近日朋友聚會，才知道朋友小劉從工作3年的地方，被辭退了。
她工作的單位是一家創業公司，創業公司一般為了節省用人成本，一個小部門從事多個部門的事情，雜事非常多，而且每個員工分工不是很明確。
朋友小劉是財務，為人性格開朗，樂於助人，別的同事有困難找他幫忙，她從來不拒絕。後來漸漸地，大家把自己手上的一些瑣事、雜事，統統丟給小劉來做。
小劉需要核算大量的賬單，但是每天被各種各樣的瑣事纏身，有一次在核算一次重要的財務賬單時，計算錯了，給公司造成了不小的損失，結果就被老闆開除了。
看到小劉這樣的結果，我不免有些心疼，但又覺得是意料之中，因為小劉就是職場上典型的老好人。
千萬別做職場老好人，如果你忙沒有幫好，反而別人會責怪你，如果你想把別人的幫忙好，那就需要花自己大量的時間和精力，真是一件吃力不討好的事情。
一、為什麼會存在這樣的老好人？
相信大家身邊，多多少少會遇到這樣的老好人。他們凡事有求必應，不懂拒絕別人，不願得罪別人，沒有原則和底線，寧願自己吃虧，也想著滿足別人期待。
他們“寧願吃虧也不懂拒絕”背後的心理到底是什麼呢？
1、害怕不合群，想要獲得大家的認可
“討好型人格”就是“孕育”老好人的底色。心理學家威廉·詹姆斯曾提出，人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。
而老好人，正是那些性格內向，本質善良的人。他們為贏得別人的肯定，適應嚴苛的環境。
這些個性內向的員工往往選擇少說多幹，不計較得失，企圖用勤勤懇懇的努力換來同事與領導的認可。
其實有些人脈，不是你單純靠付出就能收穫的，一般靠你盡心付出才能收穫的人，都是奔著從你身上撈好處來的，真正的人脈建立在平等的基礎上，利益互換、禮貌往來。
2、想做好人，不懂拒絕
在最初入職場時，難免會擔當一些事務性工作。領導和同事有要求，作為“初來乍到”的員工無論分內分外，都點頭應承，盡力而為。
久而久之無論是“使喚者”還是“被使喚者”都形成了習慣，為贏得在職場的“和諧”狀態，老好人也只好硬著頭皮，把“職場老好人”的角色扮演下去。
在工作中，一個不懂拒絕別人，凡事有求必應的“老好人”，最後的結果很可能就是變得越來越忙，乾的活越來越多，而且有很多的工作原本並不是自己的。
3、沒有自己的原則和底線
你想做“老好人”就要為你的“老好人”付出代價，這個代價就是你要犧牲你的原則，或者是公司的規則，你要清醒的認識，有些忙你可以幫，有些忙是幫不起的。
拒絕做職場老好人，因為你要堅持你的原則和底線，凡是涉及原則和底線的忙，都應該拒之門外。
二、老好人的自救指南
如果不懂得拒絕、沒有自己的職場奮鬥目標、沒有核心能力作為後盾，“老好人”的標籤只會成為阻礙職場發展的重要因素。
我們究竟該如何擺脫老好人的人設，為自己在職場重新打造成一片新天地呢？
1、學會說“NO”，委曲求全≠好的人際關係
做著本不屬於自己的職責和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活。但只要一次拒絕，就可能把之前的人情全部毀於一旦，這就是社畜所建立起的“偽人際關係”。
在職場中，YES並不代表被認可，NO也並不代表被否定，學會說NO也是一項重要的職場技能。
懂得拒絕，別讓自己變成廉價勞動力
職場上幫忙要懂得區分，有一些幫的有意義，能夠建立友情同時也能提升自己，但是一些無意義的忙，卻純粹是消耗自己的價值，讓自己變的廉價。職場是一個只爭朝夕的地方，但你卻把時間浪費在毫無意義的事情上，只能是愚蠢。
2、設立專注時間段，建立“這個時間點不要打擾我”的人設
管理大師彼得·德魯克曾提出“做正確的事”和“正確地做事”。德魯克認為專心致志的第一項原則是擺脫已經不再有價值的過去；第二項是先後次序的考慮。
職場中總是有很多臨時性的工作，這時就需要判斷輕重緩急，根據實際情況決定工作的優先處理次序。同時，在自己精力飽滿的時候，可以設立一個“專注時間段”優先用於處理自己分內的複雜工作。
這個時候，如果同事來找，在說明情況後，可以讓他稍後再來或者尋找其他人幫助。當同事在你這邊得到否定的回答，往往會自己去動手處理或再尋找更合適的人求助。
設立專注時間段，一方面能夠全身心地把精力投入到核心任務上，
擺脫雜事的困擾，另一方面，又讓這個時間段來找你的同事看到，你確實在忙著更重要的事情，以此增強理解並減少在今後相處中的摩擦。3、突出核心競爭力強化工作中的不可替代性
人不狠，站不穩。另一個擺脫老好人的最好辦法是強化自身能力，並突出在公司的核心競爭力。
有時，被領導和同事呼來喝去後，老好人往往會陷入迷茫狀態。要減少雜事的叨擾，就必須在職場上有一席之地，擁有屬於自己的“殺手鐧”以強化工作中的不可替代性。
如果你的工作很容易被別人替代，不論做了多少，都不會被重視。總想著“多做點”不經篩選就從領導與同事手中接過任務，這樣不僅消耗了大量的精力和時間，更嚴重影響了自己的本職工作。
在職場上，你的價值是為你本職工作付出智慧、精力和時間，而不是為了其他懶惰的同事買單，職場生存法則跟叢林法則一樣，創造不了價值的人註定被淘汰，記住你本職該做的事情。
4、做好短期目標規劃，心無旁騖地向著目標前進
在職場中不僅要做好自己的工作，還要善於處理各種人事關係，但最為重要的是，明白自己所處的位置與未來的職業發展方向。
如果缺少方向與目標的指引，就會像無頭蒼蠅一般迷失在日常的龐雜事務中原地踏步，甚至退步。
如何給自己合理定位，併為未來做好規劃是每個職場人都需要拿捏的關鍵。職業生涯規劃有助於確立個人發展目標，通過分析瞭解自身能力、才華和性格特點；
找出自己的特長，並制定一系列行動計劃，通過充分發揮自己的潛能，最終實現目標。
此外，通過職業規劃，能夠更加清晰自己的“成長路線”，更好地安排日常工作的優先級順序，成為在職場奮鬥有的放矢的動力源。
三、寫在最後
職場需要有核心競爭力的人，不是什麼忙都要幫的人，學會拒絕，否則會自己越來越忙。
在職場上要想獲得尊重，靠的是你的人格和為公司創造的價值，而不是靠你隨叫隨到可以無原則無底線的幫助，這樣反而會讓人覺得你太沒有價值了。
千萬別做職場老好人，不要丟掉你的原則和底線，不要承擔你不該承擔的責任，背不該背的鍋，不要犧牲你大量的時間和精力，為他人做嫁衣！
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