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古話說“想要有所成功，三分靠能耐，六分靠運氣,還有一分需要貴人扶持”，能耐是你的立身之本，是你的基礎，而運氣這東西是看老天爺給的的，最難得是那一分的貴人扶持，如果你能遇上你的貴人，跟對了人，那才是你人生的最大的運氣。長征之後，鄧公的女兒問鄧公，你在長征路上做了什麼，鄧公說我什麼也沒做，就是跟著走。可見跟對人是多麼重要。在職場，我們同樣有機會遇上貴人，跟對人，那就是你的領導，如何跟對一個好領導不說少奮鬥十年，至少能讓你少走很多彎路，但事實上這樣的好領導太少了，大多數除了壓榨你，還是壓榨你。如果在工作遇上以下幾種領導，還是走為上策吧，早走早解脫！

1、滿口雞湯，只知道讓你幹活，但對你的個人利益絕口不提的領導不能跟！

自從微信朋友圈發展起來，我們經常能在那裡看到領導發的雞湯，比如“把別人休息的時間拿來工作才能迅速成長”這樣的職場忠言，領導想表達的意思無非就是“年輕人，想要迅速成長就要多付出，不要抱怨工作多，工作累，多幹活，多工作都是為了你們自己”。接下來領導就能名正言順的給你壓擔子，加工作，佔用你多餘的時間。你說，多幹活，多做事，也就罷了，人在屋簷下不得不低頭，只要利益有保證就行，但有些領導特別自私，在他們心目中員工就是工具，就是拿來用了，你多勞是應該的，而多得是不可能的，就算有，那就多上一碗雞湯吧。遇上這樣的領導，真的是白乾沒前途！

2、天天給你畫大餅，畫餅不成就給你戴高帽的領導不能跟！

“小夥子好好幹，你很有才華，好好努力，以後你就是公司的重點培養對象”；“公司馬上就要被大集團收購了，等上市之後大家都能分到股權”；“公司還在創業階段，雖然現在錢少了點，只要大家努力，將來車子，房子都會有的”；這些話，很多人都是很熟，都是領導為了少發錢，或者不發錢讓員工多幹活畫的餅，最後的結果過就是，領導房子都買三套了，而吃了領導餅的員工連個房子的首付都還沒贊夠。。。時間一久，員工自然對領導的畫的餅開始免疫了。當這招失靈了，這時候領導又出新套路，就會採用戴高帽的方式，給你增加名義頭銜，看上去是得到升職，但事實上工資還是不變。用所謂的“官帽子”讓你任勞任怨。這時候你就要及時判斷，不要弄到最後什麼也得不到。

三、沒有你專業，又處處說你不懂的領導，不能跟！

領導沒能力不可怕，本來領導就不需要做具體的工作，只要手下人能幹好活，幹出成績，領導那份功勞怎麼都跑不了。但是有些領導卻不這麼覺得，自己沒能力，又不懂專業，還喜歡處處插手，發表自己的意見，生怕功勞被下屬搶走了，被別人說成當領導的不如下屬。下屬提出意見了，他卻要反覆強調“你不懂，聽你的還是聽我的”，當你千辛萬苦爭取到資源幹專業工作而且可以出業績，由於他不懂，千方百計搞黃，最後還對外說你不懂，幹不了。跟著這樣的領導能不被拖累死嗎？