淡定311
網友諮詢：她已經28年工齡了，50歲可以退休，而如果她幹到30年，退休待遇會不會增加很多？
我們國家的企業養老金計算公式，並沒有五年一個檔次一說，養老保險待遇是按照每年繳費年限來計算。
目前來看只有機關事業單位退休人員的老辦法。會因為30年多發基本工資和退休金。
按照我們以前的老辦法標準，會增加5%的基本工資比例。這一部分錢有多少呢？其實是非常少。
我父親退休時補發了180個月的5%基本工資比例的獨生子女費，僅僅14000多元。他40多年的老職工，也就是說平均到每月是78元左右，對與我們的影響不足一百元。
但是如果是企業，又完全不同了。我們是繳費年限，每增加一年，甚至具體到一個月都會增加幾元的退休待遇。
即使我們按照最低交費基數60%的社會平均工資繳費，多繳一年，也會增加1%到1.2%左右的社會平均工資的基本養老金待遇。
如果是兩年最低也會增加2%左右的時候平均工資，按照百分之百基數交費可以增加到3%左右。
也就是說增加兩年交費，在社平工資是5000的情況下，可以增加100到150元左右的退休待遇。
但是目前我們國家的退休制度比較僵化，到達50歲之後就必須辦理退休，想延遲也不行。企業會不能夠給我們交納養老保險，即使交上我們也會在辦理退休的時候進行退費。而且晚辦退休的這幾年費用退休金也不會補。
所以，我們一定要了解政策，慎重對待我們的退休問題。
暖心人社
樓主您好，計算養老金，它的這個繳費年限並不是唯一的標準，也就是說，30年工齡也好，還是28年工齡也好，這個工齡不能夠直接影響到養老金待遇的高低，所以說養老金待遇的高低除了這個實際的繳費年限也就是所謂的公民之外，那麼我們還要考慮其他別的因素，比如說每一年養老保險的一個平均繳費指數，還有就是退休之前，你所在地區的一個社會平均工資，因為這些因素都是計算自己養老金待遇的一個重要條件。
還有就是不同的法定退休年齡，退休，那麼所獲得的個人賬戶養老金也是不相同的，比如說你50歲退休的人和60歲退休的人，他們所激發的約束是完全不一致的，所以說個人賬戶養老金也是有區別的。
如果這些條件都完全一致的話，那麼這個30年工齡的人和28年工齡的人，肯定是對於30年工齡的人，都獲得一定的養老金待遇是沒有問題的，當然也僅僅只多了兩年的，這個養老保險的交納那麼做，獲得的養老金應該不會大於200塊錢。因為畢竟累計繳費年限僅僅只相差兩年，這個兩年並不是一個很長的年限，所以說退休金的計算上也不會有太大的偏差。
懂社保
30年工齡和28年工齡，雖然工作年限只相差兩年，但是在退休後計算養老金時，不同工齡拿到的養老金是不一樣的。
在社會平均工資、工作地點、單位性質、繳費基數不變時，養老金受繳費年限的直接影響。工齡在一定程度上能反映繳費年限，但不等同於繳費年限，繳費年限改變後，退休年齡、基本養老金會發生一定的變化。
同一職工類型，所採用的養老金計算方式是一樣的，如果將工齡視同為繳費年限，30年工齡和28年工齡所領取的養老金差距能達到600元之多！
【舉個例子】
如果職工退休時月平均工資、當地社會平均工資都是6000元，繳費基數為100%，1990年參加工作，1990年全國的月平均工資水平大約為178元。
繳費年限為28年：
基礎養老金=（6000+6000×100%）÷2×28%=1680元
個人賬戶養老金（不含利息）=（6000+178）×8%×12×28÷2÷195=425.8元
過渡性養老金=1.4%×（6000+6000×100%）÷2×6=504元
- 月養老金=1680+425.8+504=2609.8元。
繳費年限為30年（假設2年後職工月工資和當地職工月平均工資都漲到了7000元）：
- 基礎養老金=（7000+7000×100%）÷2×30%=2100元
個人賬戶養老金（不含利息）=（7000+178）×8%×12×30÷2÷185=558.7元
過渡性養老金=1.4%×（7000+7000×100%）÷2×6=588元
- 月養老金=2100+558.7+588=3246.7元。
在假設情況下，退休年齡相差2年（即養老保險繳費年限相差2年），養老金相差了3246.7－2609.8=636.9元。
養老保險繳費年限只相差了2年，退休後養老金卻相差了600多元，很多人感覺不可思議。雖然這裡的數據都是假設的，不能反映實際情況，但是卻能很直觀的說明現行養老保險政策實行的原則，那就是“多繳多得”。如果我們算上工資增長、社會平均工資增長、養老保險制度調整、養老金計發月數減少，退休後拿到的養老金額度還會相差更多。
因此，如果職工在身體條件良好，企業效益還不錯的情況下，儘量多工作幾年，不要提前退休。別看30年工齡和28年工齡相差不大，但退休後拿到手的養老金可是有一定的差距呢！
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一、天下木有絲毫不差的兩個同一樣的事物。
一般情況下，會有差距，但是差距大小、誰多誰少，還真不好說。
（一）可能30年工齡的養老金，高於28年工齡的。
（二）也可能28年工齡的養老金，高於30年工齡的！
工齡短的養老金，高於工齡長的，可能嗎？
通過以下分析，你看看可能不可能吧！
二、養老金的高低，主要取決於養老保險繳費年限、養老保險繳費額度等主要因素。
體現養老金以養老保險繳費“多繳多得，長繳多得，短繳少得，少繳少得”的原則。
三、姑且，30年、28年工齡都按實際繳費年限計算。
假設，工齡28年的，繳費基數高，雖然少2年工齡，但繳費額度高於30年工齡的，養老金就可能高於30年工齡的。
如果，兩人工作地區不同；工作單位類型分別為機關、事業、企業不同；分別為企業兩個單位，或事業兩個單位，效益好壞不同，更不好說的了！
現實中，工齡短的養老金高於工齡長的，並不鮮見！
z山海
30年工齡的人和28年工齡的人，如果退休以後退休金最多不超過100塊錢。
因為我們國家計算退休金的方式，是根據每一年繳費的標準來計算，並不是根據每五年繳費的標準來計算的。
所以說你差一年，那就是差一年，並不是一五年為一個節點。所以這一點你完全放心。實際上還有一個問題就是你到了50歲可以辦理退休的時候，那麼就堅決果斷的去辦理退休。
因為你50歲不辦理退休，52歲去辦理退休。這種情況就相當於你多交了兩年養老保險，少拿了兩年養老金的錢。一正一反，算下來我估計幾萬塊錢應該是進去了。
所以到達退休年齡，果斷的辦理退休就可以了。
社保小達人
一般而言，影響我們退休金收入水平的因素，包括不同地區的社會平均收入水平、繳費年限、工齡長短等因素。實際上，如果單純以工齡來看，在其餘因素處於同等狀態的前提下，30年工齡會比28年工齡的退休金要高一些。但是，假如28年工齡的人早在5年以前退休，而30年工齡的人則是在今年才退休，那麼兩者之間的養老金差距還是存在的。實際情況下，不排除28年工齡的人，因為更早退休，享受到每年的養老金上漲紅利，最終比今年才退休的30年工齡的人要高。由此可見，對於退休工資的高低，確實需要多方面的角度進行分析，結論並非具有絕對性，退休養老金也會因此產生一定的區別。
郭施亮
30年工齡與28年工齡，退休養老金差別大嗎？
工齡與養老金沒有直接關係，繳費年限才是決定養老金高低的因素之一。
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社保分析師
不會按工齡，不會按繳費，不繳費多得，退休金小的多加，小屁孩懂嗎！
剩下樊腦
30年工齡與28年工齡，退休養老金差別大嗎？
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天笑講職場
30年工齡與28年工齡如果同一個級別，養老金退休費應該是一樣的，沒有什麼區別。但是不滿35年，和滿35年那是不同的，有5%的差別，滿35年可以多拿5%的退休金。沒有聽說有其他的區別。
