05.30 事業單位退休後突然多發一筆錢？這什麼錢？

問：我在事業單位退休，補發了六千，這是什麼錢？

這六千塊應該是養老金制度並軌後，新辦法計算退休金高於老辦法計算的退休金，這是為了限制新辦法領取退休金的上限，把高出的部分按比例補發給中人退休人員。

“中人”養老金是逐步過渡辦法，待遇設立10年過渡期，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發待遇(含職業年金)低於老辦法的，按老辦法補齊。

在2014年10月養老金制度並軌後在2014年到2024年這10年過渡期退休的人員都屬於中人。

當時中人退休按2014年標準辦理的退休，但是新辦法一直也沒有落實，新辦法計算退休金比老辦法計算退休金高出的部分按比例補發給中人退休人員。

新辦法待遇標準低於老辦法待遇標準的，差額部分予以補齊；新辦法待遇標準高於老辦法待遇標準的，超出部分按一定比例逐年遞增。

其中：

2014年10月1日至2015年12月31日退休人員，發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人員，發放超出部分的20%，以此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員，發放超出部分的100%。

2024年10月1日以後不再實行新老辦法待遇標準對比計算，只按新辦法計算基本養老金。

事業單位養老保險在2014年10月改革

由於實行事業單位新的養老保險制度會使事業單位退休中人員工的退休金前後不一致，所以為了補償，才制定這個方法用來保障中人退休員工的養老金權益。

如2016年退休的，“中人”新老辦法對比，新辦法計算超出部分發放20%，補發過渡性養老金，假如老辦計算每月8000元養老金(事業單位每月這一數額應該不低)，新辦法計算為每月9000元，9000-8000*20%=200(元)，以每月計200元，補發12個，200*12=2400元。

所以，憑此按推算，補發6000元，是2017年調整養老金增加部分的累計月數的補發金額。

實則上這筆錢，不光是事業單位的退休人員補發了，還包括退休了的原公務員也是如此。

從2014年10月份開始退休的事業單位人員，他們的退休養老金是暫時按照老辦法計算和發放的，屬於臨時性舉措，待條件成熟時，就會按照新辦法重新計算你的退休養老金，差額部分會及時補發給你。