一個人的能力提升，以及在職場上的表現，總是由自己的習慣來決定的，而一個人收入的高低，也是有規律可循的，通常情況下，下面這五個細節決定了你的收入，越是倔強，你的收入就會越低。
【1】工作性質與職業方向。
花同樣的時間，同樣的水平和同樣的專業，但是從事的工作性質和職業方向不一樣，收入的差距還是很大的，這一點是收入差距最重要的原因之一，你從事產品設計的，和在一線勞動的，這種收入的差距是天壤之別的。
【2】跳槽的頻次。
事實證明，跳槽頻次越高的，收入越低，其實道理也很簡單，跳槽既解決不了你的能力提升問題，也不會讓你的認識有多少的增加，而且，跳槽中間的間隔時間越短，在別的單位受到重用的概率就越低，你混得就越差，手當然就會越來越低，一個頻繁跳槽的人和一個單位的穩定工作的人，十年之後他們的收入差別是巨大的。
【3】選擇的平臺。
平臺不一樣，收入的起點就不一樣，你進入了類似華為這樣的公司，和一些小的民營企業，收入一開始的時候就差距很大。
【4】起點。
每個人的起點有高有低，越是起點比較低，一步一步往上走的人，每一步走得越紮實，最後的收入就會越高，尤其是從一線一步一步幹到高管的，最後工資高得讓人眼紅。
【5】專業度。
專業度也決定了一個人的收入，專業度低，你就不可能從事一些核心的工作，收入當然不會高，相反的，你非常的專業，甚至成為單位裡不可替代的人，每年漲工資的時候都不會少了你，你的工資收入當然會更高一些。
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