體育風1
我曾經招過這樣的員工，說說自己的感受。
曾經我不理解為什麼全世界所有的大公司都大批量的校招，只進行很少的社招，在招過大齡員工後終於明白了。
先說大齡員工的優勢：
1、技術或業務嫻熟，能立刻上手。
2、人脈資源多，能解決企業當務之急。
再說弊端。
1、學習能力差，知識老化，所有的能力都基於過去的經驗，固化嚴重，自我更迭近乎停滯。
2、固有習慣很難改變，融入企業文化差，把生活閱歷當成了工作能力，消極抵制企業文化，自以為一切都以參透，負作用比較大。
3、社會事務和家庭事務比較多，精力很難集中，工作更多的是靠感知和過去的經驗解決和推進，遇到新問題，反而成了最大的阻力。
4、人脈和資源思維嚴重：技術全靠抄襲，生意全靠關係，很難建立複製擴張性團隊。
......
當然並不是說所有的中年人都是這樣，只是這樣的中年人佔的比例比較大而已，從成才概率上來說，企業願意選擇年輕人。
當然優秀的中年人都有公司獵聘，很難流到招聘市場。
分享到:
