人生在世，就一定會生病，再強壯的身體，也難免傷風感冒。我們的法律還是很公平的。都考慮到了這些方面。避免沒有工資而陷入困境。那麼我們一年內累計可以請多長時間病假呢，我們來看看勞動法怎麼說，
勞動者休病假時間有什麼規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法沒有明確表示一年可以休多長時間的病假也就是說，但工作了，至少都有三個月的醫療期。
勞動者在依法享受病假期間，工資怎麼確定：用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定，
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。病假工資可以低於最低工資標準，但是不得低於最低工資標準的80%。
企業要在病假期間解僱休病假的員工，需要付出什麼樣的代價：《勞動合同法》第四十條（一）項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據此解除合同，還需要支付經濟補償金。比如你在那個公司工作了2年，那麼要解僱你要支付2+1個月工資。
但是通常很多企業不願意為此承擔這筆費用。病假通常會按事假處理，損害了不少求職者的權利。員工可以據此維權。
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