LJK亦真亦假
公司對員工不調崗卻降薪30%，公司的做法確鑿無疑是違法的。主要的依據就是勞動合同、《勞動合同法》，從這上面可以判定公司降薪是違法的。
首先可以確定的是公司不調崗只降薪是違反勞動合同約定的。可以這麼說，勞動合同上面寫的工資是多少，沒有特殊情況出現的話，公司必須按照合同約定的工資執行，絕對不能少發，更不用說一下子降薪30％了。所以，公司如果對員工單方面降薪，首先是屬於違反勞動合同的行為。而合法有效的勞動合同是受法律保護的，所以可以說公司降薪就是違法行為。
再一個，公司降薪嚴重違反《勞動合同法》。我們都知道，《勞動合同法》明確規定了公司必須“按時足額支付勞動報酬”，現在公司擅自降薪30％，就是明顯的“未足額支付勞動報酬”，因此是明顯的違法行為。
既然公司降薪的做法是違法的，那麼員工就可以依法維權。
通常來說，一旦員工發現公司對自己降薪了，並且實質性的表現在工資發放上少了30％，那麼員工就必須立刻開啟勞動維權，不可拖延。
員工可以持勞動合同、工資條、銀行工資發放流水、考勤等證據資料到公司所在地的勞動監察大隊投訴，要求公司恢復原工資待遇，並且補發被降的30％工資。
此外，員工也可以按照《勞動合同法》規定的“用人單位未足額支付勞動報酬”的，員工可以單方面提出解除勞動合同，並且要求公司補發被降部分的30％工資，同時還可以要求公司支付經濟補償。經濟補償的規則按照員工在公司工作了多少年就補償多少個月計發，補償的標準是員工正常勞動情況下的近12個月的平均工資。比如A員工在沒有被扣30％的工資之前，近12個月的平均工資為5500，A員工在公司一共工作了2年3個月，那麼公司就要一次性支付A員工2.5個月的經濟補償金共計13750元。這只是舉得一個例子，你可以這樣對照計算。
總之，公司對員工不調崗，只降低30％的工資，這種做法是顯然違反勞動合同約定的，也是違反《勞動合同法》的行為，公司降薪30％的做法是無效的，必須補發30％的工資給員工。如果公司不給補發，員工就要去勞動局投訴，甚至可以以此為由提出解除勞動合同追索經濟補償。
Sir聊HR
無論調崗不調崗，公司都不可以降低員工的薪資，除非是雙方約定協商好的，所以你有權力投訴以及不同意。
但在生活中遇到這種事，不同意，恐怕也會被公司尋找理由辭退吧，當然這種辭退根據合同也是應該給與一定補償的。
所以遇到這種情況，如果公司沒有和你協商，你可以提出異議，同時做好尋找下家的提前準備，當然如果你很在乎這份工作，可以和領導開誠佈公的聊一聊
另外，如果時全部員工降低薪資還好，如果時單獨給你一個人降薪，有時也需要找找自己的原因
