導語：很多公司都會出現空降領導的情況，新官上任三把火，總要搞點事情才行，但是有些領導的做法就真的是讓人無法忍受。
公司原本的人事經理因為升職的原因被調離分公司，一個星期之後公司空降了一名人事經理，起初還和大家比較友好，請辦公室同事吃蛋糕，中午一起去吃飯，一片和諧。
三個星期過後，新任經理突然說，經過了解認為現在工作狀態非常不理想，所以部門需要進行調整，希望大家積極配合。
大家也沒有特別在意這件事情，覺得新來的領導也挺好的，她做決定肯定也是希望公司好，能有一個好的提升。
變動如下：
第一、公司上班時間為8:30，但是從今天開始員工必須在8:10分到公司；因為8:30上班就應該是進入工作狀態的時間，而員工每天早上到公司後要進行工作前準備工作，所以需要大家提前20分鐘到崗；
第二、不可以在工作區域就餐，早餐，外賣都不允許，因為有客戶會到公司，影響不好；
第三、上班期間不可以交頭接耳，不可以長時間瀏覽網頁，聊天，逮到一次罰款50；
第四、工作彙報，從下班前改為下班之後，新建一個工作彙報群，每天下班之後在群裡面彙報工作，並參與討論，及時解決當天的問題。
第五、底薪從今天起百分之二十變為績效，希望大家用成績來拿到這部分薪資；
我們部門總共有十幾個人，有人事部，培訓部，行政部，合同管理部，平時大家其實都挺忙的，很多工作大家都配合著來做，還挺融洽的，看到領導這些規定，其實大家都挺不滿意的，但是又心想新官上任三把火，那就積極配合，後面再說。
制度實行的第一天就不是特別理想，可能大家平時習慣了8:30上班，有幾個同事忘記了調整鬧鐘，第一天早上就來晚了，領導發現之後，一人罰了5塊錢，雖然錢不多，但是大家心裡也挺不舒服的。
當天到了下班的時間，大家也沒有走，因為領導說要下班之後在群裡彙報工作，大家都在下班之後再微信群裡提交了當天的工作情況，等大家都彙報完大概都7點左右了，經理也沒有回覆大家，所以大家心想都這麼晚了，就約著去公司附近吃自助餐。
因為當天也正好是一個同事的生日，大家都挺開心的，都沒有注意微信群，就在大家整正開心的時候，突然一個同事大叫一聲：不好了，經理在群裡發火了，大家趕緊看一下。
嚇得所有同事都趕緊拿出手機，工作彙報群裡現實幾十條消息，經理把每一個人的工資總結都進行了點評，並且指出我們工作中失誤點，讓大家參與討論，並且今晚就給到解決方案。
當我們看到消息後已經是他發消息後半小時，因為沒有人回覆他，他非常生氣，說大家不負責任，對於工作不配合，他犧牲自己休息的時間來幫助大家解決問題，大家對於他的付出卻毫不在乎，甚至是無視他的存在，他還說大家這樣不配合的態度，最終會讓大家失去很多。
最後經理發了一條微信：介於大家這樣懶散的工作態度，彙報工作並積極討論納入到績效考核中，而因為今天這樣的表現，大家這個月績效均為零。
本來大家是想積極配合工作的，而如今因為最後的一條消息，大家約定都不解釋，並且大家一起商量，從明天起按照公司正常上班時間上班，絕不提前。
第二天，經理8點就到了公司，等到8:10，果然一個人也沒有到，全部遲到，她在群裡發消息也沒有一個人理會她，8:30所有人都踩點到公司，經理召集大家開會，大家也不為所動。
後來這件事情驚動了總經理，總經理召集大家詢問原因，大家紛紛說出自己的不滿，最後總經理狠狠地教訓了大家，一個多小時候讓大家離開，新來的經理有沒有被罵，我們不知道。
但是，從那以後，經理再也不敢肆意妄為，做任何決定之前都會先開會詢問大家的意見，從這次之後，領導還是要去大家每天早到公司，但是不是強制性的了，一樣彙報工作收集問題，第二天早上一早大家開會討論解決方案，不再佔用大家休息時間。
最後：大家在公司有沒有遇到過這樣的情況呢？公司佔用員工下班時間去開會或討論，又沒有加班工資。每天都要求大家寫工作總結。
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