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如果我們從勞動法的角度來看，公司這樣做的目的，顯然是不符合法律的。當然，也是不符合道德行為規範的。但是，我們有時候想一想企業與法律之間，有時候又像皇上與臣孓一樣，隔著十萬八千里，即使企業違反了勞動法，我們又能怎麼樣？故而，我覺得作為一名普通的員工，我們能做的就是私下與企業和解商談，用有效的溝通手段來解決自己個人薪酬福利等問題。
首先，我覺得企業從勞動法上來講：
001：
首先，就違背了勞動法中的某些規定。但是，我們有時候回過頭來想一想，其實企業違反了勞動法，我們有能把它怎麼樣呢？難道說我們為這點小事而把企業告上法院，或者說向法院申請勞動仲裁。
故而，在我看來，這種勞民傷財的事，我們就不要乾了，我覺得最好的解決方法，那就是與企業的領導或者說企業的工會或者說與企業的高層領導進行私下的有效溝通，在暗地裡達成一種有效的反饋，讓高層領導出於你們多年為企業的奉獻，在私底下為你們把這些“陳芝麻爛事兒”解決掉。
故而，剛剛我也講到了，如果我們單純勞動法來講，也就是說，如果我們從法律的角度來講，企業這種做法顯然是不對的，它顯然違反了勞動者的合法權益。
但是，我們有時候想一想，其實企業侵犯了我們的個人勞動權益或者說個人權益，但是我們有能把企業怎麼樣？
002：
你向法院申請勞動仲裁，你看看人家理你嗎？如果你向法院提出勞動仲裁，我覺得法院首先都不會太在意，你這個事，為什麼這麼說呢？因為這樣的事有點“小”。
故而，我覺得在實際生活中，也就是說，在職場中，我們遇到一些困難或者雙矛盾。其實，不要總想著把企業告上法庭或者說向勞動部門申請勞動仲裁。
我們有時候想一想：這樣的事真的是過於傷腦筋，為一點點小錢來回跑來跑去，我覺得是不值得的。
在我看來，最好的解決方法，那就是私底下與高層領導達成一種默契，讓他們私底下把你們這些事處理掉，而不是把事弄大。
003：
有時候，在職場上，我們做事需要聰明一點，需要與領導進行有效的溝通。而不是動不動就把企業告上法庭，動不動就把公司高層的人告上法庭，說難聽一點，現在的社會都是人性化的，社會人也都是有感情的動物。
如果你不顧自己的臉面，把企業或者說企業的高層領導致於一場無休止的麻煩中，那麼我覺得企業或者高層領導都不會讓你好看的。
就像生活中，我們在菜市場買菜一樣，我認為我們有與企業討價還價的必要，而不是如果在我們的“問題”上，企業做出了令我們反感的事或者說刻意的苛刻我們的工資，我們就動用法律，動用道德來約束企業，有時候我們想想我們這樣做也不太現實。
你不給企業面子，那麼企業又為什麼要給你面子呢？
故而，我覺得像這樣的陳芝麻爛。在私底下就可以解決掉，在私底下能解決的，那就不要提到檯面上了，如果提到檯面上，告到法院，我想雙方的處境都非常的尷尬。
004：
說難聽一點，自己的企業幹了一輩子剛要退休，如果憑著自己對企業以往的貢獻，我覺得人心都是肉長的，領導還是有可能與其他企業的高層領導進行協商而支付給你勞動薪酬的。
如果你動不動就把企業告上法庭，那麼我們在企業裡幹了一輩子，留了一輩子的好名聲，為什麼在退休之前，我們要給自己留下一個不好的印象，我們要給企業留下自己一個不好的印象呢？或者說我們要為什麼在自己事業結束時要給自己的一生抹一層“黑”呢？
我覺得最聰明的做法，也是聰明的一種做法，那就是私下進行協調。
005：
我相信企業領導如果是人性化管理的話，他絕對不會為難你們這些下崗員工甚至會跟企業高層領導商量之後給你們把這筆勞動薪酬拔下來，讓你們高高興興地帶著錢回家。
畢竟，幹了一輩子，對於企業而言，企業也是有溫度的，人心都是肉長的，如果你動不動就把企業告上法庭，讓企業處於“麻煩”的地步，那麼我覺得你可能會對企業領導產生或者說留下一種很不好的印象。說難聽點，也就是說，自己在企業裡面留了一輩子的好名聲，退休時卻讓自己抹了黑。
我覺得這是一種得不償失的處理方式吧！
故而，我覺得我們人的一生，無論是在生活中，還是在工作中，都要學的聰明一點，都要學會與人和解，與企業和解，與他人有效地進行信息上的溝通，從而暗地裡解決一些“陳芝麻爛事兒”，不要提不到檯面的事，就在暗地裡解決吧！不要把它搬上熒幕來，這樣大家想得都很尷尬。
