應聘工作是我們走向職場的第一步，但是很多人在應聘工作的時候，儘管之前做了許多準備工作，見到了面試的HR以後，仍然是緊張，有很多猶豫，也有很多事羞於開口，比如工資。說還是不說，總是猶豫，究竟應該怎麼辦呢？小編總結了三條秘訣，分享給大家。
一，談不談工資要先定位自己，定位好了自己 ，就確定了基本工資佔總工資額的分量，你的薪資是以靠基本工資為主的，那就一定要談，因為你的起點工資決定你以後的收入重點。
根據自己的興趣、特長和職場適應能力，而後確定了自己就是普工的料，那麼您應聘的時候，就一定要把工資要求說出來，把你自己工作的閱歷，工作的經驗，特別是專業崗位上的就業時間及特長說清楚，最後爭取你儘量高的工資，達到最理想的程度。
二,如果你應聘營銷崗位。那重點應該放在對這個單位的產品銷路，發展前景，市場狀況以及同行業提成工資的範圍有所瞭解。多考慮提成，不要談基本工資，多談靠本事吃飯，這樣HE才會喜歡。
職場上大家都知道營銷部門的工資是以提成為主的。大家雖然天天知道做銷售的業務員匆匆忙忙的往外面跑，或者是暈暈乎乎的回到公司，吃喝一天到晚都在外面闖。他們的辛苦暫不必說，基本工資對他們來講就是基本的生活費用，甚至還不夠，他們靠的就是銷售提成。因此，一個應聘銷售工作的人，如果對基本工資斤斤計較，肯定會受到招聘人員的歧視，那你就很難被錄用。
三，應聘管理人員注意不要談工資，因為管理人員的工資是以你入職的崗位、權力和地位為基礎的。一個做管理工作的，如果對工資談得很認真，這就反應出來你這個人在領導工作崗位上的基本素質的不足，一個斤斤計較的人是很難做好管理的，一個不能吃虧的人是根本做不好管理工作的。
應聘管理工作要，要詳細的瞭解這個公司的企業文化，管理人員的素質和管理規範的程度，在這個企業的發展前景等。分析你到這個企業裡做管理工作，有多大發展空間，這個應該作為重點去了解。一旦覺得適合你，又有你發展的空間，是你發展的一個良好的平臺，就少談工資，多談管理理念，展現自己管理的強項，讓HR愛上你。
總之，在應聘時由於應聘的崗位不同，所以基本工資佔你收入的比例也各不相同，對你的進步的影響也各不一樣，所以要針對自己的情況，需要包裝自己的就包裝，需要吹捧自己的就吹捧，但也要尊重事實，儘量爭取入職起點高。在實際工作中就要確確實實俯下身子，做好工作。創造出更多的價值是重要的，讓上司承認你的價值，那麼你的工資福利，升職加薪自然就是水到渠成了。
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