上個週末，家裡有親戚來做客吃飯，席間聽說親戚家的姑娘剛畢業，在一件事務所實習了三個月後也順利轉正留在了那裡。本應該是一件值得高興的事情，可小姑娘自己好像並不開心。

一問才知她還在困惑於這份工作是否真的適合自己。從業的這幾個無盡的複印、整理表格、統計數據讓她漸漸失去了對於這份工作和崗位的熱情和信心，開始擔心是否自己以後工作還是這般無聊，心理也開始案子盤算起了跳槽的念頭。

初入職場的年輕人想跳槽其實並不是什麼新鮮事。在天津香草招聘工作的這幾年中，我見過許許多多剛在一個崗位上工作了幾個月就來選擇跳槽的求職者，有的人我甚至能在一年內見到五六次！

對於這些急著跳槽的職場“新鮮人”們，除了你現在工作的企業確實是個“火坑”之外，我是百分之一百二的不建議你們工作沒多久就又開始跳槽的，因為你們在跳槽之前往往沒有好好地做這樣幾件事，好好地把你眼前的這份工作“利用”好。

我們身邊常會有這樣的一種朋友，畢業的時候跟同齡人差不多一樣的慘，加班、熬夜、禿頭、失眠，可是過了幾年之後你就會慢慢發現他們開始逐漸扭轉了這種局面，職業生涯開始豁然開朗了起來。

通過在天津香草招聘後臺對於這類人簡歷和麵試反饋的分析和調查後，我們漸漸發現，這些人通常具備主動探索和思考的能力，而這樣的能力也幫助他們能夠最大化的利用眼前的工作和資源，最後逆風翻盤，跳槽成功。

1. 在當前的工作中找到自己的職業方向

記得曾經面試一位酒店經理的時候，他曾和我談起過他剛作為酒店總裁助理師的故事。剛入職的公司規模不大，可他一有時間就會和年齡較長的同時去聊天，和請教問題。比如去問財務這裡的規章和流程，和人事行政的同時打趣彼此最近在忙的事情和項目，也會想總裁請教一些公司發展的優勢、目標之類的問題。

“我不知道我以後要做什麼，我只知道我不想一直做總裁助理，所以我要通過聊天來尋找我的方向。”這是這位求職者和我說的，當然他最後也跳槽到了更大的企業，得到了更好的薪資和待遇。

這位求職者所做的事情，用我們的行話被稱作“職業訪談”，即你和某個內行人的會談，通過交談,你他們那裡獲得新鮮、具體、有特色的信息。

年少的我們無論是在求學還是求職的時候往往聽取的都是家長或老師的意見，很少會有真正瞭解該行業的人為我們來指點迷津。

可是現在的情況就不同了，因為身處職場的你身邊就有這一大把的一手信息。如果你願意去主動請教那些有3-5年從業經驗的同事，觀察他們的工作內容的話，常常會幫助你有效的篩選出那些適合或者不適合你的工作。

如果可以最好在一個崗位上幹滿1-2年再跳槽

老話講“人挪活，樹挪死”，雖然跳槽是一種升職加薪的好辦法，可這槽也不是瞎跳的，或者是三天兩頭就跳一次的。

如果不是因為企業太差或者是一些特殊原因，在行業職業變化不大的情況下，第一份工作最好從事1-2年之後在去考慮離職的問題。

對於負責招聘的HR而言，一份工作經歷大多最少也要1-2才能算有價值，起碼你對這份行業有了一定的認識和經驗。小於一年的工作經歷可能並不會讓我們覺得你會有什麼樣獨到的經驗和能力。

另外，如果你有好幾段很短的工作經歷，我們HR可是會非常感興趣的喲，我們可能會好好來問問你為什麼每一份工作持續的時間都那麼短呢！這也就一位這你要一遍又一遍來解釋你為何頻繁離職。

並且，好幾段的短時間的工作經歷也常會讓HR認為你可能會不太穩定，誰也不敢保證你這次能夠長久地幹下去。

我發現那些曾經一年要來好幾次香草招聘的人，後來收到的企業邀約越來越少，得到的崗位也越來越糟糕。

想轉行，可以先試試在當前的企業裡找機會

既然前文提到在行業或崗位沒有太大變動的情況下最好現在一家企業從事一到兩年的時間，那可能就會有朋友來問我，如果是像轉行的話，可不可以立刻辭職呢。

理論上是可以的，但是我個人還是建議現在你當前的公司來看一看有沒有合適的機會。比如，我曾面試的一位產品經理，曾經做的是科技公司的文案崗，可是在工作的過程中他發現自己可能對產品崗位更感興趣一些，在比較了當時的就業環境後他發現自己可能並不具備太多的競爭力，可能要重新從零開始。

於是他選擇了先向企業內部轉崗到產品部門，學習產品職位上所需要地“相關經驗”，而這些經驗也為他面試產品經理的崗位起到了很大的幫助。

你曾跳過槽嗎？跳槽之後對你的職業生涯和發展又有哪些改變呢？來評論區告訴我吧！