每个人在职场中都有各自的做事习惯，有的习惯老板喜欢，有的则被老板所厌恶，有些人不明白，自己明明很努力，但为什么不受老板的重用，很可能就是你的工作习惯让老板所不喜。接下来，我们看看，老板不喜欢的几种职场习惯，你中招了吗？
1.做事拖拉且不爱反馈。
老板每次安排任务后，嘴上答应的很好，但是事情安排之后，迟迟不做或者没结果，也没有反馈，做到哪一步，遇到些什么问题，老板全都不知道，有时候忙起来又忘记追。当老板突然想起这个事的时候，再去追进度，做事的人却说因为某个事情，导致这个任务无法进行，已经搁置多久了。基本上，老板听到这样的话都会想骂人，如果说遇到问题马上反馈，这个问题可能已经解决了，而员工的不反馈则会造成问题的拖延，有可能造成公司无法挽回的损失。而员工往往很纳闷，明明不是我的问题，是某某的问题到这这个任务无法进行的，我的工作都是做了的，而且做的很好，老板咋不分清楚就开始怼人人。
老板都是要从全局出发，遇到任何问题都要解决，任务的进行如果遇到阻碍，有及时反馈，就能尽早解决，提前规避可能造成的影响。主动反馈，执行不拖延，是保证任务有效完成的前提条件。
2.只汇报问题不提供解决方案。
工作中总是会有各种各样的问题，遇到问题之后，如果见过的，可能自己就着手做了，如果没见过的，很多人就会习惯性的去报告老板，发现某某问题。老板一听，我去，麻烦事又来了，但是还是满怀期待，希望来汇报问题的人给他个解决方案让他的麻烦少点，但期待的结果是员工汇报完问题就完了，瞬间又感觉纷繁的问题又多了一重，担子又多了一分，但员工不能解决，自己还是得想办法解决。
很多人觉得只要汇报问题，请教老板，就表示自己爱学习爱提问，很容易受到老板的重视。但恰恰相反，问的越多可能老板越不喜欢。老板喜欢做决定，但是前提是轻松的决定，做轻松决定的前提就是看到问题，看到解决方案，他只需要听哪个方案好选哪个这样的决定才是老板喜欢干的。老板的时间是很宝贵的，他不可能花时间来为你解决工作中所有问题，否则要我们在公司拿工资干嘛?
所以，遇到问题，第一时间去找解决方案，不懂的先度娘问问，向高手请教请教，行成一个解决方案，给老板汇报的时候，提供自己的解决思路，老板如果觉得可行就可以立刻去解决，如果觉得不行，他给予一定的指点其实是非常愿意的。
3.不懂装懂。
老板经常会安排任务，但是很多员工做出的结果却并不能令老板满意，员工有时候很不解，明明自己都是按照老板的要求做的，为什么老板会不满意？其实很简单，员工根本没有听懂老板的真正需求，有的人可以凭三言两语就完全明白老板的意思，比如和珅，乾隆飞一个眼色，他就知道该干什么说什么话，这样的员工是老板最喜欢的。
但由于个人资质不同，那么对于老板意思的理解能力也会有不同。那么想要真正理解老板的意思，就需要反馈和确认，如果自己听懂了，再重复一遍自己觉得听到的，以及工作的方向，让老板确认一下是否是他想要的，如果是，自己则马上去执行。如果不是，在询问下老板自己哪些地方没有理解到位，让老板指出。不懂就是不懂，不懂装懂很可能会造成问题和资源的浪费，而在任务执行之前的沟通确认是成本最低效率最高的沟通方式，确认到位才是任务保证完成质量的首要前提。
不同老板会有不同的喜好，但以上3中习惯几乎所有的老板都不会喜欢，我们的工作想要有起色，那么不仅仅是需要努力，还需要做一个让老板喜欢的人，那么我们就需要改掉自己身上不懂装懂，拖延不反馈，遇到问题只报问题不提供答案这些习惯，从而让自己做的事都是老板预期的，而且会随时给老板反馈进度，并且遇到问题时能及时提供解决方案，是能够为企业添砖加瓦的人，这样的话我们就逐步能够得到老板的重用。
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