《勞動法》、《勞動合同法》是什麼？
用人單位是否有權隨意調換勞動者工作崗位？
針對相關話題，
“東勝發佈”聯繫到東勝區勞動人事爭議仲裁院院長王瑞瓏，
為大家作專業解讀。
《勞動法》第1條規定：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。”
《勞動合同法》第1條規定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。”
由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權利義務並重規範基礎上，又特別提出了對勞動者的合法權益予以保護。可以說，相對於《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。
簡單瞭解了《勞動法》和《勞動合同法》之後，您是否有了基本的概念呢？那麼，在實踐中究竟有哪些需要注意的地方，一起來看看吧！
Q
勞動者在應聘到一家用人單位時，有哪些知情權？
用人單位招用勞動者時，應當如實向勞動者告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其它情況。當然，用人單位也有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
Q
用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，用人單位如違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 此外，單位也不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物，如違反本法規定，以擔保或者其它名義向勞動者收取財物的，勞動行政部門可責令用人單位限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。
Q
用人單位是否有權隨意調換勞動者工作崗位？
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務。用人單位未經勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位，更不能擅自將勞動者調換到其他用人單位工作。
Q
職工與用人單位以前沒有簽訂勞動合同，現在才開始簽訂書面勞動合同，以前的工齡是否作廢？
以前在本單位的工齡照樣累計計算，不能算作廢。
Q
勞動合同履行過程中，工作地點發生變更怎麼辦？
勞動地點是法定的勞動合同必備條款，是勞動合同實際履行地，也是勞動爭議的管轄地。工作地點變更時，雙方應協商一致，用人單位應儘量提供相應的便捷措施以方便勞動者，如提供專車接送勞動者上下班等，而勞動者應對於用人單位的合理變更要求應給予儘可能的理解。如果卻因工作地點發生重大變化，如工作地點跨市區變更，而勞動者卻因諸多客觀因素導致勞動合同無法繼續履行，雙方無法就變更合同達成協議的，可按解除勞動合同處理，用人單位需要支付一定的經濟補償。
注意事項
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係情況證明的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定並公示的工作制度的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；
（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
上述內容有沒有幫您解決存在已久的疑惑呢？在職場當中，無論我們處於哪個位置，都難免會產生各種各樣的勞動糾紛。這些糾紛的解決需要我們採取正確的方式!讓我們合理運用法律武器，正確維護自身的合法權益！
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