用戶306701237647
先問下：疫情時期你工作了嗎？如果響應號召“宅”在家中沒幹什麼工作，那麼，給一半工資應該理解和感謝工作單位，因為單位也應該是隻出不入，坐吃山空中。人人為我，我為人人！最後借關中民諺抒意：忙時吃幹，閒時吃稀，不忙不閒，半乾半稀。
剛剛好人
大家好，我是農村段玉，很高興回答這個問題，疫情時期3月工資給一半合理嗎？
如北京規定疫情期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。那麼，如果企業因為經營困難，能否給職工降低工資呢？
上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
農村段玉
現在中國面對著一個影響非常巨大的疫情，關鍵是這個疫情的病毒能通過人傳染人，而且受感染的人在短時間內身體的健康會受到極大的損傷，在這情況下，國家做出正確的方向，做為企業或公司響應國家的號照，暫停一切業務，暫停工作人員的工作，這過程中，企業或公司處於一個暫停運轉狀態，對企業或公司各方面的影響是不言而語的，做為企業或公司的一個員工，同時也深受這場災難的影響，應該把個人利益放在一旁，從大局著想，怎樣和企業或公司一起渡過這艱難時期，只有和企業或公司攜手跨越這場災難，這樣才能保障往後的日子有一份安穩的工作，這個情況下，企業或公司會面對一個非常艱難時期會讓每位員工做出適當工作上的調整，只有企業和公司存在，每個員工的工作崗位也會存在，不會因此而失業下崗，從而影響了家庭的經濟穩定，也避免了失業下崗的焦慮，相信每個企業或公司的員工在幾個角度的考慮都會情願的接受企業或公司在財務上的適當調整，為企業或公司在災難後從新起程走向更好更繁華的鋪墊。
第三世戰
看企業的具體情況，如果企業富足，疫情期間應該足額髮放工資。如果企業本身由於突發事件的發生已經難以為繼了，發一半工資就算良心企業了。也許有人會說企業和好壞管我屁事，我要的是我的工資。我也無言以對了，因為你能說出這種話，也說明本身你就是企業可有可無的角色。特殊時期，應該風雨同舟。皮之不存 毛將焉附？當然那些平時對員工刻薄，毫無溫情的企業，你也沒什麼可客氣的，按勞動法解決吧！
浪子埃文
很高興回答你的問題；
一般中小企業也不容易，大企業的話就不應該了。疫情之下中小企業他們活得也不容易了。
企業延遲復工沒錢賺，但租金工資得照發，這錢從哪裡來？
本就現金流不足的中小企業，經得住這一重創嗎？
今天發現，可能是我想多了。
已經有一批中小企業，開始忙著降低損失，把“苦”轉嫁出去了。
延遲復工，可以向國家呼籲免租減稅要補貼，但落實估計沒那麼快。
能控制的成本，也就是員工工資了。所以有些公司直接宣佈，2月0工資。
我公司也是如此，公司宣佈2月10號開始強制休假，不過要在家待命，有工作隨時通知。工資一般是按照工作日來計算的 算是合理，這個要看公司方面了。有的公司有疫情補貼和各種補貼，不過這個要有基本資質的公司 大公司一般都有 中小公司看情況，如果老闆按照上班天數計算的話那也沒辦法，一般情況都一樣沒有補貼的。發一半工資可能公司資金比較緊缺吧！這種情況一般也能理解。疫情過後大部分都會轉好的！我們公司特殊困難的話也可以申請發全額工資。你可以嘗試一下申請看看。加油！做好自己保護好自己。等疫情過後就好了！
奈斯的日記
疫情期間工資給一半是否合理要區分情況看待。一是正常上班，並未影響工作，工資給一半是不合理，筆者認為在非常時期甚至應加給。二是並未上班，在私企工資只給一半，尚有慶幸的成份，只能仁者見仁智者見智了，當然行政事業單位或國企不可能有此類情況發生。三是因防疫需要復工復產，上火線，工資除了正常支付，還應加倍獎勵。以上是個人觀點，你們認為呢？
雨中書
知足吧，有多少人是分文沒有的，疫情對你有影響，對公司同樣有影響，而且影響的還比你大！在停工停產的情況下還能給你點生活費，而且公司還那麼多人都要給，差不多得了。
sun大明子
還是合理的，員工沒上班，也不是法定假日，本應無工資，但疫情是天災，出於人道主義，發半個月工資也是合理的，但國企，央企等大公司不缺錢的就應發全工資。
神龍財經
竊以為不合理。自身某私募，老闆說今年依舊實行末位淘汰制師兄，但留下來的會漲工資。其它原因是，薪酬一般不是企業支付成本的大頭，比例一般較小，即便降了工資，如果活不下去還是活不下去；二是，降工資需要雙方一致同意方可。因為這都是籤協議時都說好了的。當然流氓公司另論。
阿赤
首先，我覺得這件事還是看老闆吧，我自己也有工人，打算在3月1號開工，工資2月基本還是有四分之三
因為疫情這件事是很難避免的，老闆的收入肯定在這時間只會變成負的，但是也不可能不發工資是吧，所以有適當的減少我覺得也挺正常，但是發多少就看老闆的良心了
