03.03 已經離職了,為什麼找下一個工作這麼難?

歪老溼


工作本來就是一件很迷茫的事情,經濟社會處處都要花錢,找一份工作不容易,找一份高收入的工作就更難了,所以有時候工作不順心不開心要慎重考慮才能做決定,辭職是一件很容易的事情,眼看著辭職日期越來越近,而沒有找到合適的工作只能發愁迷茫,找工作也是自己的意願,要看自己是怎麼想的,自己想做什麼喜歡什麼樣的工作,再一個也要看你所在的城市,供你選擇的條件有多少,現在年輕人生活壓力都很大,當我們選擇放棄一份工作的時候也要深思熟慮,至少你要有選擇的空間才能如願以償的放棄一份工作。


勿失年華


離職後,一般要在家待上一段時間休整,然後我們就需要找另一份工作了。可是為什麼我們覺得找下一份工作這麼難呢?



仔細考慮一下,無外乎下面幾個方面:

1.心態要端正

要找一份適合自己的工作。絕不能高不成低不就。這份工作做起來要得心應手,不會有太多的困難。薪酬方面也不要過分的考慮,新公司會根據您的閱歷、經驗和公司對當前崗位的要求,提供一份他認為合理的工資、待遇。說白了,您要的工資過高的話,新公司也不會輕易的給您。如果說新公司能夠輕易的答應您的工資要求,那麼,他也會輕易的放棄您。

2.是否有人能夠推薦您

比如,單位上的同事、領導是否能夠給您推薦同行業的工作?身邊的熟人是否有合適的工作給您?您的客戶能給您提供幫助嗎?熟人間的推薦相當於給了您強大的背書,省去了新單位對您的信任考核期,您也能夠更好、更快地適應新工作,做出更大的成績。

3.是否您能夠主動去找工作

大學生畢業階段會有招聘會可以去參加,網絡上也有相應的招聘可以試一試。但是參加過工作的您,在工作了一段時間之後,還是不要想著去參加招聘會來解決您的工作為好。您是否主動的去聯繫您認為適合您的工作。假如您從事機床行業,那麼您可以主動找機床行業相關的工作,可以主動投簡歷,主動和他們的人事部門接觸,甚至主動上門,當面求職。有時候是工作在找您,而有時候是您在找工作,如果您能夠多加主動,主動去找工作,相信您的工作會找的更好,會更合適。



4.不妨先幹著再說

退一步海闊天空。有時候一時找不到合適的工作,那麼我們可以先找一份自己能夠乾的工作,在工作的過程中,不斷的學習,以適應更好的職位。或是在工作的同時,繼續尋找自己更合適、更感興趣的工作。我們不能夠坐吃山空。有時候您不向前,不向後,不向左,也不向右,待在原地也是一種選擇,這種待在原地的選擇浪費了時間,也喪失了機遇。我們要勇敢的邁出這一步,找一份工作幹著再說。

5.持續不斷地學習也是非常必要的

缺什麼補什麼。如果一份新的工作,需要你必須擁有一項新的技能,那麼先沉下心來,把這項功能掌握了。比如新的銷售工作需要您經常用PPT,那麼花三到五天的時間,掌握使用PPT的基本功能,入職後一邊工作一邊繼續深入學習。實際上,工作中會遇到各種問題,其中的新技術、新技能、新方法都需要我們學習掌握。活到老學到老,永不落伍。

馬上行動起來吧!




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得道成吆


不是找不到工作,而是你不願意“委屈”自己,事實上工作崗位很多,只是你願不願意去幹而已。 問一下自己幾個問題:是不是總想找個專業對口的、掙錢多的、工作不太辛苦的、工作環境舒適的、未來有發展前景的、最好一次到位找到適合終身勞作的崗位。是不是曾經有過這些心態? 當你給自己設定的限制條件太多的時候,你是找不到工作的,不會有一項工作是為你量身打造的,而是你要在工作中打造自己,讓自己成為一個非常適合某項工作甚至某個行業的人才。 所以不要拒絕目前看起來辛苦的、掙錢少的、專業不太對口的、環境比較差的工作,你要通過自己的不懈努力,去改變這些條件和因素,讓事情朝你期望的方向發展。全方位瞭解未來的路。適當修改簡歷,讓履歷貼合你的意向,千萬不要為了工作而工作,頻繁跳槽只會弄花了履歷。畢竟現階段要查到你過往的履歷,是很容易的…………天生我才必有用,加油吧!





阿旭弟弟


其實還是把心態放好,做好職業定位,放眼街上,滿大街都是工作,定位高的如總經理工程師,定位低點得如文員,辦事員,銷售,工廠工等,甚至掃大街,做清潔,耕田都是一份職業,都可以養家活口。那就要看如何選擇了。

之前你也工作了那麼久,資源有多少,做的是哪個行業,以前在學校學的是什麼職業等等。為什麼現在找不到工作呢,有什麼是欠缺的,應該用多久,多少資源等去改正,去提高。好好想想吧,關鍵是看路要怎麼走下去。



小灰學長L


自身定位最重要!



王小帥他爹


不是找工作難,是找新工作的參數變高了,以前的工作越是待遇好、工作輕鬆、工資高,找新的工作就會越難,因為你總是會和以前的公司進行比較。


旁觀者清


放平心態 先找一個工作騎驢找馬

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拒絕破碎滴巖


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強哥擺龍門陣


因為會和之前的工作做對比呀

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瓜皮醬的寶藏


1.可能你的心裡逾期太高了 。

2.可能你的就業競爭力降低了 ,比如很多企業不要年齡偏大的基層員工。

3.社會環境、行業環境不如以前了,勞動力過剩 。

4.或者你的崗位非核心崗位,被代替性太高了。


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