就業難、企業用人難的重要因素。
劉應軍說，之所以創辦大學生就業孵化器，就是想讓學生學有所用、幫助企業降低發現、使用人才成本，打通兩者之間的玻璃門。同時幫助山西留住更多人才。他說，在2018年，優米網聯合“紅創富贏教育科技集團 ”將和山西20所高校深度合作，在2018向各行業前100名企業輸送1000名高素質互聯網營銷人才，並在未來培養並輸送100萬國際化專業營銷人才。
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